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似乎到了三十多歲,感覺總會與事實有些偏差。

有時候,我們覺得我們還很小,學校的生活恍如昨日。

有時候,我們又覺得我們有些“成熟”,我們是職場的老鳥,看那些小年輕們總覺得和他們不同。

有時候,覺得自己還是個孩子。可是明明孩子都有了,我們已經為人父母。

有時候,我們一邊煩著父母的絮絮叨叨,自己卻又一邊絮絮叨叨自己的孩子。

我們學會了釋然。學會了開自己的玩笑玩笑:“小時候我很困擾,困擾我長大了讀清華還是北大。現在——不困擾了”,然後誇張大笑。

我們又有些不釋然。我們看著自己孩子的小腦袋瓜,會不禁去想:我的孩子將來是讀清華還是讀北大?我們用最高的標準去雞血孩子,生怕耽誤了孩子的前程。

我們很摳門,對著自己心儀的手機看了又看,然後買了個最便宜的;我們又很大方,孩子幾萬塊的輔導班,咬咬牙就去上。

說起十年前的事,我們會自覺地想1999年發生了什麼,而不是2009年。覺得十年前的我們,應該是小學畢業讀初中吧;而不是十年前,我們從大學畢業,進入社會。

三十多歲的日子似乎比過去過得快很多,一眨眼就是一年。時間到底都去哪兒了?

似乎前二十幾年,我們都在做我們的必修課。

我們知道我們要成長,我們知道我們要讀書,我們知道我們要結婚生子,就業工作。

三十多歲,彷彿一直很忙,卻不知道忙什麼。

三十多歲,總感覺需要做點什麼,卻不知道是什麼。

最近我一直在思考,我自己需要做些什麼?三十多歲,在我們一肩扛著父母,一肩挑著孩子,我們作為家庭中心的時候?下面是我思考的結果,分享給大家。

一個愛好可以讓時間不被抖音和泡沫電視劇所侵佔,而給我們的三十歲留下點痕跡。

要有一個愛好

愛好可以是踢足球,找到兄弟,大汗淋漓。

愛好可以是攝影,記錄生活的顏色。

愛好可以是音樂,我們讀歌者的聲音,我們唱自己的生活。

愛好是我們對自己的獎賞。我們需要愛好,作為我們喘息的休息之地。有時候,我們需要一個時刻,一個港灣,一些專注,一些放鬆,讓我們忘記一些東西,然後輕裝前行。

人至中年,生活會感覺越來越快。愛好,會讓你的時間慢點。

要多讀書

最近反思自己這幾年的得與失,覺得最大的失,或許就是時間溜走了,書卻沒讀多少。

我們常說“書籍是人類文明的精華”,卻並不是所有人內心都認可這個觀點。

我曾經一度錯誤的以為,新時代、新科技、新媒體會改變我們知識獲取的途徑,但是卻越來越發現,多媒體時代,更多的是“粉絲流量”時代。這個時代,所有的內容,大多以獲取流量為目標——所以大多浮於表面——以致產出更多的是重複的、譁眾取寵的、欠缺難度與深度的內容。

而書,不是。

能夠出版的文字,已經是至少經過出版社專業人士篩選過的,質量有保證。而大部分人認可的名作,更多的是“人類文明的精華”。

畢竟書本上,濃縮了世界幾千年的知識,怎麼可能比不過我們一兩年,甚至15秒的創作?

要保重好自己的身體

三十歲,和二十歲的不同之一就是我們的身體已經開始抗議,抗議我們熬夜,抗議我們晚睡。身體似乎已經遠沒有二十歲“抗造”。而在三十歲的年齡,跟二十歲的另一個不同是,我們會經常參加葬禮……我們的父輩親戚,認識的朋友,甚至身邊人,會越來越多、越來越頻繁的離開我們。

或許我們不能天天去健身房,但是至少修正自己的作息、一日三餐稍加控制。即使不為自己,為了父母和孩子,我們也不能倒下。

要開始為自己工作 重視個人品牌

到了三十多歲,我反思我們和剛畢業的人,有什麼優勢?當我們個人擁有什麼樣的特質的時候,公司樂於僱傭我們而不是更低薪水的菜鳥,而不是別人?

觀察整個職場,工作幾年之後,有的人升職加薪了,有的人卻原地踏步。觀察那些升職加薪的人,發現大多是有“硬實力”在手的人,大多是有良好“職業聲譽”的人。他們在做自己的工作的時候,不是把工作當作任務,而是當作對自己的鍛鍊與提升去做。有明晰的職業規劃,知道做什麼事情,對自己有提升。極度珍惜自己的羽毛——“個人”品牌,抓住一切提升自己硬實力的機會,為自己的“個人”品牌提高聲譽,而不是為公司“打工”。

工作是公司的,但技能是自己的,一天工作的八小時時間是自己的,我們不能辜負自己的時間。公司這裡不好那裡不好,索性就去混日子吧,吃虧最大的還是自己。如果覺得在這裡做的沒有意義,果斷辭職,換有意義的工作。人工作時間不過三四十年,我們很多人已經過去了三分之一,職業生涯其實真的很短。工作是給你一口飯吃。但工作不能只是給你一口飯吃。

而“個人”這個品牌的核心,就是硬實力。三十歲之後的我們,要提升的是“硬實力”,而不是技巧。我很反感有些初入職場的人,把重點放在“如何學會職場講話”,“學會這句話你就能升職”,“學會職場厚黑學”等等。這些東西都是短視的技巧。甚至是“揠苗助長”的反作用。他們可能讓你短暫賺便宜,但長久看,終究是毒藥。而硬實力,是你需要花時間花精力去做的。比如說:工作很忙,很累。你需要思考的是,如何讓工作不忙,如何提高工作效率,如何和老闆溝通,如何給下屬提供激勵。而不是學一些厚黑學,將鍋甩給別人,將功勞搶給自己——這樣長久下去,你的個人品牌就會腐爛,就越來越不值錢。

比如說,你在做自媒體,你就要學習自媒體運營的技巧,如何營銷,如何漲粉絲擴大品牌;比如說,你在做攝影,你要研究攝影技術,紮實地學習提高自己的攝影以及後期水平。Outstanding(出色)的意思就是,別人都站在那裡(standing),而你突出一點點(out)就可以做到出色。到了三十多歲,職場中堅的我們,應該做到出色。而那些“當一天和尚,敲一天鐘”的人,就會很迅速地被比我們年輕五歲、十歲的人淘汰。

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