最近看到一篇新聞稿，在浙江寧波地區，今年春節過後多個企業都為工人發愁。許多單位表示訂單都排到了2022年以後，原料都已經開始備貨中，但是工廠不少生產線就是開不起來，原因就是招不到人。

根據寧波當地就業調查統計，春節後有超過50%的企業面臨招工難題，也就是說一般的企業存在生產不足的情況。在今年的招聘會，近16萬個招聘崗位中僅有5萬人來找工作，一個人分成三個都不夠用。

其實不僅是寧波地區，在製造業聚集的長三角、珠三角乃至所有制造業中，最近幾年的用工荒越來越嚴重。現在許多工廠都是年齡較大的60後、70後以及少部分80後，年輕些的90後、00後幾乎就不進工廠，因而造成後繼無人的窘態。

為此，許多訂單較急的企業不得不增加用工成本，以“高薪”招人。尤其是離職率較高的企業，“漲薪”成了家常便飯，不然根本就留不住人。

例如寧波一家企業，春節過後一線員工漲薪36%，也就說去年5000，今年就有近7000元。有家2022年訂單排滿的腳踏車配件廠，一線員工漲了15%，最低工資超過8000元，最高工資超過15000，這對於大多數人的收入來說絕對是“高薪”。

然而即使這樣，當地招工難，用工荒還是得不到有效解決，關鍵是人沒有了，那麼這些打工人都到哪裡去了？要知道打工都是人往高處走，哪裡工資高去哪裡，為什麼工資過萬還是招工難？主要有3種情況造成。

①春節後集中招聘，每年春節過後都是各大廠子的招工季，去年許多行業出現裁員倒閉潮，致使員工減少，而今年受全球疫情衝擊，國外生產力不足，許多訂單轉到國內。

企業需要擴大生產，那麼招人就是必須的，而春節後所有企業都要招人，產生擠壓效應，造成短期內的招工難、用工荒是不可避免的。

②疫情就地過年政策，今年為了防止疫情擴散，實行了嚴厲的防控舉措。各大地方給錢留人在工作地過年，這就造成了往年本該在年前的“離職潮”沒有得以完成。

那麼年後出來找工作的人就少了很多，畢竟這些人還要拿公司留守獎勵，少的一兩千，多的三五千，辭職是很不合算的。

而農村許多年輕人已經脫離了農民工的範疇，年老的農民工已經不能從事繁重的工作，回家養老務農，拿著每月100塊的養老金，安享晚年。

④年輕人多元化就業，操作工、流水線已經成了最不受年輕人待見的工作，除了重複性高太過乏味，長時間的勞作傷害身體。和企業對於員工的不平等，致使這些已經在小影片上見慣了富家子弟的奢華生活以後，對於進廠打工極度排斥。

而今天多元化的就業成了年輕人的選擇，自由度高，每天看得到錢的臨時工、外賣員、網約車等等成了年輕人的首選。別的不說，至少能看到付出了努力就能有成果，有一種迫切的成就感。

因而製造業用工荒就成為了人力資源減少下的一種現象，如果不能夠改善製造業用工環境，那麼以後這種工人往其他行業、其他地區流失將會更嚴重，那時候才是真正的用工荒。