在剛剛過去的“微博之夜”上，明星們百花齊放，可謂風光無限。

這次盛會除了娛樂圈的明星外，還吸引了網紅行業的明星也紛紛參加。比如最近很火的西藏小夥丁真，成為了流動的景點，當然還有李子柒這樣的清流。

在活動中，李子柒被問了一個敏感的話題，那就是是否會擔心被同質的博主取代？

她很淡定地回答道：

“我覺得不存在是否被取代這個問題。哪怕是有人同樣拍攝鄉村風，或者傳統工藝，我覺得這些都是特別好的事。至少讓很多人知道，現在鄉村也這麼好看了。如果只有我一個人的話，我覺得量真的太小了。”

不得不說，李子柒的這番回答凸顯了其格局之大，難怪她可以做到那麼紅。

她此前為了拍攝一段影片，經常準備好幾個月，為了做好一個菜，經常也會準備很久。所以這些影片讓網友們非常放鬆，因為那就是我們嚮往的田園生活。

可是一些模仿李子柒的博主，影片都是短平快，目的更多就是吸引流量和賺錢。這樣的內容，有形式但缺乏靈魂，因為他們的內心傳遞不出文化和情感。

有人說：別人做影片是用腦子，但李子柒卻是用心。

她的影片，簡單、乾淨，用一張清貧的網締結出了最美好的人生。

用真心和時間打磨出來的成功，已經深深打上了李子柒的印記，所以這才是她真正具有核心優勢的“不可替代性”。

不可替代性，在職場的各行各業都是個非常重要的話題。

京東某快遞員可以月入八萬，因為他無可替代；

杭州某月嫂堪稱“天價”，依舊有人提前預定，也因為她的工作是獨一無二的。

看了這些人我們才明白，在職場中找到自己的不可替代性是多麼重要。不可替代性決定了一個人的終極價值，更決定了他的潛力。

那麼，我們如何才能培養自己的不可替代性呢？

1、打造自己的長板

木桶原理告訴我們：一個木桶的容水量，不是取決於最長的木板，而是最短的木板。

但是對應木桶原理的還有一個長板原理，也就是假如我們將木桶傾斜一下，即使短板很短，仍然可以有較大的容水量，因為長板越長，容量就越大。

俞敏洪曾說：“要成為專家，就要研究一個非常專業的領域。在那個領域中，你是最頂尖的，至少是中國前10名，這樣無論任何時候你都有話說，有事情可做。”

這句話表達的就是長板原理，我們要立足職場，一定得聚焦自己優勢的地方，打造自己的長板，而非到處補短板。

2、多做有價值的工作

在企業裡頭，老闆除了關心員工的本職工作成果以外，還會掂量員工的價效比。

比如A和B兩個員工，本職工作都差不多，但是B還能從事本職以外其他有價值的工作，A卻不行，這種情況下，若真的出現企業危機，老闆會留下誰呢？

這道簡單的題目，我相信沒有人會算錯。

3、不斷迭代自己

我曾經招過一個應屆畢業生，雖然那時候他的學歷不高、學校名氣也不大，但是他身上有一個特質非常吸引我，那就是持續的學習力。

他在公司的每一年、甚至每一個月，都會讓你有全新的認識。因為這名新人的求知慾非常強，並且不斷迭代自己。

所以三年後他成為了團隊主管，五年後成了部門經理，是公司的中流砥柱。

一個人若可以給別人以無窮的想象力和成長預期，我相信這樣的人也不會輕易被替代。

寫在最後

李子柒說自己不擔心被同質博主給取代，我認為那不僅僅只是其個人的一種自信心，而是她找到了職業發展中不容易被替代的核心優勢。

從這個角度看，我們每個人都可以向她學習，成為工作中那個不可被替代之人。