人生，從來都不是一帆風順的。人生的路上會有加速行駛的時候，也有掉在坑裡出不來的時候。當你掉在坑裡的時候，需要努力才能夠上來。

所以，人生的有時候方向的選擇也是很重要。

01

努力，有用嗎？

上個星期，高中的同學會完美舉行了。當然，完美的原因在於賓主盡歡。

發起舉行班會的人是當年的班長，當年就是班長和大家打成一片，班級選舉而出。

班會舉行的地點是當地知名的大酒店，班長舉行班會也像當年一樣有大哥風範，關鍵時刻自掏腰包帶給大家福利。

班會到了一半的時候，大家都找到自己聊天的物件，基本都是和自己階級差不多的，或者是當年一起玩的兄弟姐妹繼續發展感情路線。

當然班會的舉行，大都相差不多，成功的成功，打工的打工。打工的想要成功，成功的想要更加成功，這也是賓主盡歡的原因之一吧！

這次的班會舉行完畢之後，經過我的瞭解之後，我總結出來了一個道理。

這個社會是一個資源分佈的社會，社會的資源會隨著自身的發展，產生聚集的效應。

我們這個班級裡面，依舊是一個小社會，也是個社會的濃縮體。它沒有表現出社會的殘酷，卻也是體現了社會資源的聚集效應。班級裡的社會資源聚集分佈為四個層級，各自都有自己的圈層。

第一層次班級裡最成功的的幾個人都是父母輩是大企業家、擁有相當的資產或者擁有某些權利，他們都是在自己在家族企業磨鍊成長或者父母資助發展。

第二層次的屬於家族公司，公司人主要都是自家人在做，而且家族的領頭人擁有相當的資源，並且能夠帶給家族發展，並且透過家族發展再次帶動自身發展的良性迴圈。還有一種就是大公司領導層，給予子女一定的支援或者資助發展。

第三層級屬於個體工商戶或者小公司領導階層，子女的發展一般都是在自己家裡繼續發展或者找份好的工作再發展，一般也都發展的不錯。

第四層屬於咱們普通的打工階層了，處於打工階段，有的也有些成就，但是不及以上三層的資源的聚集程度高，發展的情況當然也沒有以上三層的好。

資源聚集這是一個社會的本質，這也是人的本性，一切都是朝著利好的地方去。社會的資源的聚集也是隨著人性而變的，畢竟社會是人的社會，資源也是一樣。

我們這個班級裡，打工最好的也就是一個不是利害部門的領導，能力要求不是很大，最主要的是跟了大領導好幾年，大領導提拔上來的。

我們都想去透過努力去改變自身的社會處境，可是處於資源聚集的社會，努力有用嗎？

我不能否認努力沒有用，因為這個社會從來不會太虧努力的人，畢竟只要努力多了，總會收穫點什麼。它不一定是你想要的收穫，也不是你想要的結果。

02

毒雞湯，你喝了嗎？

越努力越幸運，這碗毒雞湯你喝了嗎？

其實，我想說的是這碗毒雞湯，你乾得很豪爽的樣子，我無法直視。我看著你們沉迷而又無法自拔的樣子，我竟無法去表達什麼。

領導者的毒雞湯，打工者努力奮鬥的方向。越努力越幸運的你，努力的方向在哪裡？是不是領導指引的那條路？幸運又在哪裡？是不是完成領導任務給的獎金？

我的一個朋友，當然也是喝過毒雞湯，每日努力奮鬥，指望著越努力越幸運。

我這個朋友是一個銷售，曾是一個小負責人，在這個部門，他同職位的大概十人。這個領導是他這個部門的最大領導，而且經驗十分豐富。

當這個領匯出來單飛，我這個朋友就去了。領導給予的職位是有的，但是手下無人，需要自己去拓展業務和招人，並且進行業務發展。

大家都知道銷售行業是一個百折不撓，不怕苦不怕累的行業，當然也是回報也是最大的一個行業。當然，銷售行業也是最難的一個行業。

創業公司，最大的壓力是資金，人員留存率低，而且銷售行業如果銷售業務員長時間沒有業務，離職率又是很高的一個行業。

我這個朋友，入公司的時候第一個月工資竟是在這個公司歷史最高工資。他當時的想法，再堅持堅持，再努力努力，終會有好的結果的，因為他始終相信越努力越幸運。公司領導始終也是給予的是最大的大餅，並且最後越畫越大，大到入股當股東最後拿分紅。

其實這個公司從他入職的那天起，就已經埋下了最後的伏筆，只是他沒有看清楚，直接幹了最猛的那碗湯。

公司的這個部門他是最底層的一個領導，下面竟然沒有人，而且需要自己去招人。他上面一個直屬領導，屬於創業帶頭乾的大哥，最大的那個領導就是他跟著來的那個領導，屬於戰略指揮領導。

