職場熱播劇《正青春》，豆瓣評分雖然極低，但是依然有很多經典的地方，尤其是職場中一些扎心的真相。我看了幾集，如果說本劇的評分之所以那麼低，應該曾經因《延禧攻略》而紅的女主吳謹言這次出演女主角張小魚的緣故。

不得不說，因為吳謹言的演技，實在是拉低了這部劇的整體水準。劇中的其他的演員還都是很有名氣而且演技都很不錯，像劉敏濤出演的舒總，殷桃演的林睿，何潤東出演的溫總等等，除了明星陣容之外，本劇的劇情的確不錯，道出了職場裡的較量、競爭、以及人心不可揣測的真理。

今天只聊一點，殷桃出演的SW的營銷總監--林睿說出的那句：永遠沒有什麼是該你的，老闆給你，你就接，老闆不給，你只能認。

很多人在職場都有這樣的想法：

1、我工作很努力，付出比別人多，那麼年底的升職加薪就應該是自己的；

2、我在公司工作了那麼多年，公司的老人，理應是得到機會最多的那個人；

3、我的業績最好，理應是年終獎最高的人；

4、我跟著老闆一切創業，經歷了風風雨雨，理應是老闆最信任我；

5、我事事替公司著想，老闆最該提拔的人理應是我；

因為工作性質的原因，我接到的諮詢中，有不少這樣的聲音。這其中的邏輯是這樣的：我付出了xx,老闆就應該xx，可結果卻是另一種樣子，不免讓人心寒。

確實，我們自認為自己付出了很多，卻沒有得到理應得到的待遇，心中的不滿油然而起。我見過離職的理由林林總總，因為這種老闆“不懂事”的情況，也不在少數。

我認為如果是因為沒有得到老闆理應的待遇，卻選擇離職或者心生抱怨的，就應該學學林睿的職場智慧。

一、你想要的未必會得到，為什麼呢？

1、眼界的寬度取決於你的高度

"行有不得，反求諸己。" 這句話出自《孟子·離婁上》，它的含義是:(如果)行動沒有達到預期的效果，就應該反省，從自己身上找原因。這是中國古人留下的智慧。也就是說，自己沒有得到想要的部分，應該是先從自身找原因。

講一個小故事，我一個來訪者說年底他們公司進行績效考核，等拿到年終金的那一刻她很上火，原因是她從年終獎來判斷出上司給她的績效評級是中，而她認為自己是部門裡最認真的那個人，所以就去找上司理論。

上司也沒沒什麼，只是讓她加油，她則認為上司太不公平公正，幹得多結果還不是一樣，心裡對職場和上司都特別失望。後來她就選擇了跳槽，工資待遇和工作內容都和原來差不多，只是覺得心中多了些盼頭。

誰知，這家公司說好的年終獎根本就沒有和員工兌現。

如果一個人心生埋怨，對上司抱怨怨氣，這樣就會有兩個結果，導致自己的工作態度變差，另一方面帶著情緒工作肯定不會有更好的業績和工作效率。

所以，是抱怨還是從自身找原因，正是一個人眼界的寬度體現。

2、在職場沒有永遠，只有當下

老闆之所以當下沒有給一個人認為理應得到的部分，是因為老闆處在“當下”，而你還處在想象之中，想象著因為你付出了，因為你怎麼怎麼樣，所以應該怎麼怎麼樣。

還是說一個我的來訪者的小例子---小麗的事兒。

十年前，小麗剛剛畢業就碰到了她現在的老闆，那會兒因為小麗是大專畢業，要的薪資低，而老闆就比他大兩歲，剛自己創業，手下就兩個員工小麗和其他一個人。

大概5年後，小麗的老闆趕上了市場的紅利，生意就一下子做大了，老闆就又招了十來人。在小麗的眼中，老闆就是自己的哥哥，從來沒想什麼上下級的關係，畢竟公司能夠做起來都是他們一起努力的結果。

