近日，有網友上傳了一段“李元芳”張子健的近況影片，畫面中的張子健已經53歲的年紀，和當初電視劇裡意氣風發的樣子不同，如今的他一臉老太，兩鬢斑白，臉上的魚尾紋非常明顯。

但是張子健整個人精神狀態還是挺不錯的，說話鏗鏘有力，面色紅潤。

可以說“元芳”這個角色，是觀眾們對張子健最深刻的影響，一句“元芳，你怎麼看”怎麼火遍了祖國的大江南北，併成為多年的網路流行語。

除了《神探狄仁傑》以外，張子健還參演了《燕雙鷹》、《白眉大俠》、《甘十九妹》等多部作品，讓其名聲大噪。

入行那麼多年，張子健一直非常低調地做著自己喜歡的事業。

在如今流量小生橫行的時代，老戲骨們的演技反而成了稀缺的東西。張子健不會耍寶，也不會才藝，只是憑藉著在作品中的演技贏得觀眾們的認可。

有人說他當初走進演藝圈不是為了賺錢，就連好友張嘉譯都說：“不向錢看，不為名奔，很多人搞不懂他為什麼還在這個圈子裡混。”

後來張子健因為二婚這件事多少影響了一些人氣，加上他不再走英勇智慧的路線，轉頭去拍攝一些農村生活劇，慢慢便沉寂了下去。

看到53歲張子健的近況，許多網友不禁感慨：元芳也老了啊！

和元芳一樣，職場上也有“老去”的現象。隨著時間的推移，十年、二十年前那個滿懷激情的青年，如今也不得不面對中年危機的煩惱。

這群人，往往多是70、80後，他們上有老、下有小，不僅得面對生活的重擔，還要面臨來自職場新人的競爭。

應對中年危機，我們該怎麼辦呢？

一、更新知識技能

有人說，一個大學應屆畢業生，工作兩年後，只有不到50%的知識還能用得上；工作五年後，90%的知識都用不到。

這說明今天這個時代，知識與技能的更新迭代都很快，市場對我們的要求也是越來越高。

如果不學習，很容易出現前浪被後浪拍死在沙灘上的狀況。

想起幾年前，河北唐山收費站，一位36歲的中年女員工面臨失業，感慨說：“我都36了，除了收費啥也不會。”

雖然從人性的角度可以同情，但是站在職場的角度看，卻成為了一種悲哀。

二、積累資源

有的職場中年人，過了35歲年齡，一旦失業就只能拿著個人簡歷跑人才市場應聘。

這個時候，如果想到身邊有人脈關係，可以幫你介紹個機會，也許就不會那麼狼狽。

對於中年人而言，拼體力顯然不是年輕人的對手，只有尋求差異化的競爭優勢才是自己的立足之道。

而資源恰恰就是職場上最為寶貴和重要的財富，資源可以包括業務資源、人脈資源、心理資源等等。

尤其是人脈資源的積累，到了一定的年齡，解決問題往往不是自己一個人埋頭苦幹，而是打個電話尋求他人的幫助。

三、手中有餘糧

當今社會，比起中年失業還要可怕的是失業後手中無糧。

我身邊一個朋友，30幾歲依然單身，每次相親物件問起他的經濟條件，雖然收入不算很低，但就是拿不出存款，甚至房子的首付款都沒有存夠。

工作那麼多年，他的錢要麼消費在旅遊上，要麼充值到了遊戲中，根本沒有長遠的理財計劃。

去年發生了疫情，他被公司裁員，口袋裡的銀行卡都不夠日常支出，只能找親戚朋友借錢。

可見不管任何情況下，我們都需要儲備好現金，手中有糧，心裡才不慌，才能更好地面對不確定性的未來。

寫在最後

53歲的“元芳”都已老去了，並慢慢淡出人們的視野。

也許這便是職場最真實的更替規律，不是每個演員都能做成劉德華，也不是每個醫生都能當成鍾南山。

老當益壯這個詞，它存在的意義只是在我們年輕時付出了多少、謀劃了多少。