8月18日，在一檔職場類綜藝節目中，馬伊琍說了一句“在職場上，一定要做到非你不可”的言論，引發網友爭議。有網友嘲諷她“站著說話不腰疼”，質疑她“有哪部作品做到了無可替代？”，當然了，也有網友支持她，認為她說的沒毛病，在職場就要不斷提高自己的競爭力。

今天我們來談一談，在職場上，真的一定要做到“非你不可”嗎？或者說，能夠做到“非你不可”嗎？

我曾經也以為自己做到了“非你不可”，當時我在一家知名的公司擔任某個崗位的主管職務，在短短的幾年間，我培養了三位主管，並且讓原本默默無聞的崗位成為了明星崗位，而我則成為了公司的明星主管。

在這個崗位上，我做出了超乎很多人想象的成績，我自認為這個崗位已經到了“非我不可”的地步，我以為如果我辭職了，這個崗位肯定沒有人能夠勝任，可是我想多了，我確實想多了，因為有其他的發展我離職了，可是崗位的工作依然有序地進行著，並沒有因為我的離開出現混亂，一切都好好的。

幾年後我在新公司的工作也做得很好，我從一個主管在短短一年裡升到了經理，我對工作傾注了我全部的精力，我成為了新崗位最亮的星星，任何的難題只要交到我的手中，基本都能得到很好的解決，領導對我十分信任，讓我一度確信，我就是這個崗位的“非我不可”，如果我離開了，這個崗位的工作一定會受到很大的影響。一年後，我離開了，我預想中的崗位工作的崩潰，並沒有發生，一切都好好的。

到這時我才明白，我以為我做到了“非我不可”，其實不過是做好了一個崗位的工作而已，遠遠談不上“非我不可”，沒有了我，崗位的工作依然能夠正常運轉，這就已經說明，我並不是不可或缺的。

其實，不僅僅我不是“不可或缺”的，在現實中，能做到“非你不可”的也沒有幾個，說回馬伊琍所在的娛樂行業裡，能稱得上“非你不可”的也沒有幾個，周星馳應該算一個，在周星馳的電影裡，離開了他，就是一堆狗屎，有了他，就成了經典，這就是“非他不可”。

就算是百年偶像劉德華，他在影視行業也不是“非你不可”的，他在電影中的表現只能說還不錯，絕對算不上“非你不可”，因為換個人來演，也不見得就比他差，他在音樂領域，論唱功，也比不上張學友、譚詠麟和許冠傑他們，也不是“非他不可”。

可是他為什麼能超越一眾人成為“百年偶像”呢？為什麼能夠連續紅四十多年呢？他靠的是對職業的熱愛，靠的是幾十年如一日的勤奮，靠的是一般人做不到的堅持，雖然他在各個領域仍然不是“非他不可”，但是他卻能持續獲得大部分人對他的認可，誰又能做到他這樣呢？

如果有人在公司做到了“非你不可”，那他老闆就該憂慮了。因為對於老闆來說，除了他自己，誰都不是不可或缺的，如果真有人是不可或缺的，那老闆就像被那個人把住了命脈一樣，打不得罵不得，還得高高地把他供起來，你說老闆憂慮不憂慮？

在職場中，我見過無數的企業中高層管理人員，無論他們的年薪是幾百萬還是幾十萬，對於公司來說，他們都不是“非你不可”的，他們在每一家公司的發展，基本都會從蜜月走向分手，如果他們真的是企業裡的“非你不可”，也只是階段性的“非你不可”。

其實這些年，我們對於在職場中不斷提升自己的競爭力，以期獲得更好地發展的這種能力，稱之為“可持續被僱傭的能力”，這就是說，我們每個人努力地去提升自身的能力，目的是為了能夠持續被企業僱傭，能夠在不同的發展階段獲得老闆的認可和信任，而不是今天在這家公司被認可，明天就找不到工作了，我想或許這才是馬伊琍想表達的“非你不可”吧。

有網友之所以對馬伊琍所說的話有不同的意見，是因為馬伊琍在演藝生涯中所演繹的那些角色，雖說有個別還不錯，但是根本談不上“非她不可”，既然她自己都做不到“非她不可”，又有什麼資格來教別人“非你不可”呢？

可能她自己沒有料到這句話能夠引起這麼大的爭議吧，她可能是認為在每一部她參演的影視劇裡，她做到了她能做到的全部努力，她讓那些角色變得鮮活，變得豐滿，或許這就是她所認為的“非你不可”吧。

如果是這樣，那她想表達的應該是無論做任何事，都要通過努力去提升自己的競爭力，以獲得更多的發展機會，這也是最符合職業發展的規律。

至於我們能不能做到“非你不可”？我認為努力提升自己的職場競爭力是對的，但是要做到“非你不可”，那不是說一說或者光努力就能做到的，有時候還需要天賦和時機，就像周星期一樣，他是喜劇天才，可是他也跑了好多年的龍套，他也需要別人給他機會。

所以，我覺得，與其追求在職場上“非你不可”，不如像劉德華那樣，用四十年如一日的勤奮、良好的工作態度，不斷提升自己的綜合能力，去獲得持續被認可，被公司僱傭的能力。