當你向人們承認自己的弱點和短處時，往往人們會相信，並接受你；反之，人們常常對“王婆賣瓜，自賣自誇”式的宣傳，抱有懷疑態度，可能還會產生反感。對人示弱，就好比承認自己的短處，會給人一種坦誠的好印象，這樣一來來就會解除別人對你的戒備心理，贏得信任，甚至還會主動去幫助你。

每個人都有好強的一面，只希望大家都看到自己的優點和強大的一面，不會有人承認自己的短處和弱點。但是一山總比一山高，競爭是無處不在的。因此在特定情況下適當合理地承認自己的短處，有意暴露自己一些弱點，也不失為是一種內斂者的處世之道。

示弱，可以是和人接觸時推心置腹的長談，也可以是幽默的自嘲以及在大庭廣眾之下有意以己之短，補人之長。一旦遇見的是在各方面都強過自己的人，內斂的人絕不會強出頭為了爭面子和他一爭高下。要知道硬碰硬，即便有可能戰勝對方，但是毀了自己的可能性也是很大。

生活中，人們會用“毫不示弱”來形容一個勇敢的人，但是時時處處不示弱的人也不是任何事情都能最終獲得成功，即使他可以獲得一時的利益。相反那些低調做人的人，能夠在強者面前不逞能，遇事泰然，對人寬容平和，反倒最終取得了成功。可見，人有時候就得學會示弱，透過避其鋒芒，養精蓄銳，等待時機，贏得成功。

示威人人都會，示弱卻很少人會。畢竟示弱是需要智慧和勇氣的。同理，學會以低姿態處世和示弱也是一樣的道理，成熟的人才明白低姿態是處世的智慧。

人生路上，堅持固然重要，但是如果固執地去執著某些事情，結果還是會輸。因此，我們需要用平和的心態，學會示弱和低頭，才是最佳選擇。

糊塗學曾提到，示弱能減少甚至會消除別人對你的嫉妒和不滿。一個人在事業上的成功，難免遭人嫉妒和不滿。在一時還無法消除這種社會心理之前，示弱可以適當地把這種消極心理儘可能地減少。示弱還可以讓事業和處境不如自己的人心裡得到平衡，此外，示弱客觀上也能給積極進取者以鼓勵。

示弱有時還要表現在行動上。在事業上已經獲得一定的成功的人，在一些小的方面，即使完全有條件和別人競爭，也要儘量迴避退讓。簡而言之，事業之外，平時應該淡泊名利。因為目前擁有的成功很可能已經成為某些人嫉妒的目標，不要再為一點點利益惹火燒身，應當分出一部分名利給那些暫時的弱者，低頭示弱讓所有人均享成功的喜悅。

時下，很多人喜歡以“老闆”自居，總是一副高高在上的姿態，對員工的意見當耳旁風，對員工的想法也不聞不問。有些人還喜歡對下屬指手劃腳，批評的時候經常聲色俱厲，態度一點也不謙和。殊不知，這樣的“老闆”在員工眼裡是十分反感的。慢慢的，員工的意見也會越來越大，這無疑對工作的開展非常不利。

事實上，當好一個好老闆，重要的並不是“官架子”端得大不大，而取決於親和力。有親和力的老闆才能得到員工的認可，不擺架子，低姿態地和員工相處才能讓員工真正地信服和敬仰。那些有“官樣兒”的老闆，只會讓員工敬而遠之。

所謂為官不要自覺高人三等，而應自覺低人三等。做一個好老闆，想要贏得員工的信服和敬仰，也要學會把自己的姿態放低。

無論是與誰相處，哪怕是自己的下屬，都要改掉愛擺臭架子的壞習慣。

1964年，68歲高齡的土光敏夫被任命為東芝董事長，他經常獨自一人巡視工廠，遍訪東芝散設在日本各地的三十多家企業。身為一家著名企業的董事長，獨自巡視工廠就已經非同小可，更非比尋常的是他還常常提著一瓶一升的日本清酒去慰勞員工，和員工們一起共飲。這一舉動讓員工們大吃一驚，不知所措的同時也有種受寵若驚的感覺。人們想不到身為東芝董事長的土光敏夫，會親自提著酒跟員工一起喝。因此工人們讚賞地稱讚他為“捏著酒瓶子的大老闆”。

