名牌大學畢業的小助理被自己的上司姚晨罵是“豬”，各種“人身攻擊”，小助理只能站在旁邊瑟瑟發抖，低著頭默默流淚。

這便是姚晨新劇中的一幕，罵完小助理，姚晨還說，“除了天賦和勤奮，決定一個人會不會成功的，就是能受氣”。

一個可以把辱罵別人、踐踏別人的尊嚴說得這麼理直氣壯的，也就劇中的姚晨了，簡直徹底重新整理了我的三觀，然後，我就發現了一個驚人的真相：

原來這麼多年我都沒有掙到錢，是因為我受的氣還不夠！

差點就立下flag，說從明天開始當個“受氣包”。

儘管我不願意承認，但在現實生活中，那些唯領導之命是從，能接住領導各種“不可能要求”、甚至不對領導說“不”的人確實混得更好一些。

劇中，姚晨還說，罵小助理罵輕了，當初她的領導罵自己可是嚴重多了，所以一個更驚人的真相就是：當初的“受害者”變成了如今的“加害者”！

難道僅僅是當初“受氣”太多，如今需要“一罵解千恨”才能找回平衡？

現實中，逼著員工拼命喝酒的有之；隨意辱罵甚至瘋狂扇下屬耳光的更有之。事情沒做好，上司真的有權利把下屬的尊嚴踩在地上隨意地摩擦嗎？

不難想象，劇中的姚晨，顯然曾經也被上司罵得狗血淋頭，她忍下來了，然後獲得了上司提拔的機會，如今她也終究活成了自己曾經最討厭的樣子。

生活中，我們發現，許多人曾經也氣憤過、反抗過，但最終還是無奈並且忍下來，所有才會發出“誰不是一邊深夜流淚，一邊繼續前行”的感嘆。

我們知道有些事情不應該是這樣的，但是我們好像別無選擇，因為妥協似乎才能活得更好。就像薛兆豐所說，經濟學告訴我們現實是怎樣的，平衡利弊之後，我們往往都會選擇利益最大化的那條路。

任何兩難的問題，按照利益的最大化來權衡的話，都會變得簡單和輕鬆。被上司把尊嚴踩在地上摩擦，確實很痛苦，但是，如果能換得升遷的機會，你會換嗎？

有人說，那當然換，等到有朝一日自己揚眉吐氣了，誰還記得那個曾經“卑躬屈膝”的自己呢？

可是，面對不合理的要求，如果每個人都妥協了，換取升遷的機會，那麼上位者把下屬的尊嚴踩在地上變得更加的理直氣壯？

劉擎教授說，有的時候，我們知道生活是這樣的，但是它不應該是這樣的。摸清規則，我們似乎能活得更好，但敢於說“不”，也是我們社會得以進步的原因。

春節無聊看劇，有感而發！