近兩年，姐學流行。引起全民關於姐學大熱議的莫過於《浪姐》這檔綜藝節目了。這不，《浪姐1》剛剛降下帷幕，《浪姐2》就迫不及待開播了。

都說三個女人一臺戲。30位中年姐姐在一起，那簡直就是煮開的油鍋，想不沸騰都難。

第二季《浪姐》還沒開播時，就因楊穎開撕黃曉明連續幾天霸榜熱搜。及至開播，更是每天10多個熱議話題承包幾大平臺熱搜榜。

1、禍從口出

在30位姐姐中，美貌出眾、唱跳業務能力強的王鷗因為對多位姐姐的尖刻評價成為熱議物件。

在個人秀階段，她以表演未達到自己期望為由，未給楊鈺瑩、阿蘭和張馨予投票。

當心直口快的張馨予質問王鷗為何不給她投票時，王鷗直接回了一句：我都看不懂你在跳什麼。

阿蘭得分不是很理想，她下臺後，王鷗抱住她安慰道：我覺得你的表現有一點點平！

看起來是安慰人的話，聽起來卻比扎心的刀還讓人寒心！

如果說，王鷗的做法只是得罪了部分姐姐，從而惹惱觀眾。那麼弦子則是實力得罪全場了。

個人秀結束後，第一次公演前需要組隊進行小團體考核。弦子因為業務能力強被定為隊長之一。

在隊長們為自己打call拉票階段，弦子說：“因為我自己人氣不高，隊員可能需要比我更有人氣！”

此話一出，四下寂然。各位姐姐都尷尬地沉默了。

結果，弦子第一輪組隊落空，第二輪照樣沒人選。落得個孤家寡人的難堪。最後是呂一看不下去，主動跑過去和絃子組隊。把她感動得稀里嘩啦。

細觀之下，尖酸刻薄的王鷗和禍從口出的弦子，日常職場交際中，我們是不是也常會碰到的這兩種人？

2、降低對他人的心理預期

在職場中，如果一對閨蜜同時進入公司，兩人又工作能力相當，到最後往往會變成職場冤家。如果這對職場姐妹花的能力是一強一弱，兩人反而能夠在公司攜手共闖難關，闖下一片天地。而且弱者能夠在強者引領下，煥發自己的獨特魅力。

這其實就是心理預期效應。

優秀的人對自己要求嚴苛，對優秀的朋友也有較高的心理預期。當朋友達不到自己的預期時，難免會產生抱怨，或無端猜測朋友是否故意不盡力。日積月累，兩人之間的溝壑越來越深，很可能走向反目成仇。

但是當優秀的人面對一個能力各方面都和自己有較大差距的豬隊友時，他的心理預期往往不會太高。在他好為人師的指導下，對方可能偶爾會有超出預期的表現。進步者得到的讚揚和鼓勵會讓他們之間的友誼愈發堅固。

王鷗對幾位姐姐的嚴厲要求，是不是像極了那個在你身邊不斷對你提要求，不斷批評你的刻薄同事？

王鷗在節目中坦言，因為她對自己要求高，所以對同團隊的其它人要求也高。這樣的高要求會成為團隊中其它人的如芒在背。

最好的批評是鼓勵。在職場上，每一個想要提升的人都會嚴格要求自己，但是嚴於律己，寬以待人是人際交往中的原則。

寬以待人需要降低對他人的要求和期望，給他更大的進步空間，給自己更多的讚揚和鼓勵機會。

3、領導要有聚沙成塔的號召力

這是不是一種悖論？

團隊的領導本來就需要充當領頭羊的角色，一隻羊帶領一群狼能吃到草還是能吃到肉？

弦子的言論一方面打消了姐姐們想加入她戰隊的想法，畢竟誰也不想高調地表示自己人氣高，萬一結果不如人意時落埋怨。

另一方面也讓姐姐們看到她缺乏當隊長的能力。一個小團體的隊長是團隊的核心，需要制訂團隊目標，激勵大家共同完成目標。

弦子的話顯得對自己非常沒有信心。一個對自己沒信心的隊長，團隊能有多大機率能擰成一股繩？畢竟誰都不想自己被淘汰。

在職場上，領導想要組建一個團隊，首先需要制訂一個明確的目標。其次需要展示自己的能力，做好這兩步，自然能吸引志同道合的同事一起組成團隊。

一個好的團隊，不一定都是非常優秀的人，而是大家要齊心。齊心協力的團隊才能聚沙成塔，點石成金。

弦子組隊時的心虛，早早就預示了她的結果。