在如今的社會，最不缺少的就是與人打交道。有些人，不得不見，有些人不得不躲，有這些人不得不交。不是這個社會殘酷，而是為了能在這個世界上立足，就需要我們這麼做！

第一個原則: 待人熱情要掌握分寸！

“熱情有度”，是對外禮儀的基本原則，他要求我們與人相處是，不僅僅做到熱情好客、待人有善、真誠相待，更要把握住分寸，不能一味的對人太好，否則導致事與願違！

舉個例子:冬天來了，天氣變得很冷。森林中有數只刺蝟凍得直髮抖。為了取暖，它們只好僅僅的靠在一起，卻因為忍受不了彼此的長刺，很快就各自跑開了，可是沒過多久，有聚在一起相互取暖。就這樣，他們反覆被刺痛離開，又聚集報團取暖，不斷地在受凍和受刺兩種痛苦之間掙扎。最後，他們終於找到一個合適的距離，既可以相互取暖又不傷害彼此。

如果你想幫助別人，又想和他維持長久關係，那麼你可以適當的給他人一個機會來幫助你，讓他有所回報，這樣相互不欠人情，誰也不覺得自己內心壓力大，而疏遠了彼此的關係，而過度的熱情，不但使對方感覺到他內心愧疚感的增加，還會導致他漸漸地疏遠你，不再和你聯絡了，這樣很得不償失！有句話講“滴水之恩，湧泉相報”，這也是為了使關係平衡的一種做法，不能好事做盡，好人做到底，如果使人感覺到無法回報或沒機會回報你的時候，他就會選擇離開了！你知道了嗎？

第二個原則: 指出別人錯誤要委婉

正所謂“人非聖賢，孰能無過”，沒有人不犯錯，既然已成事實，就沒有必要扯著嗓子相互指責一通，這樣既失禮節又失在他人眼裡的印象！我們可以嘗試著委婉講出來，即在講話時不直接闡述問題，而是加以暗示，讓他人透過自己的思考得出結論，從中領會到深刻的道理，這樣往往更能讓人折服！

舉個例子:有一家建築公司，在施工場地有掛著“禁止吸菸”的牌子，恰巧一位專案經理路過的時候，看見幾位工人在那吸菸，他指著牌子對工人們說:“你們難道眼睛瞎嗎？不識字嗎？沒看見牌子上寫著禁止吸菸嗎”，結果如何，雖然那幾位工人丟掉手裡的煙，卻感覺心裡受到了極大的不尊重，垂頭喪氣的走了！不一會看見專案經理走了，他們又回來繼續抽著煙。這時又一位專案經理也恰巧路過這裡，也看到有人在吸菸，他沒有像第一個專案經理那樣，而是這樣做的，他走到工人們面前，每人發了一顆煙，並說到:“你們要是在不禁止吸菸的地方去抽，我會感謝你們的。”那幾位工人當然知道自己破壞了規定，面帶抱歉的表情，微笑的離開了。這位專案經理的行為，不僅提高了自己的威望，也獲得了他人的尊重。

生活中，每一個人都有犯錯誤的時候，直接批評成為了我們常用一種手段，這樣很容易讓別人下不來臺，令人無地自容，其實這種方式不但無法達到讓對方改正錯誤的目的，還有礙於人際關係的正常發展，所以我們要變換思維，學會巧妙的看待問題，委婉的講話，讓人自主意識錯誤，他會對你心存感激的。

今天的小技巧，你學會了嗎？