​我相信沒有幾個人從小開始就打算終身學習並且貫穿始終，因為學校教育扼殺了所有人對學習的樂趣。當一個人真正成熟之後，估計在35-40這個年齡段，一些人才開始了終身學習之旅。

對於終身學習者，增長知識，提高認知，就是精神世界的主要樂趣。

每天都想獲得新知，而現實是，未知世界廣袤無邊，你永遠不必擔心學完了。

永無止境！

即使對於投資這樣邏輯簡單的事情，在認為自己已經開到全貌之後，依然經常會重新整理自己的認知。

我想企業的運營也是這樣，看似已經存在多年、普通、簡單的東西，依然有創新的空間。企業永遠都有進步的空間，這多好，每家企業都有成長空間。

而現實是，只有終身學習的企業、創新無止境的企業才能開啟成長之門。

所以，管理層的遠見、前瞻性的策略、每天去打磨的產品、始終面向未來未知、總想打敗昨天的自己，，這些底層要素才是一家企業真正的成長性！