趙薇在《演員請就位》裡針對當下女演員們的現狀，說出了這樣一段話：我覺得現在所有女演員都很難出頭，就連護膚品，化妝品一類的代言都是小男生們在做，姑娘們都去哪兒了呢？

趙薇這段話一出，立刻被送上了微博熱搜的頂端。很多網友在微博上也表達了自己對於這個問題的看法：很多行業明面上的性別歧視多了去了，影視圈女演員還算好的。 現在女性真的是太難了。

是的，其實相對於我們大多數普通人而言，娛樂圈裡的女演員們的遭遇還算是好的。因為，雖然30-40階段的女演員們能夠做主角的電視劇很少，但是做配角的機會還是很多的，無非就是片酬拿少一點。但是普通人也許就沒那麼容易了。

面試時，就會被問到婚姻生育相關的話題

幾乎所有女性在入職時，都會被面試者問到諸如此類的問題：你現在有男朋友嗎？打算什麼時候結婚？你現在結婚了嗎？生孩子了嗎？孩子誰在帶？還要生二胎嗎？

站在公司的角度來看，他們更傾向於找一些單身或者是已經生了二胎的員工。一是覺得這類的員工能夠全身心的為公司工作。二是這兩類員工近幾年內結婚生育的機率不大，能夠給公司帶來更加的價值。三是不用擔心她們沒工作多久，就要休很長時間的產假，不但耽誤工作，還要保留職位。

所以，很多公司在面試女員工的時候，都會在第一輪時就問清楚相關問題，把可能要生孩子的，或者是有生二胎可能的女員工刷下去，選擇更加穩定和合適的人員。

公司會因為你是女性，對於晉升問題格外謹慎

Facebook營運長謝麗爾·桑德伯格在剛進入職場時，懷抱著非常熱烈的熱情，認為自己能夠在職場上意氣風發地大幹一場，得到快速晉升的成就。然而，當她工作了一段時間後卻發現，職場對於女性非常的嚴苛。她的男上司，男同事以及男下屬都在向她傳達一個事情，那就是：女性應該在家相夫教子，而不是在職場上表現自己。

其實對於大多數的女性來說，也面臨著如此的現狀。在大多數的公司裡中高層的管理大部分都是男性，而女性的佔比非常的低。因為不管什麼公司，都會有這樣一個認知：女性在結婚生子後，就會因為照顧家庭和孩子，而沒辦法全心全意的工作。

所以，公司會下意識的避開女性來任職一些比較重要的部門或者是重要的領導角色。因為在他們看來，女性對於工作的熱情和奉獻度是不可控的，誰也不知道她們會在什麼時候掉鏈子。

會錯過很多機會

曾經公司有過一個外出學習的機會，當時需要出去三個月，原本推薦了一個女同事去，覺得她一定能夠好好吸收學習的能量，進一步運用到工作上。然而公司考慮再三，決定還是派一個男同事去。理由是：女同事家裡有孩子，出差太久不太方便，而且也擔心她會掛念孩子而沒辦法好好學習。

很多公司在派遣女性員工出差時，心裡都會有一些顧慮：比如長期出差，會不會引起女員工家裡人不滿。有孩子的女員工長期出差，會不會引起什麼問題。於是，想來想去，還是覺得派男員工更方便。

結語：

Facebook營運長謝麗爾·桑德伯格曾在T E D女性大會上為職場女性提供了3條建議：像男性一樣“坐到談判桌旁”，爭取自己能夠勝任的職位和應得的薪水；與伴侶有效溝通，共同分擔家務和養育孩子的責任；在得到自己想要的職位前“不要提前離場”。

而女性想要完成這三點內容，其實和家庭的支援和公司領導人的認可是無法分開的。因為如果已婚女性想要在職場上打拼，那麼一定得需要能夠為自己解決掉後顧之憂的家庭後盾。這個後盾可以是父母，也可以是丈夫。

為什麼男性就可以毫無顧忌的在職場打拼？那是因為他們背後有全心全意打理家庭和孩子的父母和妻子。如果沒有這些，他們一樣要兼顧家庭。

所以，女人想要在職場中獲得成就，除了提升自己，讓自己擁有可以勝任那個職位的能力之外，還要有一個願意為她兼顧家庭，照顧孩子的另一半。

今日話題：你在職場中遇到不公平的事情是什麼呢？