對於一名普普通通的打工人，面試簡直就是家常便飯。

每幹一份工作，總會因為各種各樣的原因而幹不了多久。很多時候，不是自己想換工作，而是被迫換工作。換工作那麼麻煩，要是可以把手裡這份工作穩定地幹下去，誰又願意花時間和精力去折騰呢？而且每次換新工作，都要應付數場面試，符合自己要求的新工作少之又少。

好不容易碰到自己比較滿意的工作，面試卻沒過，就更加疲憊了。雖說面試就那麼一回事，但面試也需要一點點技巧和經驗。面試的次數多了，大家都能夠感受到，其實HR問的問題都大同小異。可能會有個別的面試官問一些與工作無關的問題，這也只是少數。

針對一些面試官提問頻繁的點，預設好回答，更容易給自己加分。像離職原因這一點，基本大多數面試官都會問到。你有沒有思考過，跳槽後，面試官問“為何離職”時，到底是在問什麼？高情商的都這麼說。

一、面試官問“你為什麼離職”時，實際上是在問什麼？

我們可以來想想自己通常為什麼會離職？

員工離職的原因只有2種，一種是錢沒給到我，另一種是幹得不爽，那我們離職99%也都是這個原因。

這樣換位思考一下，你是不是明白了面試官問這個問題的目的，就是想要知道我們是因為錢離職的呢，還是因為不爽離職的。

1、是否因為錢離職

面試官可能想知道你是否因為錢離職，當你回答之後，他能夠得到以下信息：

你對自己的職業規劃如何你的學習意識你對職場的認知

為什麼是否因為錢離職能反映出這麼多的信息呢？

每個公司都喜歡有職業規劃的人，而在大多數公司看來，年輕的時候，在職業規劃上應該多多投入精力去尋找大平臺來提升自己的能力，至於錢當然是越多越好，如果少了，只要平臺給力，也完全可以留下。

2、是否因為不爽離職

與同事相處不愉快：因為性格、處事方式、辦事能力的不同與同事產生了不可調和的矛盾，並且每天還要不得不繼續與這樣的同事共事，也就是說，不能調崗或者轉團隊。這樣每天低頭不見抬頭見，久而久之不能忍受精神壓力，而選擇離職。

與領導產生矛盾：《都挺好》大家可能都有印象，裡面的蘇明成因為投資的事情跟領導之間產生了矛盾，結果受到這位女領導的排擠，最後不得不離職。這樣就是一種被動離職，尤其是在跟自己的直線領導產生了嚴重的矛盾以後，要想將矛盾修復會很有難度，而且自己的心裡也會很有壓力。最終，離職將會是大部分職場人的選擇。

二、怎樣回答，才更可能入職？高情商的都這麼說

前幾天，我面試了一位主管，他的回答我覺得很得體。

我問他為什麼離職，他說的很誠懇。“我很少跳槽，我是一個幹一行，愛一行的人。工作再辛苦，任務再艱鉅我都不怕。在一個公司做久了，都有感情了，公司有困難我都會同甘共苦，不到萬不得已，我是不會辭職的。”

“我們公司的產品多半出口美國的，今年因為疫情，公司的業務大幅度減少。我們知道老闆很難，為了生存，老闆裁掉一部分員工。我們中層幹部以前是不加班的，今年我們自發免費加班，目的是想幫老闆度過難關，可是很不幸，還是沒有度過去。現在公司放假了，實在沒辦法，我才離職的。”

這番話，誰聽起來都很舒服。一個幹部，對公司忠心耿耿，任勞任怨，與公司同甘共苦，這是多麼好的幹部啊！更讓人感動的是，公司有困難，他想到的是辛苦自己幫老闆度過難關。整個回答裡，沒有對公司的抱怨，沒有說公司的缺點，說的都是感情。誰還會拒絕一個這麼敬業的職員？毫無疑問，他的回答給他加分了。

還可以通過回答來體現出自己就是公司喜歡的那種人，可以說自己的規劃是xxx，但是公司的規劃與自己越來越不相符，所以才離職，這句話不僅把你的規劃展現出來了，讓面試官知道你是一個有規劃的人，並且離職的原因也不會對你的入職造成什麼影響。

然後你還可以說，公司給與的學習資源太少，自己平時很愛學習，也喜歡通過公司多多學習，這又是一舉兩得的一句話。

總之，面試時不要說前公司的缺點，儘量說是不得已的原因離職。實在不好說，多說自己的原因，家庭的原因，你需要回去處理事情，才離職。千萬不要讓面試官覺得你是愛跳槽的人，或者不好管理，或者喜歡斤斤計較。

有時候，我們會遇到這樣的情景：同樣的事情，經由不同的人，不同的場合講出來，達到的效果天壤之別。這和說話方式不同，語氣音調不同，說話場合不同，都有關係。

如何心悅誠服地讓對方聽取自己的意見，如何快速贏得他人的好感，如何與領導溝通達到升職加薪的目的，如何提升管理效率事半功倍等等，都離不開口才能力的培養。

我們每天都在說話、做人、做事，卻不是真正的會做人，會做事，會說話。

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