土光敏夫以平易近人的低姿態和員工們建立了深厚的感情。後來，即便是星期天，他也會到工廠裡轉一圈，與保安和值班人員親切交談。土光敏夫說：“我十分喜歡和我的職工交往，不論是哪一種人，我都喜歡和他交談，因為從中我可以聽到許多創造性的語言，獲得巨大收益。”事實上土光敏夫的做法是想透過對基層群眾的直接調查，獲得寶貴的第一手資料的同時，弄清楚了導致企業虧損的原因，同時還獲得了許多有價值的建議，最為重要的是他贏得了職工們的好感和信任。

事實證明，具有親和力的人更加令人喜歡。因為這樣的人不端“臭架子”，常常“忘掉”自己的身份，和其他人真心交朋友。這種人更能把自己的親和力最終變為影響力，影響到周圍的人群。

人有一定的社會地位是好事，地位能凸顯一個人工作能力和資歷，也是一個人成功的標誌，但切忌不要因地位高而趾高氣揚，在親朋好友面前炫耀、不可一世。

二戰勝利前夕，在一次進攻戰役期間，美軍將領艾森豪威爾獨自在萊茵河畔散步，有一位神情沮喪計程車兵也向這邊走來。士兵看到了將軍，一時之間有些不知所措。艾森豪威爾親切地問：“孩子，你感覺怎麼樣？”士兵說：“將軍，我非常緊張。”“噢，”艾森豪威爾笑著說，“那我們可是一對了，我也十分緊張。”將軍短短的幾句話，使這位士兵精神放鬆下來，很自然地同他聊了起來。

如果你想和別人融洽相處的同時並得到別人的種種和愛戴，就需要適時以一種低姿態出現在他面前，謙虛、平和、樸實地表現自己，讓對方能感覺到自己被尊重。這樣，他才會逐漸放下對你的戒備心理，與你敞開交流。和同學、同事的交往也應該如此。不論同學還是同事，大家和你都是在相同環境中學習或工作，在很多方面有相似之處。如果你總是表現出一副狂妄、傲慢的姿態，不僅不會讓你在他們面前顯得更高大，更有成就，反而會讓你們之間的交流變得很不順利，慢慢彼此關係會變得十分糟糕，當然也不會贏得他的尊重和愛戴。

那一天，華盛頓身穿沒膝的大衣獨自走出營房。沿途遇見計程車兵，大家都沒有認出來他。走了一段後，他看見一個下士領著手下計程車兵正在修築街壘。

這位下士雙手插著褲兜，對著抬著巨大的水泥塊計程車兵們發號施令。儘管下士一直在下達命令，士兵們經過多次努力，仍然未能把石頭放到應有的位置上。

士兵們的力氣已經快用完了，眼看石塊就要滾落下來。說時遲那時快，華盛頓已經疾步上前，用他強勁的臂膀頂住石塊。這股力氣很及時，在華盛頓的幫助下，石塊終於放到了位置上。士兵們轉過身，以擁抱表示對華盛頓的感謝。

華盛頓轉身問下士：“為什麼你只顧著發號施令而不上前幫忙呢?”“你是在問我嗎?難道你看不出我是這裡的下士嗎?”那下士鼻孔朝天，揹著雙手，不以為然地回答說。

華盛頓聽後，不慌不忙地解開自己的大衣紐扣向那個傲氣十足的下士露出自己的軍服，說：“按照衣服來說的話，那麼我就是這裡的上將。不過，下次再抬重東西時，你記得叫上我。”這時下士才知道自己面前是華盛頓本人，一下子羞愧到了極點。

生活中不乏故事中的人，如果你不想成為“孤家寡人”的話，那麼就不要變成那位傲氣的下士，低姿態示人才是如華盛頓一般的偉人的作風。