近日，《乘風破浪的姐姐2》（以下簡稱《浪姐2》）在各大平臺熱播，節目也是持續受到網友們的關注。

在首次的分組考核中，明星張柏芝唱跳《木蘭》的表現引起了許多爭議，有人覺得她唱歌跑調，肢體也不協調；但是也有粉絲大讚其跳舞太可愛，並稱張柏芝有顏值就夠了。

關於《浪姐2》這檔節目，我想說從來不是一個靠顏值就可以輕鬆賺錢的地方，每個“姐姐”需要具備相當的才藝才能繼續留在臺上。

而張柏芝，她個人在娛樂圈的影響力其實在於演戲，唱歌跳舞並不擅長。作為三個孩子的母親，今年40歲的她能鼓足勇氣來參與節目真的挺不容易。

比如此前她演唱那首《星語星願》，就聽得許多觀眾熱淚盈眶。

所以單純用“划水”來形容張柏芝在《浪姐2》舞臺上的表現，多少還是有欠公正的。

張柏芝不划水，並不意味著我們職場上一些人也沒有划水。這次藉著她這個話題，我們可以來聊聊“職場划水”這個話題。

划水，泛指在上班期間偷懶的一些行為。

這個詞在古代還有個典故：

古時候人們的交通經常走水路，劃大船的時候，需要由許多個水手一起劃，其中就有人偷懶又裝作很努力划船的樣子。

因此後人稱類似的行為叫做“划水”。

那麼為什麼人們會有划水的行為呢？

第一、利益導向的思維方式

舉個例子，某員工一開始工作辛辛苦苦，希望透過個人努力來獲得加薪升職，可一年兩年過去了，這些努力並沒有得到認同。於是該員工會產生“既然努力了也沒有好結果、那就乾脆劃劃水混日子”的想法。

在思維層面，員工是利益導向的，當看不到利益或者利益短期內難以夠到的時候，划水就成為了一種人性。

第二、從眾心理的影響

假如一家公司，已經有了許多員工在划水。那麼原本一些努力幹事的人也會產生從眾心態，他們會想，“既然大家都很安逸，為什麼我需要那麼拼命呢？”

久而久之，整個公司大部分人都成了划水的工作模式。

第三、價值觀所決定的

還有一部分人，本身內心的價值觀層面就屬於划水的一族，他們不想要賺錢，也不希望獲得晉升，只要有個平臺讓自己穩定地工作下去就心滿意足。

甚至還有的人上班划水，趁著空閒時間偷偷幹私事的也有。

明白了這幾種產生划水的原因，假如我們身邊遇到這樣的“隊友”，又該如何應對呢？

首先，建議擺正自己的心態。尤其是年輕人千萬別受到老員工影響，古語說“勿以惡小而為之”，守住自己的初心，朝著長遠職業目標去努力才是正道。

其次，認真完成分內的本職工作。我們不用總去盯著別人在做什麼，工作的本質就是交換，只有幹好本職任務，領導才會認可你。

那些划水的其他員工，我相信領導的眼睛是雪亮的，最終也不會有好的發展。

最後，進入積極的職場圈子。所謂“近朱者赤近墨者黑”，若我們接觸的圈子不對，價值觀就可能產生偏差。

你不想要划水，就該如尋找那些積極努力的人交往，走出身邊的舒適區，勇敢突破自己。

要知道平臺可以不在，但是你的圈子也許會一直陪伴你的人生。

寫在最後

張柏芝在《浪姐2》中的表現，與其說是在划水，我更相信那對她來說是個巨大的挑戰。

我不是她的粉絲，但是帶著善意看待每一個“姐姐”，我會為張柏芝加油，期待看到她更好的表現。

一個人有沒有划水，從她舞臺上的表現我們是可以感受到的。

各位朋友，您對此如何看待呢？