《你好，李煥英》票房破40億了，成為中國影史第6部票房破40億的電影，導演兼主演賈玲則透過真誠的表現，收穫了一波波的好口碑，也贏得了觀眾的信賴。

雖然賈玲的母親已經去世好多年了，但認為自己“長這麼大，還沒讓我媽高興一次”的賈玲，終於給了母親一個自己心裡也能說得過去的交待。

01 要想成功，要學會以成長型思維來思考

賈玲的成功並非偶然，雖然她在舞臺上給大家帶來了很多的歡聲笑語，但能走到今天，背後也付出了很多的艱辛與努力。

18歲時，賈玲報考北京電影學院失利，為了實現自己的演藝夢想，她一邊做服務員一邊備考，第二年考中了中戲，陰差陽錯的進入了喜劇表演班。

雖然後來賈玲喜歡上了喜劇表演，但社會是殘酷的。大學畢業後，賈玲在很長一段時間內接不到活兒，日子過得窮困潦倒。

那段時間，賈玲住的是北京東四十條衚衕裡的地下室，接7塊錢的演出，連吃一個星期的饅頭就鹹菜。

雖然日子灰暗看不到盡頭，但賈玲憑藉著自己對於喜劇的熱愛，還有對自己的信心，一步一步被大眾所認識，成為了大家喜聞樂見的女喜劇人。

在得到觀眾和舞臺的認可之後，賈玲也沒有放棄努力，選擇跨界拍電影，在很多人都不看好的情況下，拍出了賀歲片黑馬——《你好，李煥英》這部電影。

賈玲的成功，對於普通人也有借鑑意義，那就是人要學會以成長型思維來思考問題。

當面對競爭、失敗、挫折等問題時，你的應對方法反映的就是你的思維模式，對於同一件事，不同的人會有不同的應對方式。

比如，同樣是考試失利，固定型思維的人可能會把原因歸咎於自己不擅長、老師挑刺等原因，而具有成長型思維的人則會總結原因，找到自己的薄弱點，進行攻克，不斷提高自己。

不斷拉開人與人差距的，便是思維方式的選擇。

02 有成長型思維的人，相信努力的意義

被稱為籃球之神的邁克爾·喬丹，並不是一開始就是籃球天才。

高中時期的喬丹，又瘦又小，身高只有170cm，並且被教練從一隊降到了二隊。如果喬丹是一個相信天賦多過努力的人，那或許籃球界就會少了一位傳奇人物。

但喬丹是典型的成長型思維的人，相信努力可以使人的能力得到提高，不會因為當下外界對自己的評價而放棄。

他曾說過一段膾炙人口的話：在職業生涯裡，我投失了9000+次投籃，輸了300場以上的比賽，26次投失了人們期待我能投入的制勝球。在我的一生中，我經歷了一次又一次的失敗，但這就是我最後成功的原因。

人的能力雖然是和遺傳因素有關係，但是一個人的思維方式則會影響能力形成的速率和程度。

固定型思維的人習慣於認為人的能力是天生的，是固定的，是不可改變的，能夠取得成就是因為自己足夠聰明。

當面臨挑戰或者是新事物時，他們或者為了保證自己在別人心中的“聰明”的形象，或者擔心因為已經付出了努力卻沒有成功，而不能為自己的失敗尋找藉口，會選擇固步自封。

成長型思維的人則認為人的能力像是橡皮筋，是有可塑性的。他們喜歡挑戰，不害怕失敗，挑戰和機遇來臨時，會不斷透過學習來提高自己的能力和技能。

還記得傷仲永的故事嗎？天資聰穎的方仲永，未曾識書具，五歲時便能作詩，然而他的父親將他當做賺錢的工具，沒有讓他繼續學習，不過七年的時間便“泯然眾人矣”。

天賦固然重要，但唯有不斷學習，不斷努力擴充套件自己的能力圈，才是成功之道。

03 有成長型思維的人，喜歡就事論事

“你怎麼這麼笨，連這點事都做不好！”

“這都做不好，你還能做點什麼？”

相信很多人曾經都被父母或者領導、家人這樣責罵過吧。其實，這樣的責罵，也可能出現在自己對自己的評價上。

試想一下，當你熬夜做的方案，被領導否決，選擇了其他同事的方案，你會有什麼感覺呢？

固定型思維的人遇到這種情況時，或許會產生這種想法：我真沒用，通宵做的方案，不如人家輕輕鬆鬆寫的方案。甚至會將我失敗了這一事件，變成我是一個失敗者的身份標籤。

而成長型思維的人則會去研究對方的方案比自己好在哪裡，自己的方案有哪些不足，從而在日後不斷攻克這些缺陷。他們習慣於就事論事，不會對自己進行人身攻擊。

心理學上有一個概念叫刻板印象，指的是人們對某個事物或物體形成的一種概括固定的看法，並把這種看法推而廣之，認為這個事物或者整體都具有該特徵，而忽視個體差異。

在日常生活中，刻板印象隨處可見，比如女孩子數學肯定不如男孩子好便是很常見的刻板印象。

當固定型思維者遇到了刻板印象，只會加重人們的刻板印象。

要想擁有乘風破浪的人生很簡單：轉變自己的思維模式，讓自己學會以成長型思維來面對問題，持續學習，不斷努力，勇面挑戰，不斷向外拓展自己的舒適圈。

願你百年之後，也可說出“我這一生充分挖掘了自己的全部潛能”。