當我寫下這段文字的時候，窗外冬日暖陽正好，小區湖面上的冰也已經開始融化，在已經進入後疫情時代的今天， 我想借此機會跟同行分享一下我的經驗和送上新春祝福，話不多說，我們切入正題。

一、多年來初心未改：

不知道各位小夥伴步入職場的初心是什麼？我步入職場的初心非常簡單——不管是我的升職加薪、進階深造其實都是為了我的生活服務的。因為我知道，從整個人生的角度看來，二十年或三十年左右的職場歷程只是我人生路上的一個階段，真正能夠陪我走完自己人生的是我的家人們，當然還有我的閨蜜、朋友和粉絲們。

我從來不是一個為了升級打怪而升級打怪的職場選手，在職場上的不斷進擊，就是為了我的美好生活服務的——因為在退休之後，事業可以停歇、生活不可止步，事業只是我多彩生活版圖的一小塊而已。

在我步入職場的那一天，雖然對我的未來當時我還心有迷茫，但是要體會愛情的甜蜜、經營豐盛的婚姻，已經是寫入我人生計劃中的非常重要的組成部分。

可以說多年以來，我的初心未改，職場上的決定是可以為生活讓步的。

比如，我當年決定要報考人大MBA，可能大家都沒有想到，我報考人大MBA的重要原因之一就是我談了四年戀愛的男朋友（也就是我現在的先生）要報考MBA吧？可以說我是為了愛情報考的因素大大高於為了完善知識結構的因素，瞭解我的粉絲都知道我的本科學的是暖通專業。

當年我們戀愛已經談到了第四年，已然到了談婚論嫁的地步，當我男友發現自己工作四年仍然無法給我買一所小房子安居的時候，毅然決定要報考人大MBA，雖然在那之前我父母表示可以拿出房子給我們結婚用。後知後覺的我，在我男友複習將近一年的時候，覺得如果我男友考取了MBA，而我只是一個本科學歷，退一萬步說，即使我們今後結婚了——也將極有可能沒有共同語言、沒有共同的朋友圈——而對幸福婚姻的經營來說，這無疑是致命的。於是我斷然決定報考人大MBA，在決定報考的時候，離著考試只有兩個月的時間，我跟當時的公司董事長、總經理請假的時候，實事求是地說了我請假的原因，領導們表示支援，我無薪在家備考兩個月，順利完成初試之後回到了工作崗位。

就當我拿到錄取通知書的時候，我的董事長、總經理出面對我進行挽留，到今天我還記得在董事長辦公室養著金龍魚、銀龍魚的巨型魚缸前面的小型會議的場景，董事長、總經理、總經理助理對我苦口婆心的勸說，尤其是董事長：“小叢，你想想，你讀兩年書出來還要再找工作，就不能立即結婚、生孩子，這不是耽誤你們家孩子打醬油嗎？聽說你男友也考上了，你乾脆就讓他去上學，你留在咱們公司，不耽誤結婚、生孩子，多好？”

在我步入人大校園的之後，當我的MBA同學們知道我報考的初衷之時，他們對我由衷建議道：“以後你千萬別說你報考人大MBA就複習了倆月、也別說你報考人大MBA是為了愛情。”

我：“為什麼？”

我的同學們說：“首先，別讓人誤會了，人大MBA真不是複習倆月就能考上的，你看看我們都是至少複習了一年才報考的，更有的人考了幾次才考上，你這種經歷有誤導之嫌。另外，不要讓別人認為你考人大MBA就是為了以後的‘老公孩子熱炕頭’，我們可都是有抱負、有想法的一群人。”

我：“有抱負、有想法是不錯，但是也不能不過日子了，對吧？這事業也好、前程也罷，如果不是為了生活服務的，到頭來不是一場空嗎？因為再好的事業也有你退休的那一天。”

同學們怒其不爭地看著我：“怎麼說你好！”

