對我們好的人，我們總是視而不見，怠慢之，卻去追逐那些看不上我們的人，討好之。

對公司也是這樣。留你的公司你不屑一顧，障礙重重的公司你在心裡的形象反而天然高大上。

明擺著徒勞的事情，為什麼有人偏偏喜歡花時間去嘗試改變那些不喜歡你的人。旁觀者清，難道不是應該花多一點的時間，在那些喜歡你的人身上嗎？可是，道理雖簡單，當局者卻總是看不清。

人都是先入為主的，不喜歡你的人，無論你做什麼，都戴著有色眼鏡看你，很難取悅和改變。你就算透過努力偶爾博來的一點好感，也很快會被慣性的不滿所掩蓋。

被不喜歡你的人挑剔久了，你不怕自信心被挫傷嗎？某種程度上，有點像那些被男友PUA的女孩，明明自身條件不錯的，天天被評頭論足地批評，久了連自己都看不上自己，自卑心越來越重。最後，自己也不滿意自己，對方就更看不上了。你不滿意自己的原因，是因為你討好得太久了，逐漸成為一個連自己都很陌生的人。

公司對產品的推廣也可以借鑑一下，與其把時間、精力和金錢花在說服那些不喜歡自己的客戶身上，吃力不討好，不如守住那些忠誠的客戶，為他們創造更大的價值，輸送更多的好產品。他們才是你的目標群體，有時候，做大不如做深。而且你甚至不用特意去滿足他們，取悅他們，只要去傾聽，去了解，去陪伴，這些人便會給予你最大的善意回報。

而有趣的現象是，當喜歡你的人越來越多時，那些原本不喜歡你的人也會改變。遠比你費力討好來得神奇又有效。

所以，我們要盡力去尋找那些在意你優勢的老闆和老公（老婆），而不是在整天盯著你缺點的人和公司身上浪費時間，活得像個傻子，還把自己搞得身心俱疲。最終，在不喜歡的人那裡，弄丟了快樂的能力。