最近職場劇《正青春》火熱播出中。據說一月底剛一播出，就躍上收視排名排名前列，網上也熱議不斷。

咋一看，備靠法國知名化妝品牌，夠現代、夠國際化。但從人物和故事架構，左不過又是職場上的宮鬥劇情。大boss舒總在華東區猶如皇帝，左膀右臂是林睿和方靜。大boss要業績，更要江山，所以還要挑動林、方二人鷸蚌相爭，居中取利。

看方靜為蘇總貼心解決生活私事刻意迎合、林睿心裡嘀咕卻表面淡定拼業績找認可，二人你來我往，是否有似曾相識之感？《宰相劉羅鍋》裡和珅和劉墉不久這樣鉤心鬥角嗎？挖空心思鬥來鬥去，還不是為那點升職加薪的利益？

說是職場劇，簡直是《鬼谷子》、《厚黑學》舞臺實操。讓人隨劇情跌宕起伏的同時很容易嫁接到自己的職場人際關係處理，啟發良多。

當然，在像上海這樣的一線城市，不想權不想錢也是不現實的。沒有怎麼買房養家、給家人走關係進好學校找好大夫呢？說到底，我們還是停留在追求基本的生存空間的層次。

職場哪裡都有。歐美大熱的表現職場生活的電視劇《辦公室》，講述一個紙業公司下辦公室中一個老闆和一群僱員的日常工作場景。按說無論從劇名還是故事場景，都應是典型的職場內鬥劇，充滿了不見硝煙的明爭暗鬥和各種算計。

當然，確實也有想升職的主兒，但即使鬥相比國內職場也段位很低，總體感覺是一群缺乏上進心、整日插科打諢的一群人。

人的精力、資源總是有限的。宮鬥內耗也許能讓少數人暫時得利，人人為自保殫精竭慮，但消耗的是團隊整體戰鬥力，扼殺的是社會創新力。我們為什麼不能把時間、精力更多花在更有價值的地方？

阿里巴巴是職場人熱衷的公司之一，馬雲曾多次被問到他的人才標準。在阿里巴巴工作，KPI要有，更要有理想、責任心和個人驅動。馬雲說過：“我永遠不選最好的員工，只選最合適的員工。我喜歡這樣的人，他會說，1、I am a man （我是個普通人），我有缺點，但我想努力；2、我有夢想。我討厭人說This is a job…（這只是工作），智商高的人情商一般都低。”

當然，想要一個公平透明的職場環境，好的大boss不可或缺。“我們並不是在為馬斯克及其需求服務。相反，他是在為我們服務。這種情況很少見。對於員工來說，擁有一位真正關心自己的領導者，無疑會讓他們如沐清風。”巴傑德說。

其實，年輕人已經用行動表達了對職場宮斗的不認可。資料顯示，職場人的平均離職時間是隨代際遞減的。70後4年以上，80後三年半，90後兩年不到，95後更是隻有7個月。90後相對前輩更直接率性，崇尚平等自由，看不慣你就走人，不會虛與委蛇。

職場人際關係是逃不脫的坑，但真正有前途的個人和公司一定是不唯領導是從、關係至上。願宮鬥劇不再受追捧。