這個公司最終的模式就是戰略領導始終在畫餅，然而創業帶頭乾的領導大哥是有自己的小渠道，能夠掙點外快，只有他一直忙於執行。

每天早晨早早地去公司，然後每天晚上開會到12點那是經常的事情，他說領導說過了創業公司都這樣，而且創業不加班，那就是不努力了。

一年後，他的女朋友跟他分手了，他在這個公司也辭職了。

那天晚上，他跟我聊了很多。他在這個公司兢兢業業，最後工資越來越低。創業公司不好乾，但是隻有他幹不下去了。他走了之後那個公司的執行沒有任何影響，這說明了什麼？

女朋友跟他分手，咱們暫時先不提，當然跟工作和時間也有關係。公司幹到最後，大領導讓他入股，大家一起分紅，一起幹。

這個看起來入股分紅很好，其實又是一個套路。他幹了一年，業績就算是比一般好一點，人員幾乎一直在流動，最後業績勉強夠養活公司，沒有盈利，入股分紅又是一個毒雞湯。

女朋友分手之後，他突然不想喝毒雞湯了，好像幡然醒悟了，毅然決然的辭職了。他越努力越幸運的一年，也是悲慘的一年，一切都還不如繼續在原來公司上班。

03

別人努力怎麼成功了？

你所在的環境中，有沒有一個人他是成功的典型。他經常會被提起，他就是努力奮鬥來的。他透過努力到了某個職位或者是他透過努力業績第一，這些人生的贏家怎麼努力就成功了？

我相信，每個人都能夠在身邊發現有這麼一個人或者幾個人，他們都是大神級別的，在同等的職位上幹出了非凡的業績。你有沒有想過，他的業績怎麼來的？

我曾經認識的一個領導，他就是大家所謂的典型，它就是成功的代表人物，也是越努力越幸運的人。他每次都在平凡的地方幹出了不凡的事，最後他就成為了成功的代表。

我跟這個領導聊過，為什麼它就能夠在平凡的地方可以幹出不平凡的事呢？其他人為什麼不可以，就算他走了之後把一切都交代給後面的人了，很多最後又淪為平凡了。

他跟我講了他的一段經歷，我一下子就明白了。

他有一年因為各種原因被派到了業績最差的地區。基本上所有人都在說，他算是翻身無望。他們的公司有調崗規定，而且作為領導層的調崗是至少一年，長則三五年。

他們公司的業績最差的地區，去的人基本都是調崗無望，都是待夠年限再次回撥，才能夠回到一個比較好的崗位。這個業績差的地區，也算是鍛鍊人的一個區域，被統稱為磨鍊區。

我相信，每個公司都有這麼一個磨鍊區或者是類似功能的地方，因為這是公司發展的必須品。尤其是以業績為主的公司，一定會有。如果沒有磨鍊，業績怎麼提高？這也是一碗毒雞湯，雖然有時候不合適，但是有時候它確實發揮了一些效果。

我們繼續說這個領導，他被派了過去，前三個月基本保持和以前一樣的發展狀況，業績也是和以前一樣。三個月時間，關係好的人都在問他情況，他說在觀察。其他人在問，他也委婉地說和以前沒啥區別。

九個月後，一年時間到了。他以遠遠超越該區域1000%的業績成就公司神話。公司直屬大領導親自去該區域瞭解情況，然後第二年最新任命下來了，他成為了他們公司業績最好區域的領導。

他前三個月，每天只睡六個小時。是不是有點越努力越幸運的感覺？不否認，他是在努力，但是他在找努力的方向。

他三個月的時間，瞭解了市場上所有的情況，並且組織並且建立了一個自己的圈子。他們這個圈子裡，業績都是最好的，而且能力都是最強的。最後帶給他超強的業績保底。

他還進行了業績二次擴容，他把市場上跟他業績相關的人談了下來，為自己提供業績再次擴容，並且始終在維護這個圈層。

他剩下的九個月，一個月改善了公司的內部發展狀況，並且進行相關的業務培訓，並且改善了公司的業績現狀，業務層重燃信心。

最後的八個月，他除了正常的公司運營，然後他透過維護的圈層，透過他自己進行了利益連線，並且給圈層裡的每個參與者都帶去了可觀的業績，最後他反而成了最大的受益人，擁有了最多的業績。

當然，其中的具體操作很複雜。但是別人的成功，那是無法複製的。因為最重要的是思想的變化和對於發展方向的認知程度。如果，你努力的方向錯了，那麼再努力也是沒有用的。

越努力越幸運，這口毒雞湯你幹了，我繼續尋找我的方向。

努力奮鬥，那是每個人都可以做到的，前提是你努力奮鬥的方向對嗎？當然，當你迷茫的時候，在尚未可知的時候的選擇在當前的環境下去努力，不可否認的是那沒有錯誤。

最大的錯誤是你明知那是口毒雞湯的努力，你還在努力，還在相信越努力越幸運。當然，越努力越幸運他是沒有錯的。你的方向錯了。

選擇，是我們每個人最害怕的事情，但是選擇正確的方向一定比你一直盲目的努力強多了。你努力的方向在哪裡？努力的意義又在哪裡呢？

請你思考，並且尋找你的方向吧！