“轉崗分流”一詞上次聽聞，還是在央一的【築夢藍天】，

記得那時候的時間線是上世紀九十年代左右，那個時間段裡，發生了許許多多的裁員浪潮，通過書籍和影視資料能夠感受到經歷那個年代的人生存之艱難......！

沒想到再度聽聞“轉崗分流”，竟同是在央一的頻道，具體時間線應該是跨越2000年以後了，即便時代在變，“分流”依舊不變，甚至會在不算遙遠的未來可能仍舊會出現“分流”事件！

（或許對於企業來說，還有另一種說法：“為社會輸送人才，企業培養了數年，正是‘用武之地’。”、“絕不開除一個兄弟，能被開除的都不是兄弟。”在網絡場內的專家眼中——不會存在“失業”一詞，用“肄業”、“靈活就業”更溫和委婉些。）

深處設計院工作多年的樑子言，雖然平時兢兢業業、非常努力而出色的完成了領導交代的工作任務，可到了設計院自身“瘦腰”時卻成了首當其中被“分流”出去的那一波人群，其原因大抵上是因為不大擅長人情世故——即便本職工作完成得再好，也依然不會有任何留下來的可能性......。

（這就側面證明了：單純的努力已無法滿足職場上升的可能性，甚至於連生存下來的條件都不能夠滿足，那剔除本職工作的不懈努力之外——

職場生存+升職加薪的正確認識方法論究竟是什麼？這是個值得每個身處其中的人需要思考的問題，根據自身的條件可能嘗試做實踐深化的嘗試。）

人的第一要義是生存，得活著；然後才能思考生命價值的問題。被迫離開設計院的樑子言，為了生活再度來到了多年以前的求職招聘會現場，

看著遠比她年輕靚麗得多的小姑娘不斷只出的多如牛毛的簡歷，樑子言不知自己是否還有競爭優勢，不知自己能否找到一份養家活口的工作，不知這些年來的認知是否還能在未來的時代潮流中發揮出正確認知事物的作用！

更讓樑子言沒有想到的是：在這裡竟然碰到了熟人喬雨，那故作鎮定的解釋“哦，我被單位分流了，現在來招聘會求職！”怎麼聽怎麼有種哽咽的心酸藏匿其中猶然飄升......！

還是樑子言的父親將電話打給了蘇氏集團的副總周海濤，在這位副總級別的職場老油條的撥雲見日下，很快便給樑子言指了條明路——

“憑藉自身的才華——創業。開辦工作室，單幹後的盈潤都是自己的。”

（同樣風險自擔，但有了周海濤給起這個頭，任何風險經過了他這個過濾器之後到了樑子言這兒，還能濺起多大的水花呢？）

對於妻子想要下海的時期，丈夫路長河也給予了提點：“商場如戰場！”只一句經典之話，就將形勢給概括了。未來所遇，皆要小心應對。

筆者個人：當不再為金錢而工作時，大抵才開始由內而外的開始思考工作的本質作用究竟為何？是單純的經濟收益，還是包含了領會事物運轉規律在內的發現與解釋！（只有真正不缺了，看待的視角才會更加的客觀而理智。）

對於“轉崗分流”這四個字組成的詞語，大家有什麼內在體會呢？