代孕事件持續發酵，鄭爽的耿直小仙女人設崩塌了。

鄭爽

人設，這個詞，已經被廣泛應用。娛樂圈裡，明星們為了吸粉，常常打造出自己的人設，給自己設定一個正面、光亮、特別的角色定位，時不時展示出來。徐靜蕾的才女人設，關曉彤的國民閨女人設、黃曉明的霸道總裁寵妻人設，迪麗熱巴的吃貨人設，白百何的純情人設……

且不管他們刻意與否，必須要承認他們這種營銷自己的行為，給他們漲粉無數，順利地實現了他們的商業目的。

迪麗熱巴

在職場，要想更快升職加薪，我們同樣要打造好自己的人設，營銷好自己，那到底要給自己打造一個怎樣的人設呢？姑且以體制內為例，說說其中的道道。

白百何

體制，是四平八穩地所在，它對公務人員的要求，最基本的必然是忠誠、幹事、廉潔，體制內人就要圍繞此打造人設。

一是要打造忠誠的人設。忠誠，就是要端人飯碗，為人說話。既然進了職場，在人家公司，就要管住嘴。不要端起碗來吃肉，放下碗來罵娘。對上級安排的任務，少發牢騷，少提建議，領導交待一句，不能有十句等著。心裡怎麼想得不好說，但態度上一定要表現出擁護的樣子。

黃曉明

二是要打造學習的人設。學習，不在於學到了什麼內容，而是讓你保持一份對生活對工作的熱情。別給人展示出一副吊兒郎當、無所事事、老氣橫秋的樣子。職場裡，你能保持學習勁頭，說明這個公司、這個單位還處在上升期。領導會為用你這樣的員工高興。你自己也可能真學到了東西，沒有讓自己沉淪，保持一個時刻離開的能力。

三是要打造幹事的人設。幹事，就是努力工作。別管你是真幹還是假幹，反正在領導面前，你要做出一副認真幹活的樣子來。先不管效果如何，首先要有積極、努力、向上的態度。對領導很關心、想出彩的重點工作，更要拿出幹勁和誠意，讓領導對你刮目相看。

徐靜蕾

四是要打造乾淨的人設。乾淨，不只是讓你貪腐，而是讓你保持精神上的高貴。少犯甚至不犯男女之事，少交些狐朋狗友，起碼在單位別讓人看出來你有這些癖好。固然不是出淤泥而不染，起碼也讓人覺得你沒有在邪路上。

打造人設，非一時之功，既要堅持久久為功，更要保持時刻警醒，不然如果一旦崩塌，你就很難翻身了。吳秀波的國民老公人設、翟天臨的娛樂圈學霸人設、柯震東的初戀系男友等等，都因種種原因翻車。我們不是明星，但職場中，千萬不要打造以下四個方面的人設：

一是不要打造好說話的人設。職場內太好說話的人，混得都不怎麼樣。同事一要，你就給，你的想法很單純，就是想給大家留個好印象，在升職加薪時他們能給你說好話。其實，你的想法太單純了，你十次答應了他，一次不答應，就會得罪他。你精心打造的好說話的人設就崩塌了。 他們更會恨你。在職場上，還是要自己尊重自己，不要討好任何人。首先要把自己當回事，別人才能把你當回事。做到不卑不亢。

吳秀波

二是不要打造老好人的人設。老好人、老實人，現在已經成立貶義的人設。如果你不幸在同事面前成了老好人，那即便你累死累活，他們也不會正眼瞧你一樣。這都是你自己造成的。老好人不懂拒絕、不會索要、悶頭苦幹、笨口拙舌，歷史和現實無數次證明，這樣的人的下場都很一般。 只要不是你的本職工作，別管他說的多可憐多兇狠多好聽，都要拒絕；只要你的利益，別管別人勢力多強大背景多雄厚，一定要表達出來。

翟天臨

三是不要打造清高自傲的人設。在什麼山上唱什麼歌。單位是個集體，即便你是高學歷高出身，到了這個單位，也得按這裡的規矩來，不能不合群。和領導同事打成一片，他們聚會你要參加，他們打牌你也要參與，讓同事覺得你不是高高在上。人性最大的惡就是除了父母，見不得別人比自己好。你的優秀會讓他們很不自在。

四是不要打造刺兒頭的人設。會哭的孩子有奶吃，有些職場人覺得只要一鬧就會有。有時候你會為了出出風頭，帶頭和領導鬧一鬧，可能你會一時得逞，但如果在領導那裡留下不好的印象，你也就玩完了。