最近京東內部員工的爆料，讓京東一時讓輿論所覆蓋。原來，京東內部的要求制度非常嚴格，有三大要求。一是淘汰一切不能拼搏的人，無論是身體原因還是家庭原因，拼不動就得接受淘汰。二是不能幹的人，也就是不能為公司帶來更好利益的人。三是價效比低的人，有的人要降薪要降職，一切不能為公司創造最大化利益的人都必須接受淘汰。這讓眾多人感覺實在太真實了。

京東迴應淘汰三類員工

對此，京東方面給了迴應，稱這是片面解讀。在對外發文宣告中解釋要是外界脫離了郵件上下文語境和具體案例去解讀資訊會產生誤解。還說明了京東內部對於老員工的身心健康和家庭都有相應的保障，只是公司需要營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境，這才是一個公司對大多數努力工作的員工負責的態度。

京東迴應淘汰三類員工

近日還有媒體報道，京東將取消其快遞員的底薪並增加快遞收件任務，還將降低快遞員的公積金係數。昨晚京東物流也在微博上發表了迴應，稱京東物流獨立運營後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務和個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，因此在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。關於降低公積金係數，則是在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整，從12％降到7％，下調了5％。

京東迴應淘汰三類員工

京東此次大規模地進行內部政策調整，一是讓京東在這網際網路競爭紛擾的時代保持活力及創新，二來希望通過變革薪資和待遇能吸納更多的新鮮血液。事實也證明了，資本是自有其意志的。無論曾經多麼溫情脈脈，也不管過去怎樣信誓旦旦，本質上追逐利潤的資本，在資本和情面前，是完全不需要選擇的。商場本來就是個逐利和優勝劣汰的地方，你不適合了，還有很多人排著隊來競爭。

京東迴應淘汰三類員工

作為基本的工薪階族，要懂得世界上會有很多仁慈的資本家，但是絕不會有仁慈的資產階級，因為他們要養活成千上萬個像你一樣的人。資本是無情，發展的程序不是任何個人所能阻擋的，與其哀怨變化，不如順應潮流提升自己，保持競爭力才是最重要的。