從《不說再見》的脫離現實感，到《你微笑時很美》對電競行業的浮空式描繪，近一段時間這些講某一特定職業的職場劇著實挺讓觀眾沒眼看的。

如果我們的行業還真的想產出有分量的職場劇，不妨和其他領域的內容取取經，看看什麼樣的職場內容才是能被市場真正接受的。

我們為什麼需要職場向內容？

儘管每年我們的市場上都會產出職場劇，但幾乎很少聽到關於“市場為什麼需要職場劇”的討論，在我們看來職場劇至於市場，一方面是透過感同身受的人物與情節讓觀眾因共情而得到情緒上的撫慰或力量，另一方面就是更深入地瞭解、認識某一職業，以及收穫一些在日常職場中有實際作用的知識。從這個角度而言，《令人心動的offer2》其實是做到了不少的。

在節目播出的前兩期，畢業於斯坦福法學院的王驍經常性的“凡爾賽”言行，以及君合律師事務所對於王驍與畢業於華東政法大學丁輝的評判，都讓觀眾認為節目對“精英主義”的追捧，這是廣大“普通人”難以接受與認可的。

然而隨著節目的播出，王驍逐漸融入實習團隊的表現，以及對工作專案的認真與忐忑，又讓觀眾對他產生了新的認知，#王驍好可愛#的話題上了熱搜，彈幕中也有不少“明白了為什麼他們月薪能上2萬”的類似表達，這種觀眾的認知變化，恰好與現實生活中人際交往的過程有了相同的路徑。

帶著傲氣而來的新人，在經過實習期的暗中較量與和好、多次的團隊配合後，展示出了更真實的一面，王驍從被討厭走向被支援，就與生活中很多人都是越接觸越瞭解一樣，初識的印象往往不是一個人的全貌，說話衝的朱一暄、內向的詹秋怡，他們的個性都透過節目不斷的記錄與呈現在觀眾認知中有了合理的邏輯，最後成長的變化也就更能讓觀眾感同身受。

而在收穫上，《令人心動的offer2》也確實有著許多能讓年輕人劃重點的“知識點”。雖然不是人人都會走向律師行業，但如何處理人際關係、怎麼做好團隊配合等等都是對於職場新人的普世化問題，像是王律師對同事或上司開車需要有人坐上副駕駛的提示，觀察室討論與同事與上司都要平視化的交流等，就都能成為職場新人的收穫。

包括實習生何旻哲的簡歷造假，在節目外引發討論後，節目中也特意放出了一段他個人的道歉，以及君合律師事務所對其簡歷造假的處罰，也是節目組在對年輕人釋放資訊，誠信在職場中是相比其他一切都更重要的品質，這也是《令人心動的offer2》在處理這件事情上相對不錯的行為。

儘管《令人心動的offer2》只是一檔真人秀綜藝，但其中展現的實習生成長，他們工作的跌宕起伏，以及帶教律師、觀察室前輩們的討論與評價，讓這檔節目真的做到了圍繞職場展開、向真實生活延伸，這恰好是優秀的職場劇應該起到的作用，所以說這檔節目從真人秀走向了現實。

從職場內容到走進職場現實

職場向內容無論是讓觀眾形成感同身受還是帶來實際收穫，其核心基礎都是真實。浮空的職場劇情節、搭建的職場綜藝場景，能憑藉流量、話題吸引人注意，但卻很難讓觀眾真正走進內容，因而怎麼做到儘可能的貼近真實，才是製作優秀職場向內容的關鍵。

此前日劇《校閱女孩河野悅子》雖然是因演員石原里美在劇中的多變穿搭而在國內市場引發關注，但最終讓年輕人不斷安利的因素是劇中人物對於雜誌校閱這份職業的熱情；相較之下翻拍自這部劇的國產劇《不負時光》，只學到了女主角要有時尚穿搭，卻因忽略了女主角人物成長與對職業的熱情，而遭遇了市場的“冷板凳”。

去年大火的都市職場劇《安家》，雖然也是翻拍自日本的職場喜劇《賣房子的女人》，但因為劇中對房屋中介這一職業的塑造，以及對中國家庭、中國買房群體的理解都更貼近真實生活，才贏得了全面的市場好評。

這種對真實的尊重，也成為了創作《令人心動的offer2》中的重要指標。

據理娛工作室資訊，在製作節目之前，節目組在第一季的基礎上做了近四個月的調研，接觸了國內20多家律所，向不同層級律師、行業相關人士全面求教。並且前期節目組也組建了專業律師團隊，所有節目中的任務內容都與案頭律師和君合帶教律師、專業律師團隊進行深入溝通。

不可否認，《令人心動的offer2》中所展現出的實習過程——帶教律師釋出實習任務，實習生完成任務，之後接受獎勵（offer）與懲罰（淘汰）——有著濃厚的遊戲感，與現實生活中實習律師的工作有著差距，但這是為了節目觀看性上做的調整。

而為了彌補這種遊戲化的內容呈現，節目組在實習課題上力求真實。據節目製片人王鑫璇對理娛工作室介紹，這一季節目中90%左右的實習課題都來自真實案件，其餘10%案件或取材於社會真實事件對人物進行虛構，或應涉案當事人要求進行一定改編。

正是這些來自於真實生活的課題，也讓《令人心動的offer2》有了更強的現實價值。一方面展示了律師日常工作所涉及到的範圍，讓外界更明白律師這份工作的價值，一方面也讓處理這些課題的實習律師有了更強沉浸感，從而讓節目擁有了這批年輕人的真實反應。

比如在處理法律援助課題時，王穎飛對當事人展現出足夠耐心的傾聽，又或者是李晉曄在聽到那句“謝謝你李律師”時的表情，都是實習律師們最真實一面的呈現，體現的是人性善之一面的弧光，這其實也是真人秀本來的作用，透過構建一個能激發參與者真實反饋的場域，讓觀眾看到人的多樣性。

包括“背水一戰”的丁輝，其出現註定會引發觀眾對於上演“逆襲”的期待，然而最終的半道淘汰打破了這種滿足觀眾的戲碼，無論是出於律所對“精英人士”的追求，還是其他維度的考量，都顯示出職場冷酷現實的一面，並不是所有努力都一定獲收穫想要的成果，這也是節目尊重現實的體現。

當然，放到職場劇中來說，人物的逆襲失敗是一種挑戰，不一定要完全反應現實中的冰冷，但《令人心動的offer2》對於職場人物、職場經歷的真實化塑造，確實是國產職場劇可以借鑑的一點。並且在節目中觀眾也會主動為實習律師們“造CP”，可見職場內容不一定非要寫出明晃晃的戀愛劇情，如果認真投入到對真實職場的塑造，關於情感線哪怕劇方“不作為”也會有觀眾來親自操作，這也讓“職場戀愛”更加能落到觀眾心中。

尾聲

雖然今年上半年沒有亮眼的職場劇，但如古裝甜寵探案劇《御賜小仵作》、古裝商戰劇《贅婿》，其實都有對於相應職業的深入刻畫，女仵作的工作態度與熱情、小商人成為大首富的過程，都是這些劇作描繪的重點，也因為這樣的重點選擇才讓這兩部劇整合為上半年的爆款，可見如今市場對於內容已經有了新的優劣判斷標準。

從職場劇到職場觀察類綜藝，最核心的就是做到讓觀眾能因為職場而對內容產生信賴，相信其中所講的故事，認可故事中的角色，才能說是做到了職場內容的基礎。戀愛確實是一個永恆會吸引關注的話題，但戀愛絕對不是人生的全部，不希望我們的國產職場向內容最終把路走窄了。