01

最近，職場電視劇《正青春》開播，儘管陣勢不小，有殷桃、吳謹言、何潤東、劉敏濤、左小青等眾明星雲集，但評分卻出奇的低，豆瓣清一色的一星評價。

不少網友一致認為，尤其是演員吳謹言出場之後，瞬間把觀眾們的期待降至冰點。

吳謹言曾經因《延禧攻略》裡的“魏瓔珞”走紅，在《正青春》裡，她飾演的角色叫章小魚，二本畢業，因為出生在義烏批發商家庭，從小耳濡目染，擁有一身“銷售”神技能，誤打誤撞進入外企銷售部，成為總監林睿的助理，接下來就是一路開掛、闖關晉級。

然而，正如影視爛番茄有篇文章分析的那樣，這部劇最讓人尷尬的，莫過於吳謹言的演技了。

文章稱：“吳謹言的表演將一位機智勇敢的職場新人，演成了傻白甜。”

在劇中，吳謹言的表演基本上靠的是“擠眉弄眼”，尤其是在劇中女主章小魚和談了五年戀愛男友分手的片段中，很多觀眾都看不懂吳謹言的表情到底是哭還是笑，實在讓人看著很尷尬。

作者北緯22度線更是直言不諱地指出：“笑起來更是了不得，總結就是哭起來難看，笑起來難受，跳起來裝可愛直接尬。”

有網友表示，吳謹言尷尬的演技讓自己直接棄劇；還有網友認為，吳謹言在這部劇中依然沿用“魏瓔珞”那一套，吃著《延禧攻略》的紅利，演技卻不見長進。

這無疑是演員這個職業的致命傷，那就是：演技多年不長進，一直在吃過去的“老本”。

同樣地，在職場中，有些人既在專業上不精進，又不屑於做其他工作內容，總覺得自己一身本事但實際上卻沒有幾把刷子，註定是要栽跟頭的。

02

來訪者孫瑩（化名）前來諮詢的時候，一開始就是滔滔不絕的“吐槽”。

孫瑩，29歲，畢業於某高校的財經類專業，研究生學歷，畢業後先是在一家事務所做了兩年，因受不了事務所超負荷的工作壓力以及長期出差經常熬夜的工作強度，便辭去了事務所的工作，應聘到一家企業做財務工作。

“這家企業的財務工作真的太不規範了，”孫瑩說：“剛開始來到這家企業的時候，老闆就交給了我一項非常艱鉅的任務，那就是負責下一年的預算工作......開玩笑，之前壓根沒人做過預算，流程上更是一片空白......我覺得自己就像‘狗咬刺蝟無處下牙’一樣，都不知道這項工作從哪裡開始，公司也沒有人能夠帶帶我......面對一堆不知所云的預算報表，我就跟趕任務似的，絞盡腦汁填了一堆資料，我覺得反正公司裡也沒人能看得懂，估計連老闆自己都搞不清楚......”

“哦？然後呢？”我問。“果然不出我所料，來到公司的第二年，老闆再也不提讓我做預算的事情了，但奇怪的是，老闆居然讓我負責統計方面的工作了！”說到這裡，孫瑩的語氣有些憤憤不平。

按照孫瑩的說法，統計方面的工作實在說起來沒有什麼難度，可讓她倍感焦灼的一點在於，她覺得對內跟催各部門相關資料、對外和統計局的溝通對接等工作讓她感到十分煩躁，她覺得與人溝通交流這部分耗費了自己大量的時間和精力，而且一旦遇到其他人不配合的情況，意味著她的工作就要被推後——這是讓她感覺特別沮喪的部分......

聽著孫瑩的訴說，我的諮詢經驗和直覺告訴我，事實可能並非她所認為的這樣。

03

想想看，如果你是一家公司的老闆，現在來了一位財務科班出身、有過事務所工作經歷的“高材生”，你是否會對TA有所期待？再想想，孫瑩應聘這家公司的時候差不多27歲上下的年紀，通常說來，這樣年紀的職場人在老闆眼裡大約具備哪些能力和素質？

答案不言自明。

也就是說，實際上當孫瑩剛進這家公司的時候，老闆還是對她寄予了很高的期望的。

表現在老闆讓孫瑩負責公司年度預算工作，正是因為這項工作之前沒有人做過，不至於會有比較，只要孫瑩能夠把這項工作做的說得過去，即便剛開始沒有那麼完美，到好歹工作態度端正、做事認真且竭盡全力，老闆心裡自然有數，後期可能會把孫瑩往財務負責人方向培養也是情理之中的事。

但現實是，孫瑩在這樣絕好的機會面前，絲毫沒在這項任務中表現出應有的職業素養與技能。

一是態度問題。

孫瑩認為，因為公司之前沒有做過預算，所以這家公司“賬目一團混亂”；

既然“一團混亂”，所以我沒法做好......

