如今已是2月份，不少地方的農村也要展開換屆選舉工作，只是此次的選舉還是有不少變化的，除了村幹部任期從三年改為五年，對村幹部候選人的要求也在提升。
例如年齡上需要55週歲以下，文化水平需要是高中以上，還有一些地方年齡限制在45週歲、50週歲。就拿筆者的家鄉來說，上一任村書記今年56歲，無法再參與選舉，春節期間，村裡又搞了一場選舉，3個候選人年齡均在40歲左右。
村幹部候選年齡設限，年輕人的機會也來了，畢竟他們的學歷普遍比較高，頭腦靈活有想法，選舉獲勝的機率更大。只是，年輕人的積極性並不是太高，這是咋回事？
1、厭惡“官場氣息”儘管村幹部並不是“官”，但村民們依舊將他們當成“父母官”，畢竟村裡的一切大小事務都要村幹部過問，例如申請宅基地、申請低保待遇，都需要先向村委會提出申請。國家出臺的各項政策，也需要村幹部宣傳落實。
正因如此，不少村幹部自詡掌握“權力”，就認為高人一等，經常拿捏村民。不少年輕人對這種“官場氣息”很是厭惡，卻無力改變，只能敬而遠之。
2、工資不高過去，村幹部的工資待遇並不高，一個月也才幾百元補貼，到了2017年時，國家對村幹部工資進行了改革，工資待遇也陸續提高到1700-2500元，部分地區更是為村幹部繳納養老保險。
然而，2000元的工資待遇，並不能養家餬口，年輕人身上的責任重，要照顧老人和孩子，這點工資實在是滿足不了，只好選擇去大城市裡打工。不過，村幹部並不是全職，如果在家鄉有一份副業，比如說承包上千畝地，種地的收入也很不錯。
3、工作不體面村幹部這一職位，對上了年紀的村民而言，自然是比較體面的，工作不是太辛苦，每天都能被村民巴結、尊敬。然而，對年輕人就不同了，他們如果在家裡當村幹部，可能會被認為“不務正業”。
畢竟村幹部不能享受編制待遇，且選舉也是由村民共同選出，工作不穩定，隨時可能就會敗選，且村幹部工資低，還不如去外面闖蕩一番，這樣見世面廣，能得到更好的歷練。
如今各地對村幹部有了更高的要求和目標，唯有隊伍年輕化才能真正讓農村富餘起來，希望有更多年輕人加入其中，共同改造農村。