成功其實很簡單，就是當你堅持不住的時候再堅持一下，長得漂亮是優勢，活得漂亮是本事。但需堅持的原則是：往高處立、朝平地坐、向闊處行，存上等心、結中等緣、享下等福。

原則=底線？

堅持原則是一個人對某些人和事的態度和執著，剛出社會的時候，我們腦子裡被書本里的各種原則所“固步自封”，如：遐想惡劣的工作環境不能接受，服務型工作不能接受，穿著古板的工作制服不能接受等等，但轉眼間，找工作的時間已超過一年的四分之一時間，於是開始降低標準找份能活命的工作，可幹了幾個月之後，發現又髒又累，還不掙錢，走回住宿，一身髒兮兮的裝扮回頭率200%，可這不是投來羨慕的目光，而是嫌棄和排斥。那點高傲的自尊心徹底被摧毀了，於是炒了老闆。

上述就是週末與友人聊天時，他突然很感概他畢業時的無助和無奈。這應該是所有大學畢業生畢業找工作時的狀態，只是他在敢於表達出來。在聊天中，他提到現在的工作狀態很糟糕，很想快點逃離現在的公司和那個“尖酸刻薄”的上司，用他的話說：人家公司只是狼性文化，而我們公司是沒人性。看他用這麼惡劣的詞形容公司上司和文化，我很訝異。

“我進公司應該算是盡心盡責地完成所有工作任務，甚至還會自願加班幫助其他人完成他們的任務。而在專案結束之後，專案獎我拿得最少的，工作我是做最多的，有任何晉升的機會都是別人的，永遠輪不到我，有業務能力培訓的機會，我永遠都被安排在完成任務的路上或是正在被安排任務上，我不理解我們好事總是別人的，而壞事都安排給我了呢？這是什麼道理什麼邏輯？”聽完他這堆“怨氣”，我有點心疼他但更多的是不解。為什麼他會落到這般田地？他是得罪誰了？還是因為別人純粹地欺負他？我帶著疑惑輕聲地問了句：為什麼你會變成大家代勞工作的工具？他沉默了半分鐘，說到：可能我太把別人的事當成自己的事，總覺得別人完不成的事自己會有責任。

聽到他的解釋，我似乎明白了為什麼大家都會把工作丟給他做的原因了。在工作中，如果無原則無底線地去幫助別人，不讓別人有獨立解決問題的空間和時間，從某種意義上，你是“剝奪了”別人成長的權力，有可能你成為別人前進步伐的絆腳石。那麼你將變成別人代勞工作的工具，不僅得不到別人的尊重，反而讓自己處於群體中的弱者，任人欺負和“踐踏”。

在任何環境下，不要把自己的鋒芒急於暴露，有能力自有發揮的餘地，不可刻意把自己塑造成全能的樣子。更多的是讓別人用智慧的眼睛去發現，得來的才會彌足珍貴。