根據統計局的監測顯示，去年我國農民工的總數量是29077萬人，比上一年增加了241萬人。目前，我國農民工群體依舊很龐大，而且呈有增無減的趨勢，然而近些年，農民工進城務工的人數卻減少了。民工荒指的是民工短缺現象，這種現象最早出現在南方一些主要城市，尤其在春節時期尤為明顯。

如今，民工荒愈演愈烈，尤其是製造業，很多工廠出現了"用工荒"、"招工難"的問題，大量的勞動力逃離工廠流水線。遙想新中國成立初期，工人是一個多麼令人羨慕的身份。而今，年輕人寧願去送外賣，也不願意進工廠，工廠常年招不到人，這是為何？

一.用工荒的真相：普通工不再是取之不盡的蓄水池

省人大代表易鳳嬌，是深圳代表團的農民工代表，其在採訪中說："現在工廠招人實在是太難了！用工荒持續了好幾年，但去年特別嚴重，以前是春節這段時間，現在全年都很難招到人。"

這與十幾年前，農民工爭破頭想要在工廠謀取一份工作的場景大相徑庭，形成了鮮明的對比。招工難，反映出技能工人的短缺，普通工不再是取之不盡的蓄水池。

1.工資低

有研究顯示，在影響職業選擇的所有客觀因素裡，工資待遇排在首位。製造業工人收入低，是工人離職的主要原因。

以深圳為例，目前深圳的最低工資標準是2200元，而餓了嗎APP旗下全職蜂鳥騎手的月平均收入在8000元以上，將近4倍的巨大差額，更有跑單王最高月入3萬元。製造業毫無吸引力的工資，使得就業的選擇產生了巨大的變化。

在工廠流行這樣一句話"一頓操作猛如虎，一看月薪二千五"。即便是鐵飯碗，學到了一些技能，面對每天週而復始的單調的流水線工作，拿著微薄的工資，讓他們對未來十分迷茫。而網際網路崛起下的外賣、快遞行業，只要努力肯幹，就會多勞多得，成就感遠比當一名普通工人大得多。

以前工廠招人年齡要求在35週歲以下，現在條件放寬了，調整到45週歲以下，但仍招不到人，年輕人都不願意來，即便來了也呆不久。而外賣、快遞行業創造的成千上萬的就業機會，正在無形中吸引著大批的年輕人。

去年，美團騎手的總量是370多萬人，年齡集中在26到30歲，有30%以上的騎手先前都是製造產業的工人。

年輕人寧可送外賣也不願意進工廠，是當下普通工人擇業的趨勢，他們更願意去拼一次，快速積攢積蓄，這樣一份高回報率的工作具有強大的吸引力。製造業要想解決用工荒，首先要提高工資待遇，促進全行業的提薪。

2.缺培訓

目前，全國各地都存在用工荒的現象，這一切的背後都與企業用人環境相關。特別是一些中小企業，對員工沒有長遠規劃，缺少輪崗學習或者定期培訓的機會。事實上，年輕人非常願意透過各種途徑學習充電。

因此，在面對外界的誘惑時，極易產生離職的念頭，以儘快擺脫流水線上機械式的工作，高技能培訓的缺失是導致年輕人放棄進廠的重要因素。

再加之人工智慧的崛起，讓中高階技術工人成為各企業的剛需。我國正在由製造大國向製造強國進行轉變，大量的勞動力密集型產業轉移出國門，中國不再是世界的加工廠。

很多傳統行業開始採用人工智慧，一些簡單的、重複的工作將由機器取代。例如廣東珠三角，特別是佛山、東莞這些城市，已經大量掀起機器換人的計劃，大量的智慧機器人已經投放到生產線當中，這就導致相對低端的工作崗位數量需求開始減少。

企業一直在說招工難，而往往在招工的時候，企業會看中其是否具備相關職業技能，他們需要的是可以操控這些高階機器的工人。這就讓普通工人陷入十分尷尬的境地，一方面自身不具備相關技能，另一方面企業不提供技能培訓，這碗鐵飯碗確實消化不了。

