如果說畜牧業是我國的傳統產業，是增加農民收入和穩定產業和優勢產業，那麼畜牧流通業就是架起穩產保供的橋樑。畜牧流通業在解決“三農”問題，推動地域經濟發展，實行鄉村振興戰略上具有不可替代的作用。當前，我國的畜牧流通產業正處在規模化、專業化的轉型期，企業發展迅速。然而，在企業規模化發展過程中，人才極度缺乏成了畜牧流通業遇到的普遍難題。

畜牧物流行業高階人才為何如此匱乏？

受根深蒂固的傳統觀念影響。在調查採訪中發現，人們普遍認為畜牧流通是一件非常不上檔次的事，他們認為畜牧流通行業歸根結底就是搞運輸的，比普貨物流更“低”一層，是“拉雞”、“運豬”的。很多在校的學生也認為，從事這一行業的工作會讓人很沒有面子，父母親戚也不贊同。

畜牧流通企業自身特點的限制。畜牧流通與養殖廠是密不可分的，而養殖廠又通常建在三四線城市和一些距離城市的偏遠地區，人員與外界接觸、交往、娛樂等缺乏便利條件，生活艱苦，環境單調。而且與其他行業相比，我國的畜牧流通行業目前正處於規模化、集約化、智慧化的轉型期，畜牧流通企業的人員結構系統建設、完善的薪酬管理體系建設、員工成長的通道建設還處於探索期，畜牧流通企業缺乏合理分層式的人力架構模式，讓員工在未來的發展規劃上沒有準確的定位，更無法提供員工對於專業知識技能的渴求。

缺乏專業理論和技術實踐的支撐。畜牧流通專業人才培養跟其他專業不同，與其他普貨物流相比，專業畜牧流通需要更豐富的知識儲備和應急處理能力。隨著物流行業的發展，現代物流逐漸走進大學生們的課堂，但是對於畜牧流通這塊在學術上研究上基本是一片空白。沒有專業的理論研究，就無法支撐行業的進步與發展，只有將理論知識和大量的實踐經驗結合起來，才能培養出更加高層次的專業性人才。

其實，近年來規模化畜牧物流公司科技化運輸、集約化管理的發展越來越迅速，畜牧流通業早已不是大家普遍認為的“拉雞”、“運豬”這麼簡單，專業的技術管理人才是現在和未來畜牧流通行業的迫切需求。如何培養出適應畜牧流通行業人才已經成為制約行業的“天花板”。

如何解決行業高階人才為匱乏的困境？

國家政府宏觀層面的政策支援

目前，我國畜牧流通產業發展迅速，人才極度匱乏，相關政府部門應該引導各領域的專業人才投身於畜牧流通產業發展的建設與轉型當中，並給予一定的人才扶持政策，轉變人們的固有想法，激勵有志青年投入到畜牧流通行業的現代化轉型中。

構建行業、企業、學院的“三方聯盟”

畜牧流通行業要突破缺乏專業人才的困境，必須要將構建出行業、企業、學院的“三方聯盟”，組建畜牧流通校企合作聯盟，探索“學校端”的標準化運輸基地、“企業端”的理論教學基地、“老師工作站”和“技師工作站”等深度合作的長效機制，為技術能手進學校，理論人才進企業搭建共通平臺，讓學校與企業無縫銜接，實現整個行業的技能人才的能力提升。