剛剛參加工作的時候，似乎滿身抱負，總希望自己一身的能量能夠全部貢獻給單位，總是希望單位能變成自己理想中的單位，彷彿一夜之間都變成了理想狀態，但隨著年齡的增長，卻變得不愛發言，不愛提意見和建議了。走出會場，和幾個老同志交流，似乎都有這個感覺，有的人是“不想說”，有的人是“不會說”，還有的人是“說了沒用”。

“不想說”大概是覺得沒意思，沒興趣，或者情緒不好而不說吧，“不會說”也許是怕說不好，怕說出來有人生氣，怕說出來得罪別人，所以乾脆不說。“說了沒用”可能是以往提過很多意見和建議而沒被採納，擔心說出來沒有意義，或者是就當前客觀條件，無法實現，所以選擇不說。

從滔滔不絕到沉默不言，是一個過程，也是年齡從小到大到老的一個客觀規律。可能是人成長的標誌，也可能是心態變化的結果，說了沒用，說了沒人採納，所以乾脆不說。並不是不關心單位的發展，也並不是不希望單位變得更好，而是“沒有用”，其實也挺無奈的。人微言輕，不說也罷。

其實，並非如此，只要我們有好的建議和意見，只要我們堅持，一定會有人聽的。