而外賣、快遞行業，無需高階技術的支撐，門檻低，來錢快，更易受年輕人的青睞，鐵飯碗已經成為了過去式。由此，用工荒、招工難陷入了死迴圈，愈演愈烈。

3.新觀念

在製造行業中，特別是勞動力密集型的企業，很多崗位都需要大量的年輕人，而真正想做這份工作的年輕人並不多。與90年代的工人相比，除了追求溫飽與物質的滿足，新一代的工人更加追求工作上的自由，更加熱愛生活、享受生活，他們不僅關注工資收入，更注重自身發展、人格尊嚴。

相比於傳統制造業，外賣、快遞行業的工作時間非常自由，彈性大，工作時長可以根據自身情況進行調整，沒有固定的上班時間，也不用在充滿灰塵的環境裡耐著寂寞勞作。

每天還可以接觸大量的消費者，憑藉熱情周到的服務，獲得一個五星點評，職業的成就感油然而生。反之，工廠裡機械式的工作，使得職業體驗感很差。

在傳統觀念裡，我們通常認為體力勞動者必然學歷水平低、工資低、工作環境封閉，這是傳統的思維模式，而今，這一觀念早已被挑戰。普通工人也可以享受自由，也可以月入過萬，一旦有這樣的契機，製造業不再是他們唯一的選擇，新時代下普通工觀念的變化是導致製造業招工難的關鍵因素。

二.管理層人員依舊穩定

與一線員工不同，目前製造業中管理層的人員流動相對穩定。管理層分兩種，一種是高層領導人，一種是中低層的小領導。

高層領導的利益與企業的運轉息息相關，儘管製造業已經過了鼎盛的紅利時期，然而在政府的扶植下，依舊可以穩步運轉。這些人一方面掌握著企業的核心技術，有著不可替代的職業角色，另一方面，高階管理者的薪酬待遇普遍較高，在這個相對穩定的環境下，自然離職率就低。

而對於中下層的小領導，他們大多是憑藉自己的資質一路走上來的，雖然身份看上去比一線員工高貴一些，但並不具備不可替代性，技術不是最強的，權利也不是最大的，他們之所以依舊忠於自己的崗位，是因為就算離開了也不一定能找到更好的職位，也許還要從底層開始。這就是管理層人員萬年不動的根本原因。

近年來，隨著普工短缺的演繹，一些企業也嘗試給予普工高於管理層的薪資，他們認為普工工作時間長，加班的強度大，如果工資再沒有優勢，誰還會願意每天汗流浹背的幹活，工資高於管理層十分合理，而且今後這種比例也會越來越大。

國外也存在這種現象，比如在採礦業十分繁榮的澳大利亞，採礦工人的薪酬很高，很多白領辭去了辦公室的工作，奔赴西澳礦場，藍領工資高於白領已逐漸演變為一種常態化。

三.用工荒倒逼企業轉型

如果說在資本富足的今天，企業沒有動力轉型，那麼作為勞方的工人出現大量的流失時候，明天誰來當工人？用工荒的現象將會倒逼著企業完成轉型。

30年前，工人追著工廠跑，30年後，工廠追著工人跑。低廉的薪資、惡劣的工作環境，他們不願意走父輩低端製造業的老路。

企業只有加快科技創新、產業結構調整，才能從根本上改變年復一年用工荒的宿命。加強崗位培訓、合理提高薪酬待遇，增強崗位的吸引力和競爭力。中國社會科學院某研究所副所長張車偉認為，要想根本改變用工荒，轉型升級是企業必走之路。

靠廉價勞動力來支撐產業發展的時代已一去不復返，也不宜再用勞動力的低廉作為產業發展的招牌，那種白天忙活工作，晚上組織普工安裝山寨手機，做一百雙襪子只能賺一美元利潤的尷尬時代早已過去。

尋求科技創新、產業升級、人才管理、提高產品檔次才能真正跟用工荒、招工難說再見，讓普工在企業和城市之間得到更好的發展。