看過一句關於識趣的話：如果你有一點點不喜歡我，我就會自己走得遠遠的。

一個識趣的人，能交出十分的熱情，也能在被敷衍的時候很快轉過身去。

他不會為難自己，也不會為難別人。

可以說，人際交往中，識趣也是一種高情商。

01

那個親戚一直追問表妹，考了多少分。

表妹考得不太理想，便含糊回答到，沒考太好，只上了普通學校。

沒想到那個親戚窮追不捨，甚至叫來了她的父母，當著所有人的面質問。

因為這個親戚不依不撓地打聽，同桌其他人也如鯁在喉，表妹對其也厭煩到極點，整個飯局再也沒有人和他說過一句話。

生活中，總有些人不識趣，沒有眼力見兒，他們打著關心的旗號，四處打聽別人的訊息，對別人的隱私充滿興趣。

為了滿足自己的好奇心，他們會打破砂鍋問到底，卻不會察言觀色，看不到別人的不悅。有時，即便真的出於好心，這種不識趣地打聽，讓人喪失了繼續交流的慾望。

有些事情，別人願意說，自然會告訴你，不用你多問；別人不願意說，你再問也沒用，問得多了，只會自討沒趣，遭人厭煩。

再好的關係，也會因你的不識趣而毀於一旦。

02

作家輝姑娘講過一個故事。

一個企業家聘用的助理，非常識趣，為人處世很有分寸。

他穿著得體，禮貌待人，在老闆和對方洽談業務時，始終安靜地坐在一旁，做記錄，遞資料，安排服務生加茶水。

該老闆表態時，他把時機留給老闆，絕不多說一言，不搶佔老闆的風頭，不過度表現自己，把本職工作做得滴水不漏。

而另一個企業家的助理，極不識趣，他穿著昂貴的西裝和皮鞋，頭髮梳得油光水滑，看起來比老闆還老闆。

對方老闆誤以為他是老闆，上前熱情和他握手：“久仰久仰！”

他的老闆被晾在一邊，場面極其尷尬。而他竟然不吭聲，不給對方介紹自己的老闆。

回到公司後，老闆馬上辭退了他。

職場不易，全憑識趣。

穿戴得體，不蓋過領導；見面首先介紹領導；會談中擺正位置，不隨意發言；聊天時不炫耀自己，顧及領導感受；工作決策時把領導抬在前頭，由領導拍板。

而那種不識趣的人，沒有分寸感，以自我為中心，不會反思自己，覺察不到自己的問題，最終只會自毀前程。

當你懂分寸，學會識趣時，就會讓人舒服，即便不能左右逢源，討好所有人，也不至於讓人討厭，從而減少前行路上的許多障礙。

03

老子曰：知人者智，自知者明。

去年，張姐拿到高階職稱證書，之前聯絡好的單位準備聘任她時，出現了意外，只能把她調往另一個單位。

新單位是視窗服務部門，待遇差，工作時間還長。到新單位後，張姐作為新人，聘任高職不佔優勢。

新單位的領導找到她，承諾之後有機會第一時間給她聘任，並且說仰慕她的人品和能力，讓她過去，權當幫忙。

到新單位後，工作時間是朝九晚五，工作人員中午不能回家，但領導照顧她，允許她中午回家休息。

但張姐嚴格要求自己，不搞特殊，隨其他工作人員一起在單位休息。

一年下來，她很識趣自知，從沒找領導說過聘任的事。

年終時，她被評為單位先進，高階職稱也得以聘任，雙喜臨門。

人貴有自知之明，不被感情所裹挾，認清自己真實的境遇，即便心生不滿和痛苦，也願承認並接受現實，努力改變困境。

蒙田說：“一個人最壞的狀態，是失去了對自己的認識和支配。”

一個人如果沒有自知之明，就像在漆黑深夜前行，很快就會困在消極的情緒中，充滿痛苦和掙扎。

而有自知之明的人，懂得自己想要什麼，合理索取，不過分，不矯情，不歇斯底里，這才是最高階的識趣。

04

人生路上，總有一把叫識趣的度量尺，衡量著你的情商。

聊天時，發現對方不感興趣或者反感，要及時閉嘴或者轉移話題；喝酒時，對方不勝酒力，不要強求，讓人家隨意，採取自願；工作時，發現別人的尷尬之事，權當沒看見，更不隨意擴散……

餘生，做個識趣的人，真的挺好。

作者簡介：心平氣和，國家二級心理諮詢師。