這個問題很現實，也很無奈，幾乎沒有什麼辦法，只能默默地忍受。人們常說，這個社會不能讓老實的人吃虧，但事實正說明老實的人總在吃虧，否則就沒有人常說，常強調。

另外，人們對某人的評價，說某某同志的能力不錯，人品不錯，一切都很好，但是“太老實了”。這樣看來，一切都是好的，可“誠實”成了一個缺點。令人難為情的是，這種評價，不僅在工作中，還有領導們都會這麼想，而在生活中，不少準丈母孃也是這麼想的，包括一些女孩子也可能這麼想，說你“不夠壞”。

這種觀點，如果只是觀點，倒也無妨。重點在於在實際的單位和工作中，那些勤勤懇懇，任勞任怨的人，不一定能得到好的職位、高的收入和高的評價，而那些偷偷摸摸、不務正業的人似乎也不一定要付出什麼代價。

1.老實人幹不過偷懶的人的原因

有些厚黑學或權術心機盛行，使人不擇手段，只求成功者，誰能成為主流，決定了一個單位的風向。一家公司之風正不正，有沒有前途，關鍵看什麼人成為主流，風氣是好是壞，有沒有希望和活力，關鍵看什麼人成為主流。

有人說，怎樣評價一個社會的進步，道德的高尚，你只要看一下，這個社會上有哪些人在賺錢，哪些人在進步，哪些人賺錢的人在耍奸滑？解決辦法只有兩條路：一條是領導的魅力和能力，一條是科學而又好的規章制度，好的領導，好的規章制度，才能使老實人脫穎而出。不如細細察看各種工作場所，也許會發現其中的秘密。

2.會偷懶的人，為啥能過得更好？

許多工作場所的人都有以勤奮為榮，以懶惰為恥的觀念。他們常在嘴上說一句話：無功亦無過，無苦亦無累。實際上，沒有功勞，你的辛勞毫無價值，工作場所中最有價值的不是你的努力，而是你為公司創造的價值和收益。

工作場所專家們總結出職場的三個特點：成績比勤奮更重要；指導比盲目工作更重要；效率比努力工作更重要。

3.學會如何“偷懶”

要有清晰的方向，職場上有些人眼光不夠長遠，努力的方向是錯誤的，還一直在堅持，不知道調整自己的方向，結果使自己陷入了忙碌和無所事事的境地。而且那些表面上懶惰的人，他們之所以能夠得到領導的賞識，從而得到晉升，就是因為善於抓住前進的方向。領導佈置任務的時候，沒有匆匆忙忙地去做，而是看準了方向再去做。

任何有助於取得成果的努力都不能吝嗇，知道怎樣調整好自己勤勞與懶惰的狀態，才是一位職場老手成功的秘訣。做不到這一點的人，要麼被自己的團隊所淘汰，要麼在職場中整個團隊被淘汰。

相反地，一個注重效率的人，卻從不會被人群所淹沒，他甚至能幫助自己的隊伍在戰鬥中取勝。難以想象，一個不注重效率的員工，會得到領導的認可，獲得晉升和加薪。就僱員而言，要達到這一點，最可靠的途徑就是儘可能地滿足領導的最終期望，懶漢們都有自己懶惰的能力，而高效的工作水平是領導們喜歡懶惰員工的最大原因。

總結：說到這裡，也許你也明白了，被許多人誤解的“偷懶”，其實是一種非常高階的思維方式，所以，與其埋頭苦幹，不如靜下心來想想，有沒有更好的方法可以把事情做好。要知道，如果你不想被那些自我感動的努力所摧毀，那麼就請學會如何去做一個懶漢。