小麗跟老闆說話還是和原來一樣，有什麼就說什麼，其他員工偷偷說：“小麗是唯一一個敢跟老闆吵架的人”。

可是，有一次，老闆義正言辭地跟她說，要她注意自己的態度和言語。小麗特別受傷，覺得自己跟著老闆一起打得江山，老闆有什麼好裝的。

後來老闆移民了歐洲，把這邊的事情交給了另一個同事來主理，小麗雖然加薪了，但是並沒有什麼管理許可權，也不和老闆交流了。當小麗找到我的時候，言語當中還是充滿了失落，覺得自己付出了那麼多很不值。

我說他是幾十人的老闆，不是當初你們三個人一起打天下的時候了。小麗說是自己沒有及時調整心態，也沒有以一個員工的身份來對待自己的老闆，是自己的問題。

我覺得《正青春》中，林睿說的特別好：在職場沒有永遠，只有當下。

事實上，並不是老闆不懂情誼，不懂人情世故，只是當下他需要做出利於自己的平衡。

二、自己想要的老闆未必能給的，該怎麼辦呢？

1、謀事在人成事在天。

《正青春》演到了非常精彩的時刻，就是劉敏濤出演的SW中國區總裁舒總，將要辭去總裁一職飛去歐洲陪伴兒子讀書，接下來投票中國區新總裁一幕。

舒總離職前對新任總裁人選有關鍵的兩票權，之後把林睿（殷桃飾）喊到自己的辦公司，對她說出了一些話，她說雖然林睿打單很厲害，做銷售很牛，但是另一個候選人方靜更加顧全大局，也更加隱忍，所以她要把關鍵的兩票投個方靜。

這個時候，我倒是認為這是舒總對林睿最後的壓力測試了，但是林睿依然本色傲嬌地說，她憑的是實力。

舒總之所以這麼說，對於高管的候選人就不難看出，拼的不是業績了，而是一種駕馭全域性的能力，所以這也是舒總為什麼要把兩票給予方靜的原因所在。

但事實上，最後沒有給到方靜，一切都因為她和方靜的對話結束之後，舒總說：“你不提此事我會投你，但是你提了，今天不是因為私人恩怨，而是因為格局。”

舒總要把關鍵的投票給誰，最終是根據兩人的格局。所以，野心滿腦的林睿，雖然是舒總一手帶出來的徒弟，很想要中國區總裁的位置，但剛開始舒總沒給。後來，之所以投票林睿，是因為方靜的格局太小。

老闆做出來的決定自有她自己的判斷和依據，是下屬要不來的。你能做的，就是需要不斷努力的人，才有資格選擇人生的主動權，而至於別人給不給那是別人的事情。

2、儘自己最大努力，提升自己的高度

林睿和方靜都是營銷總監，兩個人的風格截然不同，林睿霸氣外漏，表裡如一的女強人；方靜表面溫婉大方，內心隱忍有力。但是不可否認的是，兩個人都雖然性格和風格不同，但是能力不可否認，不相上下，否則不會做到營銷總監，也不會成為中國區總裁的兩位候選人。

所以，在職場上，不要給自己的性格和風格貼標籤，也不要覺得老闆喜歡什麼風格便投其所好，真正的職場上，最終還是要靠能力和情商來說話。

記得小魚有次去找林睿，林睿站在辦公室的落地窗前，向外看著。她對小魚說：下面的人看上面的風景沒什麼不同，而自己往下看就不一樣了。

一個人的高度非常重要，如果暫時還沒有到了一定的人生高度，那麼先從提升自己的認知開始，再不斷積累自己各方面的能力才是最重要的。

老闆不給你加薪你還會離職嗎？老闆沒有給你面子你還會不痛快嗎？老闆沒有給你升職你還會心生不滿嗎？等等.......

人在江湖漂，哪能不挨刀。只是挨刀要挨的有價值，不能白挨。總之，如果你遇到了職場不公平的情況，我勸你首先有一個態度，就是林睿的那句話：老闆給你，你就接，老闆不給，你只能認。這是一種態度，也是一種智慧。

切記，最不能的就是陷入不滿的情緒中去，那是百害而無一利。如果你沒有更好地選擇，就接著，如果有更好的選擇，不認也行，前提是你得有選擇呀。