《導演請指教》到了第4期，16位導演經過第一輪的PK後，有部分互選成功，進入幾位製片人的工作室。

到了第二輪選擇的時候，王晶只有1個名額，陳祉希有2個，方勵有3個。

更有意思的是，最後有6人選擇了方勵，於是，選擇權又到了方勵手上，6選3。

選擇什麼樣的製片人，每個導演都有自己的考量。比如，可能單純就是覺得合作應該會更順暢的，也可能看到了製片人的資源、商業能力等等，甚至可能覺得名額比較多機率比較大。

最終有6個人選擇了方勵，這當中因為“他名額最多”，很有可能是主要原因。

但不管是什麼原因，在方勵這裡最後的局面，就是6個競爭3個名額。那場面，像極了畢業生找工作群面的樣子。

6位選擇方勵的導演，分別是相國強、錢寧黃、德格娜、寧元元、王暘、畢志飛。

在這一輪“複試”裡，每個人自我推薦的方式很不一樣。

寧元元、王暘和畢志飛，三位基本是同樣的方式：直白地表達喜歡、感謝、尊敬。

換句話說，就是稱讚對方，把對方捧到一個很高的位置，表達自己的崇拜。

寧元元先從作品開始，說之前就很喜歡方勵的作品；然後到了現場，又很喜歡方勵的點評、性格。

一個晚輩表達對長輩的喜歡，這其實很符合寧元元的個性。看看之前她的拍攝記錄裡，雖然她是導演，但面對惠英紅以及片場的其他工作人員時，她一直把自己放到一個很低的位置。

媽媽是著名編劇寧岱，爸爸是導演張元，或許在她的成長環境裡，她已經習慣用這樣的方式去與長輩們相處。

所以，當方勵反問她要是自己幫不上她專業上的事也沒關係時，寧元元一時無言以對，但從觀眾的角度來看，始終還是會覺得，這就是一個小女孩的天真想法而已。

但是，對於畢志飛和王暘，就完全不一樣了。

這兩人的共同點是：作品都一言難盡。

但是，在表達方面，兩人又是兩個極端。

畢志飛也是把自己放到一個很低的位置，覺得自己是來學習的，聽方勵的指揮。

王暘則是像在自己拉投資一樣。當然，她選擇方勵，很大的原因也是看中對方擁有的資源。

但是，在經過“爭取演員讓大家驚豔”和“作品讓大家失望”這兩個極大的反差後，方勵估計也把她看得清清楚楚了。

隔著螢幕，都可以感覺到，王暘的目的性太強、太功利，然而，她的作品又實在匹配不上她的那種野心。

說句不好聽的話，忽悠的成分比較多。

所以，在王暘表述的時候，方勵的反應，看起來其實有點應付的意思。

而看起來不太會表達的錢寧黃、德格娜、相國強，他們則乾脆利落地表達自己的需求。

錢寧黃在第一輪PK的時候，其實成績也不錯，觀眾也很看好。他直接說自己要拍什麼型別的電影。

德格娜則說自己要一個歌手的故事，她需要一個編劇，但自己不喜歡熬夜。

相國強則強調自己的優勢，那就是技術。

儘管錢寧黃沒被方勵選中，但好在最後沒有被淘汰，單打獨鬥。但看這3個導演，他們對於導演和製片人的關係定位，其實很清晰，那就是合作的關係。

作品已經告訴對方“我有什麼”，接下來談的是“我需要什麼”。

沒有因為處於“備選”的位置，而努力去討好別人。

如果人人都有蔡康永那種說話的藝術，一切自然會容易很多。但並不是人人都能成為蔡康永，作為普通人，更需要一些說話技巧。

但說話技巧，並不等於一味地說好話、說好聽的話。

所以，說到底，在“會說話”之前，有一個非常重要的前提是，自己的業務能力是真的很不錯。

尤其是在這樣一個拿作品來說話的比賽節目，最重要的就是作品。作品不行，說再多好聽的話，也是徒然。

作為導演，會不會說話很重要，但那只是錦上添花。歸根結底，最重要的還是作品。

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