海涅曾說過，反省是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有改正的機會。

然而，一個不懂反省的人，心裡少不了委屈，嘴上多的是抱怨，眼裡錯的都是別人。

一個不懂反省的人，聽不見別人的教誨，看不到自己的過錯，想不到加以改正。

前幾天，我由於工作太累，打電話給表哥哭訴，說自己工作壓力實在太大，上司如何奇葩。

並表示是不是隻有像表哥一樣做到老闆才可以毫無壓力，再不用看別人臉色。

令我感到意外的是表哥並未第一時間安慰我，而是給我講了一個他剛入職時的故事。

故事的內容大概是這樣：

“表哥剛開始在工廠幹活的時候，不小心頭撞上了他們工廠的一個欄板，暈了過去，幸而人並沒有什麼大礙。

休息了兩天後，表哥向廠裡的領導反映說這塊欄板放在這裡存在安全隱患，應該及時撤掉，或者是在這旁邊弄一個警示燈。

領導卻很是氣憤地對他說道：“自本廠成立這麼多年以來，這塊欄板就一直在這裡，所有的人都沒有撞上去，偏偏只有你自己撞了上去。我看不應該在欄板旁邊按上一個警示燈，應該在你的腦子裡按一個警示燈。”

事後表哥便意識到了這一次的事故的發生，其實都是自己本身的原因。可是自己竟然第一反應是外界的原因。

自此以後表哥再做錯事，或者是遇到什麼不順心的事情，總是會第一時間“往內”看進行自我反省，尋找自己身上的不足。而不再是選擇“向外”看，一心總想著去推卸責任。

直到現在表哥仍然會動不動自嘲到應該給自己的腦子裡按上一個警示燈。

他說，一個不懂得反思的人，心裡想的錯都是別人的，嘴上最多的就是抱怨，反映到眼裡也是一樣，自然便看不到警示燈。”

聽完表哥講完這件事情後，我當時真的是一陣羞愧難當。

我想表哥可以從一個職員升到小領導的原因大概也是因為自己的腦子裡時刻都有著這個警示燈的吧。

遇事先從自己身上找原因，審視自己的不足，而不是把一切責任往外推。不僅可以促進自己的進步，提升能力；還可以淨化自己的內心，減少抱怨。

仔細想一想其實上司每一次罵自己都是因為自己的任務沒有很好地完成。其實老闆有時還是蠻可愛的，對我們員工也不錯，只是因為自己帶著有色眼鏡看人所以才把老闆給妖魔化罷了。

自己內心充滿了對老闆的抱怨，自然也就看不到別人的好。

不懂得自我反省的人卻總是會把他人想的很不堪。

司馬懿的成功除了是比他人能忍，還有就是他懂得反省自己。

司馬懿在朝堂上每每說完一句話，做完一件事，總是會看看曹操的臉色。

回到家裡之後，還是會進行自我反思，想了再想，說的對不對，做的對不對。

如果不對，馬上改正，下次便絕對不會再犯。

然而與司馬懿才華比肩的實則不在少數。

譬如楊修論才智或許還在司馬懿之上，但為何走到被曹操以“雞肋”事件“惑亂軍心”為藉口殺之的地步？

只因他在一次又一次的惹怒曹操後，不懂得反思己過，依然我行我素的結果罷了。

假使司馬懿不懂得自我反思，又怎麼會在有“妒才”之名的曹操手下過活，最終以司馬家建立西晉王朝來結束天下三分的局面。

正所謂：雞蛋，從裡面打破是生命，從外面打破是食物。

即你自己進行反思突破的才叫成長，若你不懂得反思己過，最終總會有他人替你成長。

不懂得自我反省的人總是會把自己整的很狼狽，甚至是丟掉了卿卿性命。

我們不願意去反省一件事情做的不好是不是因為自己的原因：

是因為自己沒努力？因為自己不小心？還是說前期準備不足？

而是習慣性的把一切都向外推，擅長找外部的原因，把自己扮成一個受害者。

反覆對外訴說抱怨，大概也是期望得到別人的支援，來印證自己想的沒錯罷了。

可抱怨又有什麼用呢，問題依舊存在，情況不會解決。

只不過是徒增了自己的煩惱,阻礙了自己的成長。

生而為人，不能夠在錯誤中尋找解決問題的策略並加以修正，便只會止步不前。

在自省的過程中，亦可以做到有則改之，無則加勉。讓劣勢變為優勢，為自己的成長之路添磚加瓦。

正所謂：“小人無過，君子常過。”說白了就是小人永遠都認為自己是對的，錯的是別人。而君子則常常反思自己的過錯。

不懂得自我反省的人總是會把他人想的很不堪，把自己整的很狼狽!

願你我皆洞悉，遇事多思己過。

不致別人不堪，不使自己狼狽。

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