在經歷了春節檔的院線大熱之後，三月份國內影視劇市場漸漸進入平穩期。多部好戲的前後於網路平臺登場，觀眾線下習慣的轉變，進一步提升了網劇在春季的熱度。

而《甜蜜》《山河令》和《暴風眼》接連創造收視率高度的同時，其引發的多維度話題更成為了當下年輕人熱議的焦點。

由海清、任重主演的《甜蜜》則不同於其他電視劇型別，此劇作在把目光放置於當下的職場社會，著重展現了職場中年人的生存狀態，獨特的視角賦予了劇作一定的現實主義力量。

大女主的迴歸

在我們印象中，海清身上一直保有幹練陽光的獨立女性特質。尤其在2019年她飾演的電視劇《小歡喜》中，海清更是對家庭主婦這一身份進行了恰如其分的拿捏。

縱觀海清的演繹生涯，她的表演無不與都市生活相關聯。她的言語行為和當下都市生活的高度契合，更容易從她的身上看到都市女性不同的側面。

其次就裝扮上來看，海清出鏡時均留一頭短髮；再配上一身正裝，職場女性的裝扮更彷彿在向觀眾展示她獨立的人格、經濟能力以及處事方式。當然這也成為了她表演的重要標籤。

可鹽可甜的性格轉換中，更給我們傳達出女性堅韌和溫柔的雙重。在《甜蜜》中，海清飾演的女主角甜蜜，則很好平衡了堅韌和溫柔這兩個點。

開頭，海清並非是故事矛盾的核心人物，作為主角的全職太太，隨著前夫創業失敗和突然離世之後，她迫不得已被推向了漩渦中心。

身份的巨大轉變更給她的角色賦予了強大的外部壓力。在外部力量衝擊下，海清的轉變更成為了《甜蜜》故事所展現的重點，這也奠定了其大女主劇型別的敘事動力。

從開篇第一集，田蜜是溫柔的。在對狗狗公益事業的幫扶中，我們發現她對社會是抱有充分的愛心和希望的；可在金錢的運作上，卻沒有拿出高明的理財手段。

然而變故的突如其來、生活的措手不及，田蜜只能收起早前對於外部世界過分的熱愛。對於當下生活的關照，無一不考驗著甜蜜後續人生的應對決策。

此時，田蜜不僅得承擔丈夫所遺留的鉅額欠款，公司的瀕臨破產更成為了她今後人生必須克服的阻力，此時劇作已經完成了大女主型別的根本轉變。

當然，劇變在填充了甜蜜原本單薄的人格同時，海清的角色性格魅力也開始伴隨阻力一步步綻放。

職場人生的真實呈現

海清的角色終歸要回到職場中，其實從早前劇作的宣傳片來分析，職場才是整部劇的主戰場。在社會的快速變化中，如何讓職場貼近觀眾認知，也成為了《甜蜜》亟需面對的要點。

首先，從行業型別來看，劇作從火熱的教育行業入手。開端更以甜蜜科技公司資不抵債為切入口，而資金鍊斷裂所引發的一系列危機，無疑對當下網際網路公司有借鑑意義。

教育固然是一片藍海，但投資的不確定性、網際網路流量的變動性、線上教育的理念超前性都演變成對甜蜜科技的傷害。

而資金鍊所引發的矛盾是連鎖性的，除了員工發不出工資、人心渙散之外，金主對於公司的不信任以及法院對於資金的強制執行，進一步瓦解了創業前期的美夢。

甜蜜前夫的猝死，或許不具有普遍意義，但背後展現的當下網際網路公司的困境，更如中國職場的一個縮影。

其次，《甜蜜》給出了職場困境的解決方案。海清所承受的不僅是個人壓力，公司以她命名，她於網際網路浪潮下如何進退，也凸顯了她的高明和細膩之處。

甜蜜科技的一敗塗地，很大程度上在於資金的背棄。資金鍊條如何重新銜接，田蜜給出了全新的解決方式。

在一連串的縱橫捭闔中，任重飾演的常勝已然重回到甜蜜科技的運作體系中，與田蜜間的默契配合，心靈之間的共振，更填補了田蜜痛失前夫的遺憾。

此外，田蜜展現了職場女性獨到的細膩感。為了重新凝聚人心，在宣告資金鍊迴歸的同時，更以聚餐、遊玩、小會議的方式，拉近了和高層的距離。

田蜜是頗具人性化的，和常勝一個主內一個主外分工明確，對於員工特長和性格的定位，甜蜜則把銳利的眼光落到了實處，排名佈陣更讓曾經一潭死水的王牌計劃起死回生。

其實，甜蜜由全職太太向公司老總的轉換，本身便意味著高情商對於公司活力的賦予。看到甜蜜再次收攏起渙散的人心，正如一堂成功的職場教學課的浮現在眼前。

職場文化的扭轉

《甜蜜》之所以會引起觀眾的共鳴，並非是其客觀複製了職場生活，而是對當下職場理念的革新和建立。

在我們傳統的意義當中，企業高層是鼓勵996工作制，並以此來獲得更多的經濟效益。不僅是小公司隨處可見，就連大公司依然一以貫之。

然而在996工作制度的背後，卻是公司對員工時間的壓榨、對他們身體和精神的雙重摺磨。

同樣，日復一日的加班和迫996的員工是無法感受到工作的樂趣。業餘大幅度被壓縮之外，對於時間的嚴重浪費也拖垮了員工的積極性，更反向消減了員工日常的效率。

《甜蜜》在職場劇中第一次大膽地對996說不，此外劇作更給出了一套切實可行的反996方案，完成了公司和個人的雙重進步。

比起員工本身攜帶的工作激情，董事長田蜜則從員工本身的身體狀況進行考慮，且在人性化的管理制度下，反996更會對每一個員工個體的尊重。

此外，田蜜在會上以考核的形式明確反對加班制度，對於現有時間工作效率的認同以及在有限時間內對於工作進度的重視，進一步提升了原本本身的職責。

而在人性化管理的理念引導下，田蜜更強調夥伴們讓上班和下班一樣精彩。顯然田蜜的論調在解決了996困境之餘，更符合當下對於個體關注的理念。

尤其在社會化分工進一步明確的當下社會，以人為本、提升個體的價值和意義，更有利於社會總體活力的釋放。

而田蜜如此堅持更是他前夫的血淚教訓和對於人性本身的關懷；而田蜜的話語背後，何嘗不是主創團隊的心聲呢？

《甜蜜》整部劇在一片好評聲中完結，然而對當下的啟發意義更遠大於這部劇本身，希望中國職場能在我們共同的努力下有所改觀，創造出更舒適和更人性化的工作環境。