由吳謹言、殷桃、劉敏濤、左小青主演的都市職場劇《正青春》越來越有意思。當然這不是章小魚打單的功勞，而是因為劇中瀰漫出的那股權謀的味道。

傷害性不大，但是侮辱性極強。

舒婉婷（劉敏濤飾演）終於當上了夢寐以求的SW中國區總裁。要知道這可是SW中國區第一位華人總裁，而且還是一位女性總裁。

可想而知，舒婉婷為此付出了多少努力。她為了擊敗自己的主要競爭者孟凡，甚至一度猶豫要不要採用“寅吃卯糧”的方法來交出一份讓各方滿意的業績報表。即使是因此會觸碰到法律的底線，也在所不惜。

舒婉婷本來是想當SW中國區總裁，成為孟凡的老大。但是人家孟凡著眼的卻是SW亞太區的總裁，是想成為舒婉婷老大的老大。

這讓舒婉婷在當上SW中國區總裁的時候就成了一個笑話，即使中國區的業績是亞太區域內的第一也挽救不了這份尷尬。畢竟職位級別的高低就擺在那，毋庸置疑。

競爭的結果就是有輸有贏，在職場中的輸贏最終看得無非就是職位的高低。

舒婉婷不但沒能實現領導自己對手的願望，反而成了對手的下屬，更重要的是還是她自己親手將對手送到了亞太區總裁的位置上。

之所以會造成這樣的尷尬，除了舒婉婷自己對形勢的誤判之外，還有來自SW總部刻意為之。

SW的前中國區總裁傑夫，不但是中國區的老大，而且還是整個亞太大區的老大。他在擔任中國區總裁的時候還兼任著亞太區的總裁。

因為SW在中國區的業績搶眼，所以傑夫也把工作重心放到了處理中國區的事務上。以至於中國區的員工們都產生了一種錯覺，亞太區總裁只是一個虛職。

舒婉婷也不例外，因而才會在面對傑夫退休這個問題上做出誤判。只盯住了傑夫空出的中國區總裁一職，而忽略了其空出的亞太區總裁一職，給孟凡留下了翻盤的機會。

中國區的業績在整個亞太區中穩坐頭把交椅，因而對中國區的控制力是決定能否坐穩亞太區總裁一職的關鍵因素。

所以SW總部才會在破天荒的任用華人擔任中國區總裁的同時，任用華人擔任亞太區總裁。因為只有中國區的高管才更瞭解中國區的事務，才能更好地掌控中國區。

但是這樣的安排會存在一定的風險。那就是華人在SW中的話語權過重，有可能會導致SW總部失去了對亞太地區的掌控力。

為了避免這樣的後果發生，在亞太區總裁和中國區總裁制造矛盾就變得非常有必要，但是前提是在不影響中國區業績的前提之下。

最理想的狀態就是中國區總裁不服亞太區總裁，而亞太區總裁為了能坐穩自己的位置又不得不插手中國區的事務。

因此在傑夫退休前放出在華人中選擇中國區總裁的風聲，而對亞太區總裁的選擇標準秘而不宣就顯得非常有必要。

一來可以在華人中擇優選擇中國區總裁，以便傑夫退休時不至於影響到中國區的業績。

二來可以在將來的中國區總裁和亞太區總裁之間製造天然的矛盾。利用勝利者不服失敗者，失敗者很難駕馭勝利者的心理，來避免中國區總裁與亞太區總裁之間沆瀣一氣的局面。

因此，競爭中國區總裁的職位之爭，就是一個傷害性不大，但侮辱性極強的一個陽謀。因為這場競爭的結果就是勝利者成為下屬（中國區總裁），而失敗者將成為上司（亞太區總裁）。

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