在這樣的觀念下，孫瑩壓根沒有認真思考如何把這項工作做好，而是拼湊一堆資料——這種工作態度顯然是有問題的。

分析到這裡，孫瑩似乎有些不服。

“沒人帶我啊，老師，我又能怎麼做？”孫瑩問。“沒人帶你，不代表你無計可施啊，”我說：“你可曾研究過預算方面的專業書籍？或者可曾有意識地利用網路資源進行相關的學習？甚至可以花費一定代價，去報個線下輔導班請教培訓機構的老師呢？”

孫瑩搖了搖頭。

二是能力問題。

由於缺乏鑽研摸索的意願，導致孫瑩的業務能力存在很大缺陷。

如果我沒有分析錯的話，當老闆看到孫瑩並沒有把預算工作抓起來這一基本事實之後，發現她基礎業務能力薄弱，故而有意將她的工作內容調整為統計類，旨在讓她透過統計工作儘快熟悉公司的業務流程。

三是認知問題。

不論對之前的預算工作，還是對現在的統計工作，一個關鍵問題在於：你是如何看待這兩份工作的？以及，又如何看待工作中出現的變動與不順的？

在之前的孫瑩看來，這無疑是“不公平”的，她對自己的期待過高，無視自己不曾用心工作的事實，在變故到來的時候，會不自覺地進行“外歸因”，將原因歸結於領導的不重視、公司財務的不規範、甚至人際關係的不友善，等等。

因篇幅有限，其他因素就不逐一列舉了。

04

透過一番諮詢分析下來，孫瑩若有所思。

按照她的話說，她從來沒有跳出“自我”站在更客觀的角度審視自己的處境，我告訴她，這正是諮詢的價值之一，諮詢師就是要站在客觀中立的角度，幫助來訪者認識到自己不曾留意甚至忽略的部分——只有最大程度地接近事實，才能給到來訪者切實中肯的策略及建議。

那麼，對於孫瑩而言，該如何破解當前的困境與尷尬呢？

1、認知自我；

對孫瑩而言，內心對自我的高期待很容易讓她無法接納自我，更難看清處境，從而做出盲目衝動的決策。

在這部分，我帶著孫瑩從能力、特質及優劣勢等維度進行了系統的分析與剖析，最終發現：

孫瑩是個較為關注自我的人，她的注意力多半放在自己身上，很少能夠看到外在的人和事，也因此，對於外界的反饋，她很難看到更多的角度；孫瑩是個缺乏想象力的人，好處在於能夠集中精力做事，弊端在於容易“一葉障目”，過分放大區域性而忽略整體，總是盯著眼前的“一畝三分地”，不太能夠看到全域性；孫瑩是個容易情緒用事的人，儘管她表面上給人一種“拒人千里之外”的感覺，但這僅僅是她的“保護色”，換句話說，她的內心異常敏感，但她似乎知道這樣是不好的，故而刻意偽裝成理性的模樣，這就導致領導錯認為她是個非常有經驗的職場人，看不到她脆弱而敏感的內心......

經過系統評估分析，孫瑩目前的職場成熟度較低，適應性較弱，這是她目前職場困境的根源。

2、修煉心態；

我告訴孫瑩，想要儘快擺脫困境，“修煉平常心”極為重要。

所謂“平常心”，是在客觀認識到自己的能力、特質、優劣勢等前提下，對自己及當前工作有個客觀的期待與評估，既不能操之過急，又不能不作為。

隨著諮詢的推進，孫瑩漸漸認識到，這份工作對於自己還是具備一定的價值和意義的，只是自己一開始沒能很好地完成老闆交代的任務，暴露出了自己的短板，現在看起來雖然“身處困境”，但對基礎薄弱的自己而言，未必就是件壞事。

3、擁抱變化；

我告訴孫瑩，一個人想要成長，首要的一點就是不要拒絕變化。

對孫瑩而言，雖然工作內容和崗位發生了變化，但她完全可以透過對當前工作的進一步細化與深化，夯實自己的業務基礎，同時提升自己待人接物的能力和水平。

唯有這樣的“成長心態”，才能讓自己在未來的職場中穩中有進。

4、苦練基本功；

在孫瑩這裡，由於自己畢業後去的是事務所，導致自己的企業財務經驗十分匱乏，如今在這家企業，依然有些“摸不著北”——這個時候，她最需要做的就是苦練基本功，“練”是核心。

她可以從兩方面入手：

一是向外尋求學習機會與資源，儘快彌補自己企業經驗的不足，在知識維度上構建系統的企業財務知識；二是向在提升自我管理，包括給自己制定工作目標，隔一段時間進行總結與覆盤，再去尋找差距進行補足，等等。

正如有句話說的那樣——

“越是艱難的時候，越是苦練基本功的時候。請務必相信，厚積薄發，必有所成。”

以上。

作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》等。