《獅子王》、《米老鼠和唐老鴨》、《玩具總動員》、《驚奇隊長》、《星球大戰》……這些知名度與美譽度頗高的電影是不是也是你的回憶？

曾經我以為迪士尼只是一個童話王國，到最近才知道以上這些電影原來都屬於迪士尼，包括看似與迪士尼風格迥異的《星球大戰》與《驚奇隊長》。

它不再只是一個童話王國，而是一個創意國度。那麼問題來了，為什麼迪士尼會有這麼多劇情緊湊，價值觀正向，賣座叫好的電影呢？

主要是因為它收購了漫威、盧卡斯以及皮克斯，這三家都可謂是創意大廠。漫威的超級英雄系列，將不同人物的命運交織在一起，綠巨人、蜘蛛俠……又各自有系列電影；盧卡斯的《星球大戰》系列在全球都受到追捧；喬布斯生前領導的皮克斯，之前與迪士尼影業有過合作，而作為一個創意至上的公司，又有《海底總動員》這樣的科技型動畫大電影。

所謂的“強強聯合”，大抵就是這個樣子。新鮮血液的加入，激活了老牌迪士尼動畫的活力，續寫前篇續集的同時，又可以塑造出新的IP。促成這一切發生的，是迪士尼的第六任CEO——羅伯特·艾格。我不禁好奇，一個人需要具備怎樣的品格與毅力，才能做到這一切？

真誠

在讀羅伯特·艾格的自傳時，他反覆提到的一個詞就是真誠。我們很多時候都想要“成事”，這個出發點是好的，而有時候卻會顯得過於急功近利，為達目標，不擇手段，最終往往樹倒猢猻散，搬起石頭砸自己的腳。

喬布斯雖然已經離世，但他的影響一直都在，很多人都會說他是一個創意至上，並且頑固的人。羅伯特·艾格知道喬布斯最看重的是皮克斯的創意氛圍，最終在保護皮克斯創意環境的前提下，完成收購，並且與喬布斯成為好友。

我想，如果羅伯特·艾格沒有真誠作為信念，是無法打動喬布斯的。

尊重

收購是為了讓兩家公司都煥發出活力，不僅僅是尋求金錢利益的最大化。尊重對方的文化，尊重對方領導人的思想就顯得非常重要。強強合併後的迪士尼和皮克斯，給創意提供了合適的土壤環境。

有了皮克斯成功收購的案例，為後續收購漫威和盧卡斯打下堅實的基礎。尊重對方，給對方足夠多的時間考慮，而不是窮追不捨，靠各種溝通技能達到目的，這是我看到羅伯特·艾格的經歷，並從自己生活中得到的感悟。

我的朋友因為只尊重錢，一直覬覦不屬於自己的東西，而又想要速戰速決，最終把自己逼崩潰，出現精神問題而入院，下半生可能都要與藥物為伴。

當下，我們似乎都在追求快節奏，對所有事情的標準都是又快又好，在無限慾望膨脹的同時，一切向錢看齊。這不禁讓我想起稻盛和夫一直告誡自己的一句話：“做一個決定，或者一件事之前，最先要考慮的是作為一個人，我該不該這麼做？”

那麼賺錢，追求金錢就不對嗎？並不是，我們都需要物質作為基礎，在這個世界活下去，古人常說：“君子愛財取之有道。”所以賺錢與為人的品格並不衝突，我相信我們散發出的正能量會被世界感知，投之以桃，報之以李，我們需要做的是成為時間的朋友，等待開花結果，而非揠苗助長。

創新

這個詞也是在羅伯特·艾格的自傳中反覆提及的。現在我們似乎有一個錯誤的概念：一味只追求創新，似乎創新成為扭轉乾坤的法寶。而艾格告訴我們：創新是有代價的，並不是每一次創新都會成功，在決定創新之時，就要做好失敗的準備。

即使這次不成功，總結出失敗的經驗，進行改良，再進行嘗試。成功就是在經歷了一次次的失敗後，也依舊熱情不改的回報。說到底，這是一個機率問題，嘗試地越多，往對的方向努力，成功的機率也就越大。

糟糕的堅持，也好過放棄。

人生不會總是按照我們的預想展開，無從預期的事情時有發生。成功不可複製，但品格可以傳承。希望我們都能接納自我，活出生命的意義。

讀書筆記：《一生的旅程：迪士尼CEO自述》——羅伯特·艾格 喬爾·洛弗爾

-THE END-

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