編輯 | 羅課君

最近全網都在吃鄭爽的瓜。

大家都在說，她徹底涼了。

簡單來說，就是鄭爽張恆被曝在美國找代孕生了兩個孩子，但因為雙方關係破裂，打算棄養。

每個人都要為自己的決定付出代價。

20日《廣電時評》發文稱：代孕棄養者，德不優法不容。表明不會給鄭爽任何發聲露臉的機會。

頂流小花付出了“真我”的代價。

人生，選擇比努力更重要

每個人的人生應該都有好多種活法，該怎麼活？取決於自己，取決於自己的選擇。

人的一生面臨無數次的選擇，我們現在的生活，是由5-10年之前的選擇所決定的。

大學選擇專業，畢業選擇工作，除了遵循自己的興趣愛好和完成夢想，也決定了我們的生活層次和收入水平。

你想過什麼樣的生活，就要付出什麼樣的努力。你做了選擇，就要承擔它帶來的後果。

今天羅課君想和同學們聊聊，跨國人資Eleanor的故事：要當怎樣的HR，自己決定。

如果你的夢想職業，和所學毫無相關，你會勇敢投出履歷嗎？

從臺大政治系到臺大新聞所，說Eleanor的求學履歷“亮眼”也不為過；然而六年前，研究所畢業前夕，驚覺新聞產業和自己追求的並不同，讓Eleanor的人生急踩剎車、猛然甩尾，往從沒想過的人資領域一路跌跌撞撞開去。

當時，那份“不知道自己要什麼”的焦慮，反而讓Eleanor丟掉好學生包袱，真誠面對自己，最終在大大小小的職業生涯講座中，找到對人資領域的興趣，經過約五個月的求職，成功跨領域成為HR。歷經物流業和醫療業，現在她就職於一間大型跨國醫療公司，上有外國主管，下有部屬要帶，一步步累積職業生涯高度。

投入到未知領域，Eleanor發揮在政治/新聞領域養成的實事求是精神，找到問題癥結點，累積人資專業：“新人時期會覺得，我什麼都不知道，只知道遵循主管的指示辦事（笑）但隨著歷練增長，發現不應該坐在那邊等別人來說要做什麼，而是去想：現在這個狀況我可以做什麼？當你找到答案，但發現自己還沒有能力去做到的話，就要努力找資源！”

Eleanor補充，很多時候主管不一定有時間深入協助，你必須自力更生，找到對的渠道去解決當下問題：“例如，我會去問認識的HR前輩，或在一些HR群組請教資深人資：遇到這個狀況他們會怎麼處理？除了找人，我也會從商管、人資相關書籍中找答案。”

也就是這樣的獨立自主精神，造就Eleanor在職業生涯上，前前後後為公司開創了許多“先例”。

要當個怎樣的HR，由自己決定。

HR領域囊括許多業務，從物流到醫療產業，Eleanor從L&D（教育訓練）、C&B（薪酬福利）、recruitment（招募）到員工關係都有涉獵。而最讓Eleanor有成就感的，是她在employer branding （僱主品牌）中的累積。

[注]「僱主品牌」：品牌為了吸引人才，而積極經營人才與企業的互動過程。讓求職者或市場中已在職的人，認為該企業為最佳工作場所。

許多企業都面臨品牌營銷預算不夠、又找不到人的窘境。所以HR經常是“知道經營僱主品牌很重要，但沒錢辦活動”──Eleanor也不例外，她舉例：“我待過的公司在校園招募這塊，預算都不是很多，起初一整年只辦一場，我就會去想如何用不花錢的方法做到一樣的事。”

精打細算的她靈機一動，主動找學校社團合作，一來讓學生提前瞭解業界在做什麼，也達到宣傳公司的目標。此外，她還透過LINE@建立醫療產業群組，讓求職者自動靠攏；同時讓公司實習生撰寫實習經驗，在三類學生常出沒的平臺曝光，拓展公司知名度。

對內，Eleanor也不忘在員工福利助力，策劃運動課、健康講座/員工分享講座等活動，也籌辦實習計劃，為新人安排一系列僱主品牌活動。品牌能見度變大，招募人才更順利。

而我驚訝地問，這些都是她一個人做到的嗎，她笑著說：

“HR的話，你要做得【很行政】也OK，但如果你想為公司帶來多一點改變，就真的要多做一點事。”

去了解他人，是HR永遠的功課

Eleanor的直屬上司是韓國人，大老闆來自德國，底下還有個臺灣員工，在這樣的跨文化環境下擔任HR絕非易事，對此，Eleanor在向上&向下各有其管理訣竅：

［對上］

1. 多蒐集資訊，甚至是他部門同事的看法，讓老闆知道你之所以有不同看法，是有跡可循，而非在找藉口。

3. 揣測上司意思時，與其自己想破頭，不如直接確認（但不要馬上，老闆可能還在情緒中，也顯示你完全沒思考過）

［對下］

1. 去理解不同時代的人追求的東西不一樣。Eleanor的觀察是：90後追求夥伴關係，勇於發表想法，80後追求服從，相對比較壓抑，老闆說什麼就照做。

2. 開放溝通、開放聆聽，新人沒受到環境侷限，反而會看到自己沒看到的。

3. 下屬會犯錯很正常，要放寬心，引導下屬成長。

4. 自己當了好一段時間的執行者，事情來要逼自己下放；若覺得下屬效率不彰，或你覺得已講解清楚，但對方還是不懂，就要調整授權方式。

最後，Eleanor建議，可以透過三個問題，梳理自己的職業生涯：

1. 現階段自己面臨哪些限制？

2. 怎麼去突破這些限制？

3. 怎麼去建立自己在這個領域的經歷？

透過這些問題，不僅能思考自己如何突破工作上的瓶頸，還能讓自己心裡更踏實，知道自己為何而忙，也會清楚現階段該找什麼樣的資源，讓自己一步步往前邁進。

同樣職位，並沒有一定的範本，可以做得很舒適，也可以充滿挑戰──一切取決於你想成為怎樣的人！

如果你還在迷茫，看不到未來的方向，不妨來看看羅課君強烈推薦的這門課——【每個HR都應該學的職業發展規劃課】。

【幫你解決】

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