劉得恩與羅江、老戴三個人一起建立了甜蜜科技，並且獲得成功，但是因為觀念不合，羅江離開甜蜜科技，建立了攀夢資本開始搞投資，並且在投資領域做的風生水起。

劉得恩掌舵甜蜜科技，老戴輔佐，但是曾經輝煌的甜蜜科技卻在幾年之後陷入危機，資金鍊即將斷裂，甜蜜科技陷入巨大危機之中，在此生死存亡之際，走投無路的劉得恩找到羅江，希望對方能幫助自己，幫助甜蜜科技，但是被拒絕了，羅江本以為劉得恩需要的是續命的錢，沒想到卻是救命的錢，所以他拒絕。

我們從這幾方面來分析一下，羅江拒絕劉得恩其實是再正常不過的一個決定！

01甜蜜科技忽略了最根本的企業目標，發展盲目！

作為一個企業，首要的目標就是獲得利潤，這樣才能讓企業繼續發展和成長，而甜蜜科技在劉得恩的帶領下，完全忽略了這個企業的根本目標。

雖然有好的專案遠大的目標，但是當這個目標與企業的根本目標相背離，沒有根基與依託的時候，它再好，也只能是空中樓閣，最後一定會坍塌。

甜蜜科技在已經陷入生存危機的情況下，仍然把主要精力和投入放在這個即使很好但短期難見收益的專案上，最後更是耗盡企業的鮮血，讓企業陷入生存危機，所以企業的發展是盲目的，註定失敗！

02劉得恩經驗不善，致使人心渙散、員工流失、學員退費！

企業的根本問題得不到重視，企業的管理存在重大問題，當這些問題出現的時候，又沒有人能及時有效地解決這些問題，最後弄到拖欠員工工資、學員退費的情況，而此時員工的流失是必然的。

作為教育科技企業，沒有了學員，沒有了老師，那還談什麼發展呢！

03劉得恩四處借債，拆東牆補西牆，治標不治本！

當企業出現資金問題的時候，劉得恩仍然不能夠認識到問題的嚴重性和根本所在，只是在到處借債，向銀行借，向親朋借，抵押貸款，甚至向高利貸借，向不明身份的人借！

這些行為一步步在擴大企業和自己的債務，讓雪球越滾越大，卻根本解決不了企業的問題，只能是危機越來越大，直至拖入死衚衕，暴雷的時間只有早晚之分。

04劉得恩說話不嚴不實，不能聽取他人意見！

當高管杜老師向劉得恩辭職的時候，兩個人之間有一段對話，在此能看出來，企業裡的高管都能看到企業的根本問題，但是劉得恩卻還是在堅持原來的想法，想來企業走到今天，應該不止一個人在看到問題所在的時候與劉得恩做過溝通，但是企業掌舵人劉得恩卻聽不進去這些話，而且當面對杜老師辭職的時候，劉得恩明明知道餃子已經無路可走，卻還是跟對方說問題能夠解決，這應該是他對這些高管說過無數次的話。

而最後一次，應該是他在說給自己聽吧！

05劉得恩已經陷入瘋狂，註定只能失敗！

劉得恩是清楚知道甜蜜科技目前的狀況的，而在這種狀況下，卻還是向羅江提出五個億的要求，在被拒絕後，又向常勝提出了想見周先生的要求，而目的是借貸，甚至說出‘利息高點’都沒關係的話，此時的劉得恩可見其已經陷入瘋狂之中。

羅江、常勝以及高管杜老師三個人都拒絕了劉得恩，不是他們無情無義，是因為劉得恩認識不到自己的問題，沒人能救！