高曉鬆曾說過：“我們身邊的這一波人都不是當初的模樣了，只有李健還是當年那個李健。”

想當年，水木年華火遍大江南北，作為其中一員的李健卻在鼎盛時期選擇退出組合，令人難以理解。

沉默了多年之後，2010年春晚，王菲一首《傳奇》讓李健重新回到了福斯的視野。

在一次採訪中，李健說出了離開水木年華的原因：“02年冬天，所有的音樂都是動次打次，很燥，很喧囂，在這種環境下我就想做一些比較安靜的音樂。”

李健對音樂的執著，讓他成為了他人眼裡“另類”的一個人。

但他始終不後悔：“一個歌手應該做自己最喜歡的音樂，而不是做市場最需要的音樂。”

事實也證明他的堅持，讓他活成耀眼的一束光。

在工作中，你覺得什麼最重要呢？

是技能，是經驗，還是人脈，還是其他？

以前我覺得技能很重要，所以我練習了一些工作必備的技能。技能是最基本的敲門磚，它是每個人的謀生手段。好比美工，那PS就是最基本的技能。

至於經驗，那是一件你不用著急也能學會的東西，隨著時間的消耗，慢慢你也會摸索出一些工作中的潛規則。但是我們更多人不是擁有十年的經驗，而是一些簡單的經驗用了十年。

至於人脈，這個跟你的性格和工作有很大的關係。比如大部分IT男，性格都比較內向，這個工作需要與別人打交道的地方少，所以從事IT行業的人，人脈就會相對弱勢，起碼跟銷售相差很大。

我是那種獨自待著也不覺寂寞的人，如果跟別人聊不到一塊，我覺得一個人更好。

我很自覺，討厭麻煩別人，加上工作可以一個人完成，人脈就是可有可無。

後來因為工作需要，我需要找別人幫忙，找了很多人，我發現有些人會幫你，有些不理你。

會幫你的人，是因為你們之前交情還不錯，不想幫你，是因為你們之前沒什麼交情。

這時候你就會考慮到交情這東西，是需要花時間去培養的。

如果你覺得很重要，你就會有意無意去培養。

但是以上的這些，有些人會處理得很好，有些人同樣經歷了全過程，但是跟自己沒什麼關係似的。

差別就在於，你覺得重要的東西，他不覺得，所以他就不會去重視，不去重視的東西，不管它在你的身邊發生過多少回，你都會視若無睹。

所以歸根結底，技能，人脈，經驗這些，都是表面的東西，最重要的是，你得搞清楚自己想要什麼，當你確定想要的是什麼的時候，你就會去追求，在追求的過程中，迸發出來的熱情和積極性，就是你的成功欲。

但我們還是會發現，有些人做事，即使所做之事並不是自己喜歡的，他依然可以很出色地完成，而這就關乎到態度的問題。

為什麼有人做事態度積極熱情，有些人消極懶惰呢？

這跟他們身上養成的習慣有很大關係，好的習慣會成為性格品質。比如性格倔強的人，做事不達目的不罷休，只要方向沒錯，這就是敢闖敢拼的品質。

有一些人，儘管成長環境不是很好，但是他們依然茁壯成長了。這有很大一部分原因是因為他們運氣好，他們冥冥之中認可了一些道理。好比真誠、勤奮、堅持、自律，一生都在執行，受益終身。

查理芒格說，”我可以出色完成不喜歡的工作，但是無法做到卓越“。憑藉良好職業素養和品質，確實可以讓我們在工作中表現優秀，然而想要成就一些事情，始終還是繞不開自己喜歡的東西。興趣所在，便是熱情所致。興趣，可以讓追求的阻力降到最低。

找到自己的熱情所在，便可以成功一大半。