在心理學上有個很有意思的觀點，一個人最弱的短板，在十年之後，有可能會成為最擅長的地方。因為這個問題制約一個人的發展，所以他總是不斷尋求改進，不斷練習，逐漸短板變得不再短。
德雲社也是如此，任何一個相聲團體，最難的一環無疑是商演環節，現在的德雲社已經把這個點做到了無人能擋的程度。
德雲社三個字本身就已經代表了金字招牌，這也是郭德綱能夠吸引到社會上很多人才的最大利器。
不過即使德雲社在市場上的影響力再大，能火的演員相對來講也是少數，當這種心理嚴重失衡的時候，演員們就會選擇退出。
郭德綱曾經在《可凡傾聽》節目中，非常肯定的表示德雲社幾百號員工，這麼多年來就走了這幾個人。作為一家公司來講，人才流失率已經算是非常低了。
郭德綱的這番話也贏得了很多粉絲的支援，因為按照這個理解，德雲社的人才流失率確實微乎其微，不過問題的關鍵是在這個點上，郭德綱說的真是實話嗎？
曾經的李菁在《非常靜距離》節目中，說2003年演出一場相聲劇，演員二十多位，到了2008年再看，李菁很驚訝的發現全部退出，無一人留在德雲社。
如果說李菁的話還有些水分的話，岳雲鵬的話可能能夠證明，在演員退出問題上，郭德綱扯了彌天大謊，德雲社的人才流失問題，遠不是這麼多年只走了幾個人這麼簡單。
德雲社很多年來，在後臺都掛著德雲社全體演員表，這也是郭德綱對人才的一種尊重，對於凝聚人氣也能起到一定作用。
有意思的是，岳雲鵬面對攝像頭表示本來這裡掛著的是演員表，但是因為不斷有人走，整天來修改太麻煩，所以乾脆就換成兩幅畫來代替。
岳雲鵬的這番話也驗證了李菁對於德雲社人員流失的觀點，很多觀眾記住的都是曹雲金，何沄偉，李菁等少數幾個人的退出。這些是本身在德雲社已經很紅的演員，那些名氣不大的演員，退出一直都是毫無波瀾。
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能掙到錢的留下了，掙不到錢就另謀高就了，沒必要大驚小怪
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走的都自己發個微博，然後才被人們知道：哦，這小子是德雲社的啊！終於被人記住名字了！
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最早是因為郭德綱和于謙喜歡德雲社，所以誰走無所謂了，何況張雲雷，郭麒麟，岳雲鵬，王九龍是鐵定不會走的，德雲社定會更加繁榮
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德剛說過，現在的德雲社只要他跟于謙在就是永遠的德雲社。其他流失不流失其實一點不重要。
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哪個公司會天天滿處跟人叨叨我們公司又辭職好幾十人呢balabala的。。。而且正常的人員流動不是很正常麼。。。為什麼大家記住了那麼幾個 那不就是事兒鬧開了。。。
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在德雲社的時候沒啥名氣，出去了也沒啥動靜。
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每個公司都會有一些底層員工因為回報少選擇離開。也會有一部分有能力的員工另謀高就選擇跳槽。真的到哪天干不下去了，老闆也會宣佈倒閉。
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鐵打的營盤 流水的兵 任何企業都有人才流動
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企業化運作，人來人走，很正常。但是因為德雲社的招牌太過響亮，一有個風吹草動，難免會引起福斯媒體的發酵。而且現在的媒體也太不靠譜，為了抓眼球，就大肆渲染各種所謂的內部矛盾，甚至把公司行為轉移到人品、道德層面架在火上烤。德雲社在相聲界一家獨大，長期與同行的關係緊張，也難免會引起爭議。
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該走的，留也留不住，沒能力的想留下也不可能。如果真是老郭的問題，德雲社早就不在了。尤其是私企上班，面子上過得去，你能呆得住。
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留不住的人永遠都有
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有人才流動才正常，都待下來不走了?開玩笑呢
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離開了才知道，缺乏了德雲社的平臺啥也不是！
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德雲社現在就是公司體制經營，幾百號人的公司經營過程中有新人加入有老人辭職不是很正常的事情嘛！
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企業有人辭職太正常了。
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這也叫彌天大謊，有名的拜了師的徒弟不就是那幾位，你說說除了這幾位還有誰？其他的那是員工，離開很正常！
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我們單位也是，，，保潔員不斷更新
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沒有郭德綱也就沒有德雲社了，人員走很正常。
說啥人才流失呀，就和企業一樣，幹不了就走唄，說的好像走的都是人才一樣。真要是人才，這行當早有點名氣了，郭德綱當初不也是因為才才被人盯上的。于謙說的好，德雲社缺了誰也不能沒郭德綱，這是德雲社現在的支柱。