你周圍的完美主義者是怎樣？

“我是個完美主義者”這種話你聽過多少次了？

越來越多人發現，和 “完美主義者”共事是一件困難的事情。精緻的他們，背後往往有著自私的動機。他們在用條條框框在束縛自己同時，也在束縛著其他人。

給任何事情製造無窮的改進空間

每件事情，不到最後一刻，改進永遠不會結束。每次當你完事，筋疲力盡時候，在他那裡總是能找到漏洞，修修改改。把時間安排得滿滿當當，無視效率。甚至追求細節，導致主要的問題遲遲不能開始解決，抓不到重點。

只是為了完美而滿足自己 強迫他人

完美主義者，對事物會奉行自己的標準，未達到這個標準會令他們極度不適。當你與他在同一團隊時候，難免會被他的標準綁架，陷於被動。他們因標準高於其他人，而有滿足感、成就感，以此迴圈往復。

追求自我完美 不包容他的人

我朋友給我講過一個極端的例子：一個人自己做事堅持提前完成，但從不允許別人超過十五分鐘。一次他與女孩約了時間吃飯，女孩晚了一點，到約定地點發現這個人已經買單走人，留下一張字條“請慢用”。——多麼輕蔑的處事風格

他們自己承擔這種生活方式壓力後，難以找到界限，總是無形將壓力施以他人。

完美主義-無法自己揭下的面具

說出“自己是一個完美主義”，是一種自我暗示。往往說出這樣話的人，無法接受自己做出一件不是十全十美的事情。甚至有人選擇：不行動即不會失敗。對十全十美的追求，成為了行動阻礙。

無法像運動員一樣跑步就不練習、難寫的報告久不動筆、暗戀的物件怕表白失敗…

同時，在合作交流中，完美主義者通常高度自我。有自己的行事法則，甚至固執。提出不同建議，他內心會看作是一種修正，揭露了自己的不完美。觸發他們的自衛反應，疏遠了大家的溝通。

事實上，完美主義並非天生的

我們這個世界一直在強調成功，無形中加深了對沒能成功的恐懼。

劣質的成功學大行其道，不斷強調結果最重要、中途有多努力都不管，歷史裡的成王敗寇，以及整個社會對失敗者的看法…

完美主義者未必是成功者，更多是在維護自尊中折磨自己。

三、如何與他們共事

同事、領導、合作伙伴中免不了遇到完美傾向的人，與他們良好合作我為大家整理了這些技巧

1、 同理心：理解他們的訴求

完美主義者往往是勤奮、追求一個好的結果的，他們的訴求通常還是對事不對人。

2、 他們對身邊人和事要求高，優越感強

表現出寬容欣賞，利用他們的好為人師心理，讓他們示範等從行動上幫助你。

3、 通常自我中心，自己認定的事情就是對的

這種時候不要花過多體力用在爭辯上，這類人口頭上不爭贏是不會停下來的，避免成為和他爭吵的焦點。

4、 完美主義者通常思維理性

提高自己的思維邏輯能力、以及表現出對原則的堅持，你就有取信他們的能力。

5、 他們通常極其謹慎、理性，所以行為刻板壓力大

適當表現幽默感，引導他們放鬆， 當你能讓他們內心安寧時，他們也會對你潛意識充滿好感。