從幼兒園到成人世界，幾乎每一個集體中都會上演“孤立、排擠”的戲碼。

學校宿舍裡，室友們天天打遊戲，你一個人每天泡圖書館自習，被孤立；

辦公室，同事每天都在聊天打諢，你一個人埋頭苦幹，被排擠；

朋友聚會，聊的都是家長裡短、娛樂八卦，你想說點別的，卻冷場。

關於孤立，我們印象裡的畫面，是一個孤單的小人兒被無情地推擠到人群之外，孑然站在黑暗裡。我們一直以為，他們是孤單的，因此也只會是極少數的。

俗話說，近朱者亦，近墨者黑，人們更傾向於跟自己的“同類”玩耍，因為“同類”的選擇和相處模式與自己類似，可以大大的節省我們的認知和思考成本。

例如，從名校出來的人，更傾向於跟名校的人交朋友，因為他們認為，大家都是名校出來的，見識、心態、眼界都會差不多。

在工作中也一樣，那些來自同一個地方的人，比較容易抱團，這些人的關係也會更好一些。

這些“圈子”裡的人，都是基於某種“同類”的標誌而聚在一真起的，比如同共的興趣，又或者大家都是同學、同事，或者其他什麼相同的背景。

當某個“圈子”裡有一個人，表現得跟其他人都不同，超出圈內人對於他的認知，會發生什麼事呢？

圈裡的人會感到害怕！

打個比方，優秀的人因為自身素養高、技巧全面，又非常看重時間和效率。領導交代給他的工作往往一小時不到，就乾淨漂亮地完成了；這還不算，自己還經常主動找事情幹，甚至幫助一些同事完成他們做不了的工作。

一來二去，領導就覺得：小夥子人不錯，既然可以一個人幹兩個人的活兒，那就乾脆把不能幹活的那些人都辭退了，活兒全交給他，還可以節省人力成本。

這種走別人的路，讓別人無路可走的人，誰會喜歡？

於是你覺得對於他的認知和判斷都有錯了，你會害怕，害怕什麼呢？害怕自己不如他。

在一個圈子裡，如果人表現出進步的跡象，很容易受到大家的警惕，這個圈子也會變得不穩定，最終分崩離析。

而應對這種情況的最簡單方式就是：排擠。

這就是為什麼很多企業會出現所謂的“螃蟹效應”，在一個辦公室裡，有一個員工出類拔萃，就很容易受到針對，直到他離開，或是變得平庸。因為群體不允許過於出眾的個體存在，那樣會讓群體變得不穩定。

心理學家Carol Dweck提出了一個觀點。她認為，人的思維模式可以分為兩種：固定心態（fixed mindset）和成長心態（growth mindset）。

第一種，你的能力是一成不變的，而整個世界的存在就是為了測驗你的能力，他們害怕面對失敗，因為在他們眼中，失敗意味著對自己的否定，意味著自己能力的不完善。

第二種，能力是可以成長的，整個世界就是為了幫助你成長。 他們會樂於去做充滿挑戰性的事情，樂於從失敗中總結和提高，對他們來說，按部就班的成功才是最無趣的。

大部分人是固定心態。他們喜歡穩定，能力穩定，圈子穩定，收入穩定，身邊的人最好也穩定。他們害怕變化，一但身邊有人出現變化，他們就會想方設法去排擠這種變化。

第二種成長心態的人會認為，人生就是一場升級打怪的過程。他們希望身邊的人都突出、優質、與眾不同，這樣他們才會感到興奮。成長和優秀才是他們想要的圈子。

但是，這個世界上的大多數人，註定了只會淪為平庸。所以下一次，如果你一心學習，卻被整個集體孤立；當你做了一個人的忙，卻被認為是討好，沒事，這隻說明一件事：你已經優秀到這個“圈子”容不下你了。

是時候找尋更廣闊的天空了