近日，“孟美岐對前輩周傳雄的點評”引發爭議。儘管孟美岐方對此迴應，孟美岐是作為常駐“音樂合夥人”而非“導師”參與節目，也無法消除網上的聲音。而對於小雨這個80後青(zhong)年而言，小剛周傳雄跟周杰倫、王力宏一樣是學生時代的回憶，不管是他廣為傳唱的作品，獨特的聲線，還有強大的創作能力都成為那個時代的經典。

一個時代的經典居然以新人身份參加綜藝，還讓一個年齡不及自己出道時間的後輩點評，也難怪眾網友接受不了，我也接受不了。但一番唏噓之後，冷靜下來，這不就是中年危機麼，且讓我以職場中年危機的角度談談。

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雖是音樂綜藝，但音樂並非唯一

近幾年湧起的各大音樂綜藝，雖然各自標榜音樂至上原則，挖掘熱愛音樂的人才，但實際上會唱歌的人那麼多，哪些 人脫穎而出是有各方面的考量的。於是我們看到有些歌手有勵（mai）志（can)的經歷；有些歌手唱功好，卻輸給 了唱功一般人氣更高的；有些老歌手 上節目，評委卻完（zhuang）全（zuo）不知道等等。音樂綜藝首先是綜藝，然後才是音樂，要保持足夠的熱度 和話題。職場也一樣，如果 大家做的工作同質化，你如何找到亮點，如何脫穎而出，這是很大的學問。

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市場環境變化，消費主力更新換代

目前整體環境來說音樂市場消費主力已經由原來的80、90後過渡為00後甚至10後，80、90後大多結婚生子，上有老下有少，即使還熱愛音樂，也沒有太多精力。而00、10後先入為主的喜歡上當季流行的偶像，以及習慣這些偶像的表演風格，對於他們來說周傳雄是陌生而且有點老土的。一代新人換舊人，不禁讓我想起獅群，雄獅永遠只有一頭，老了就有新的雄獅打敗他，然後老雄獅孤獨流浪。這種事職場上也是屢見不鮮，從華為裁員35歲老員工開始，整個社會對大齡員工的包容越來越低了。對企業來說，裁員老員工吸收新鮮血液，有利於保持企業的活力。對於個人來說，如何長久保持競爭力，讓自己無可替代， 是每一個職場人必須考慮的問題。

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如何破局

首要目標：保持熱度。

那麼我們看看其他人是怎麼做的。

張韶涵、騰格爾：翻唱

騰格爾老師運用了注入流行的方式打破了年齡層的壁壘，讓經典再次傳播。

張韶涵，劍走偏鋒首次挑戰民謠歌曲《阿刁》，簡直量身打造，唱出了自己的風格。

蔡依林、鍾漢良：轉型

蔡依林出道20年，依然沒有過氣。蔡依林剛出道時，是“醜小鴨”,沒人看好她的演藝之路。中間一度想要放棄，最終臥薪嚐膽，一張《看我72變》絕地反擊。而之後 更是不斷轉變風格，至今活躍在舞臺上。

鍾漢良更為人熟知的是演員身份，其實他以前是名歌手，在歌唱事業遭遇瓶頸時轉型影視並獲得了成功，但他沒有忘記自己歌手 的身份，仍然追尋音樂夢想。

然後就是參加各種綜藝、活動甚至直播、自媒體。這方面的例子就很多了。

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總之，周傳雄雖然遭遇危機，但起碼以前的積累還在，從這次上熱搜就可以說明。以後的路如何選擇，是堅持還是轉型，相信他有自己的想法。

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