後來的找工作、落戶口、結婚、買房子、生孩子，都是一步步地按照我的熱火朝天的婚姻營造計劃實現的，當然，也有同學把自己的事業經營地風生水起，但是，你如果問我羨慕嗎？說實在的，我不羨慕，我覺得經營好自己的生活，讓愛人、孩子、父母及身邊的人生活地舒暢，就是已經實現了我的夢想。

於我而言，職場上的職級、地位、薪酬、獎金、榮譽等等都是過眼雲煙，真正的幸福就在我的初心裡，就在那每天觸手可及地有煙火氣的生活中。

Tips：說到這裡，各位，你們的初心是什麼呢？如何經營好自己的幸福生活呢？問明白自己的一顆初心，確定自己終生的夢想，以終為始，一切就會變得不再迷茫，你的內心也會充滿希望和光芒。

二、你因價值而珍貴：

有人說：“我們之所以會透過工作獲得工資，就是因為我們向僱主貢獻了工作時間，僱主發給我們的工資，就是拿錢來買時間的。”

當然，這是職場上一種對工資的解讀，經過我多年的職場思考，我對僱主付給我的薪酬的解讀跟上述的“時間觀”不同，而是因為我可以提供獨特的價值，所以僱主付出金錢來給付對價。僱主向我購買的不是我的時間，而是我在工作時間裡創造的別人無法替代的價值。

當你創造的價值在人才市場所能提供同等價值的人越少，按照供求關係，供不應求的現象就會出現，僱主支付的價格就自然因為供求關係的原因，而價格水漲船高。這就是為什麼職場上有人拿高薪的真相！

明白了這個真相，升職、加薪其實就變得非常簡單了。

那就是“你因價值而珍貴”。

你可能現在很迷茫、也可能很彷徨，甚至會有“懷才不遇”的感覺，我特別理解你們的心情，因為這樣的心情、體驗我都曾經經歷過，於我的經驗而言，對此情況，抱怨是無濟於事的、流淚更是於事無補的，那如何才能改變這種情況呢？

那就要著手提升自己可以輸出給組織的價值的珍貴程度。

當我從人大MBA畢業找工作的時候，那時候我29歲高齡、未婚、未育，那時候我就給自己定了一個目標，要用5-10年時間升到人力總監的職位。

雖然找工作的時候，我申請的不是人力總監的職位，但是我在申請職位開始之前，就把當時市場上房地產行業各大企業人力總監的JD都下載下來，分析其中的共性、特性，對標自己當時的情況，分析出來自己在能力上、經驗上、技能上於對標職位的要求有哪些不足，我把不足都寫下來：

比如要求有全模組的工作經驗、比如要有3-5年的管理經驗、比如要有較強的親和力、比如要對戰略能夠較好地理解並支援戰略落地。。。。。。

目標定好了，接下來就很簡單了：缺什麼、補什麼。

我用6年左右的時間把自己在能力上、經驗上、技能上對於人力總監這個崗位的不足一點點的補全。

可以說，我用了6年時間，把自己的拼圖拼上，在我35歲的時候，我成為了一名金融行業的人力總監，順便還結了婚、生了娃、買了房、買了車。

這個世界不缺聰明絕頂的人、不缺充滿雄心壯志的人、不缺野心勃勃的人，但是，為什麼世界上只有一個股神巴菲特呢？因為巴菲特永遠只做價值投資，選擇對的股票，買入然後與時間做朋友——長期持有，成就了股神的神話。

Tips1：在職場上，你因你可以提供的價值的稀缺性而珍貴，所以，努力提升自己輸出稀缺價值的程度，是職場進階的法門之一。

Tips2：在職場上，你還要學會與時間做朋友，當你定好目標，並播種下種子之後，剩下的就是不斷地耕耘、不斷提升抵禦不期而至的“職場壞天氣”的能力，這樣，你才有可能在人生該收穫的季節獲得你應有的回報，相信我，每個人的人生都值得！