近來，隨著各種女性為主的綜藝節目如《乘風破浪的姐姐》、《怦然再心動》的播出，女性就業為題又引發了關注。

黃奕就曾在節目中說過，為了家庭自己七年沒有拍戲，她不是唯一一個在事業巔峰期迴歸家庭的女明星，社會上也有很多必須在家庭和事業中二選一的女性。怎麼選擇其實是女性自己的價值觀選擇，對於大多數女性來說，與其說二選一，不如探究如何平衡家庭和事業。

目前我國的社會以及文化對於女性就業還是比較嚴苛，甚至是存在歧視的，尤其是一些職場媽媽，經常是左右為難。所以現階段我國女性在職業和家庭上會有較大的矛盾，主要可以歸為以下幾種：

1. 社會的偏見

中國流傳了千百年的家庭模式是“男主外女主內”，這就造成了大家約定俗成的默契，丈夫在外打拼、妻子守在家裡。當然，隨著時代的進步以及網際網路的發達，現在越來越多女性意識到要實現自己的價值，不能把自己捆綁在家庭上，從而外出尋找工作。但是這種模式畢竟還比較新，發展的時間不長，也就造就了制度上的不成熟，就以產假為例，很多企業會因為覺得女性休產假是公司的一大筆損失而選擇不僱傭女員工（對比西方較發達的國家做法是強制男性陪同休產假）。

2. 家人的阻止

這其實也是源於社會的偏見，只不過來自於家人的意見對於女性來說更直觀。還是有大部分人無法理解“女性出去打拼工作”這一觀點的，如果身邊恰好有這樣的親戚，對女性的選擇會有很大的影響，甚至有人會用“做妻子的就應該安分的待在家裡看孩子”這種話來約束女性。

3. 生育

生育是不少女性職業道路上的一道坎。例如《甄嬛傳》中沈眉莊的扮演者女演員斕曦就說過，她在事業頂峰的時候去生了個孩子，結果回來發現一切都變了。有的女性生完孩子，想等孩子大一點自己好安心工作，結果過了一兩年發現自己都跟社會脫節了。並且有了孩子後，孩子誰來照顧，也是一個無法忽視的問題，目前中國社會上“喪偶式育兒”的現象也不少。

其實當問一個女性你要選擇家庭還是選擇事業的時候，已經是一種“歧視”了。很少有人會去一個男性，你為什麼不選擇在家帶孩子？你要選擇家還是事業？之所以女性要面對這種兩難的選擇題是因為整個社會都理所當然地把“顧家”的責任放在了女性的肩頭，而忽視了女性也是需要追求自身價值的。這種現象和觀念在短時間內是不可能完全消失的，所以女性應該做的是正視這個選擇題。

接下來我們就分析一下，現階段女性應該怎麼樣平衡家庭和事業。

01 學會與家人多進行溝通

從上面分析的困難能看出來，女性在這道兩難選擇題面前會受到來自社會、親人等各方面的壓力。這時候一定要學會多與家人進行溝通，得到家人的理解就會相對輕鬆很多。家庭是事業的巨大支柱，就像之前人們認為的，“成功男人的背後有一個默默支援他的妻子”一樣，一個女性在事業上奮鬥離不開家人、丈夫的理解和支援。

只有在這點上大家達成共識，才會讓女性實現自我的路更加順利。家人的支援，是女性堅強的後盾，當女性沒了後顧之憂，才能夠在職場上有更好的發展。

02 合理分配好時間

既然要事業家庭兼顧，那就一定要做好角色之間的轉換。在公司是好員工，在家也要扮演好自己的角色，不要將公司裡的情緒帶回家裡，也不要因為家裡的事影響了工作情緒和工作效率。

03 閒暇時間多陪陪家人

工作佔據了職場人的一週五天，一天中的將近10小時，當你好不容易有空下來的時間了一定要好好陪陪家人，因為你已經將很多時間分給工作了，只要將時間勻給家人，才能更好的平衡家庭和事業。

04 儘可能地展現價值

這要求女性做一個有決心、有自信的人。這足以讓其他人相信女性的力量，讓他們必須做出退步、妥協，因為女性的事業對於整個家庭也是有價值的。 這是一個系統，最難的不是平衡，而是女性透過決心和努力，讓所有人都看到：你的價值不是在家庭裡做保姆，你是一個有更大價值的人。這個過程也許要一兩年，也許要更久，但當你證明了自己，你也就踏上了一條嶄新的路。就像從來沒有人質疑董明珠為什麼不照顧自己的家庭，因為她的能力足夠強大，她用行動和能力證明了自己的商業價值。

當然不是要求每一個女性都做董明珠、默克爾，她們的堅毅和決心是很難達到的，但這裡想要傳達的是，女性不要羞於展示自己的能力和價值，不要把自己框死在“女子無才便是德”當中。

女性的價值存在於很多地方，可以做妻子、母親、女兒、女強人，並不是成為哪一種職業才能被稱之為成功，最重要的就是要做自己，但至於如何去選擇，這是個人的價值觀，別人並沒有資格指手畫腳。我們當然也敬佩那些事業家庭兩手抓的女性，她們付出了我們無法想象的努力。

但在女性努力的背後，更重要的是整個社會的覺醒。每一位家庭成員都應該明白，照顧家庭不是媽媽、妻子、女兒的責任，是家庭中每一份子的責任。而社會也應該為女性實現自己的價值提供更寬容的環境，希望在不久的將來每個女性都可以勇敢地、毫無顧慮地追尋自己的價值。