《你好，李煥英》電影票房已破40億，可以說賈玲作為導演出道即攀上一座高峰。

同時，賈玲在喜劇領域成績有目共睹，還是綜藝節目《王牌對王牌》的常駐嘉賓，王牌也已真正成為與快本“硬磕”的綜藝頭牌。

可以說賈玲在2010年春晚成名後，一路走來持續上升，現在影響力、作品實力毋庸置疑，完美實現轉型和突破。

然而，作為老搭檔的白凱南，近幾年卻比較少有驕人成績，顯得有些沉寂。

簡單分析兩人的職場路線，揭示出了非常重要的職場道理。

一、職場，拼的是堅持，“熬”下去是很多人缺少的品質

堅持，不僅僅是指在家單位，同時也是指所在的行業、領域。

如賈玲在喜劇領域“熬”住了，成功了；白凱南卻沒有堅持，早早放棄，沒有了後勁。

對於普通職場人，更是同樣的道理，一個普通人今年賣房、明年開飯店、後年搞新媒體在每個行業都沒有積累很難有收穫；

對於普通職場人，兩年跳槽三次，也很難真正瞭解一家公司的運作，偶有委屈但還是建議能在一個單位多待一些，2~3年為宜。

二、不要“死磕”已經確定難以突破的領域

白凱南、賈玲雖然兩人間當前有所差距，但不可否認在娛樂圈已經都是優秀的人物。

可以看到，在2010春晚成名後，兩人都沒有在相聲這一領域“死磕”下去，而是做了更多跨界和擴充套件。

為什麼？因為相聲更難，即使一時成名也很難成為郭德綱，德雲社的成功很難複製。

對於普通職場人，當一個行業、領域、單位經過慎重評估缺乏未來前景的情況下，切勿認死理，作無味的浪費，畢竟認的青春和職場生涯時間是有限的。

三、轉型要有充分準備，儘量選擇相關領域

白凱南和賈玲的差距成因會比較複雜，但有一點不可否認，就是轉型的跨度與時機造成了巨大的差異。

如白凱南，在成名後很快轉移到影視發展，主演電影；然而，賈玲卻是在喜劇這一相關領域拓展，做小品，在“熬”出足夠成績，積累龐大資源後再去轉型影視。

普通職場人，如果想要轉型初期儘量不要跨度過大，畢竟天才太少，一般不會落到普通人頭上。

想一想汽車工程師想去演藝圈做小品，需要多大的勇氣、機遇和努力，不如先做汽車媒體，再謀劃後續。

賈玲為想轉型的職場人做了很好的示範，在相關領域產生跨界關聯，發展大量資源人脈，然後努力一擊成為優秀導演。