思維定式具有巨大的力量

思維定式從廣義上來講，是指我們看世界的方法，主要指我們的感知、理解與詮釋。

思維定式就像是地圖，如果我們有了錯誤的地圖，即使再努力，再思考，也會在錯誤的路上越走越遠。

我們頭腦中有真實的地圖，也有根據我們的主觀經驗繪製的地圖，大多數人都沒有意識到自己的地圖和真實世界有偏差。

我們身邊的很多事物都會對我們的思考方式帶來影響。而我們接下來產生的行為和態度都來自於思維定式。

所以如果我們想要獲得突破，不能僅僅改變我們的行為和態度，更重要的是改變我們的思考方式。

在與他人交往的時候，別人的觀點可能有別於我們，那是他們基於他們的思維給出的行為和態度，也可能是客觀和正確的，我們應該不急於否定，應該多觀察多瞭解。如果他們的觀點是客觀正確的一面，我們就接受，補充我們自己的認知，如果是不正確的再糾正。

思維的轉換可以帶來巨大的改變

思考的方式一旦轉變，我們看待這個世界的方式有可能翻天覆地，由此帶來的行為和態度的轉變也是很顯著的，所以思維的轉換是具有非常大的力量的。

歷史中的幾乎每一次重大突破都是打破了原有的認知，得到的新的看待世界的方式。

思維的轉換可以帶來巨大的改變但是並不是所有的轉變都是好的。結果不一定都是好的，但是我們可以看到，思維的轉換本身的影響是非常巨大的。

如果你想讓自己的生活發生實質性的改變，思維的轉換是必需的。

以原則為中心的思維定式

在我們的生活中有一些東西是基本的原則，我們只有在這些基本的原則之上，才能正確地釋放我們自己在社會中的能量。

在我們的日常生活中看清楚事實是極為重要的。

有一些基本原則是不能被打破的，一旦觸碰，我們就會受到極為嚴重的傷害。

這些原則從某種意義上來說就是客觀的事實了，在全球的文明中隨處都可以看到這些原則的影子，他讓我們的社會文明繁榮。

這些基本原則，並不深奧，不牽扯任何宗教，深深地印刻在我們的基因中，即使被某段時期暫時的遮蔽，也會重新釋放光芒。

比如，即使每個社會對公平的定義都不同，但是都有對公平、正義原則的追求。誠信、正直是維繫社會、團體之間持續繁榮的根基。潛能、成長、耐心、教育、鼓勵這些原則幫助我們變得更好，不論在哪個時代都是我們所追求的。

原則是高於實際的行動的，我們對所有人實行同樣的原則，但是對特定的人採取不一樣的行動。

我們要深諳原則的重要性，將原則內化成為習慣，然後對不同的情況、人採取同樣的原則、不同的行動，這就非常厲害了。

原則也不是價值觀，因為我們的思維如果是未轉換之前，也許是壞的或者錯誤的思維，就有錯誤的價值觀，我們應該在原則的基礎認知之上，改變我們的思維，才能擁有好的價值觀。

比起單純的改變行為和態度，改變思維要更輕鬆和徹底，要改變思維的基礎就是以原則為中心。

成長和改變的原則

走捷徑是我們大多數人都拒絕不了的誘惑。

有些人活得很累，在與他們想走捷徑，不去遵循原則轉換自己的思維，只想著改變自己的行為和態度，讓別人接受自己，他們的眼裡只有別人對自己的看法，沒有自己的真正見解，毫無樂趣，枯燥無味。就像公司裡只會喊口號的人，態度是很好，卻大多數是牆頭草，沒有立場。

人的一生有很多的階段，我們應該逐步地走，想走捷徑只能學個形似神不似。這種情況不只在物質財富上存在，我們的精神領域、人際關係、個人品德也是逐步形成的，跨越式發展是很難的。

如果我們貿然跨越發展，就像做生意失敗一樣，很容易在精神領域遭受挫敗。

現在社會有很多教人談戀愛的課程，很多都說是速成，只教給你一些技巧，沒有改變你對戀愛的思維，妄想跨越式發展，往往會帶來失敗和挫敗感。

承認自己的無知，將不知道的轉變成自己知道的，不去掩飾，走好這個過程才能到達知道很多的地點，這就是成長的過程。掩飾自己的無知，以自己的身份、地位為藉口，高高在上的指揮，無論是在工作中還是在家庭中，都是一件危險的事情。

在企業當中更是如此，如果一家公司的企業文化很差，並且董事長總是做一些投機取巧的事，短時間可能會帶來收益，但是我是不會選擇這家公司的，沒有走完整的過程，導致基礎很差，就比如格力個美的，兩家企業，美的也是很務實優秀的，但是他的很多業務都是直接收購的，格力大部分業務都是自研，相比較而言，我還是比較喜歡格力一些，兩者的市值差距現在比較大了，相信格力會好轉的。

我們都說分享好，但是隻有真正的擁有過才能學會分享，分享不是一味的機械付出，也不是拒絕付出，現在大多數家庭裡面，父母不是太寵溺（一味的付出），就是太冷漠（拋棄），真正的度沒有把握好，是父母沒有經過完整的成長路程，一下晉升為父母，不知所措，父母的父母也沒有相關的經驗，這是我們現在面臨的一個很重要的問題。

父母的認知教育路程，應用基本的原則，轉換思維，發展正確的價值觀，同樣傳遞給孩子，需要過程，需要時間，沒有捷徑。