村幹部是村裡主要的負責人，但同樣他們也是村裡的村民，按照規定他們只是不脫產的農民。
“別拿村長不當幹部！”這句話從某種角度來說是對村幹部的一種嘲諷。
更多的時候其實大家並沒有把村幹部當一回事，出現這樣的情況這與早些年很多村幹部的作為有很大關係。
再加上早期上級政府對村幹部隊伍疏於管理，遺留來很多問題。
村幹部的大考在即，實行村民“打分制”，不符合要求的就會直接被清退。
01
村幹部的職責變化
村幹部的主要工作職責不僅僅侷限於村莊的管理與發展問題了。
早在2015年開始，農村地區的變化是很明顯的，不過那個時候農民對村莊的變化沒有過多的關注而已。
印象最深的就是，幾乎大部分的村莊都在修路，而且相比大城市來說修路的時間很長。
很長時間內村民的出行問題很困難，殊不知的這是國家落實到農村地區惠農政策的第一步。
俗話說：“要致富先修路”！總是把這句話掛在嘴邊，卻少有人知道這句話真正的道理。
農村修路存在的問題有很多，路面硬化問題迫在眉睫，可是由於地理原因，如果由鄉鎮政府來執行的話很難。
所以這這麼艱鉅的任務就落在了村幹部身上，而上級政府只是負責監督而已。
村裡修路需要村幹部進行宣傳，更多的是需要村民家庭來負責，也只有這樣這項工作才能順利進行。
也就是從這個時候開始，大家才開始真正意識到村幹部工作的重要性。
02
村幹部換屆選舉競爭激烈
農村發展得越來越好以後，國家開始越來越重視村幹部以後，很多村民想要參與到村莊的管理工作。
沒到村幹部換屆選舉的時候，競爭非常的激烈，主要還是因為薪資水平的上漲和其他福利的提升。
甚至那個時候還有很多村民想要當上村幹部，會使用一些非法的手段。
比如說，參加競選的村民，家裡條件比較好，會購買一些村民家庭日常所用的東西，例如洗衣粉、布鞋、大米等物品分發給村民家庭。
俗話說“拿人手短，吃人嘴短。”
這樣在換屆選舉的時候，得到好處的村民不得不投他一票，可以說為了能夠選上村幹部方法百出。
03
當上村幹部以後有哪些好處
難道只是因為村幹部的那點工資才來參加競選的嗎？
很顯然，這只不過是擺在明面上的一個主要原因之一，最初村幹部的工資也就只有幾百元而已，如今已經漲到了幾千元的標準。
近些年村幹部的工作重點也有了很大的變化，由最初的抓農業生產為主到現在可謂是天差地別。
村莊的日常管理與發展的基礎之上又有了新增工作。
眼下更多的是輔助上級政府落實國家到農村地區的惠農政策，而這些政策的成功落實就是對村幹部最大的考驗。
而在這期間，對於他們來說好處非常得多，就比如農村地區的修路問題來說。
村幹部在接收到這個任務的時候，村幹部提前可以做很多的工作，例如提前通知家人或者朋友準備修路的材料。
這樣的話就可以利用自己的職位，幫助家人賺錢，而這只是國家落實到農村地區的一項惠農政策而已。
經歷了這麼多年，不知道有多少政策已經落實到農村，可見村幹部在職期間可以獲得多少的好處。
04
村幹部考核越來越嚴格
國家對村幹部隊伍已經進行過了幾次整治與肅清，以往村幹部遺留的不好習慣已經有了明顯的改觀。
再次期間整治工作也從來沒有停止過，但並未徹底解決問題，還依然有一些不符合要求的村幹部存在。
對於這個問題解決起來並不難，只要對村幹部的日常工作出臺嚴格的考核制度就可以達到目的。
在一些省份已經在試運行推出村幹部的考核標準條例，上級鄉鎮政府與村民同時作為監督和打分的對象。
通過這樣的辦法來對村幹部的工作進行監督，同時也可以因此來制約村幹部。
不能總是無論工作做得好壞，每月都可以按時拿到固定的工資，只有通過這樣的考核方式，才能更好的制約村幹部為村裡的發展努力工作。
05
結語
村幹部對農村的發展非常的重要，想要制約村幹部為農村的發展鞠躬盡瘁，人民作為監督的對象最為合適。
而且上面提到過，經歷過幾次整治，雖然違規的村幹部已經清理出去了，但並不代表就會清理乾淨。
通過讓農民打分的方式來制約他們，在每次打分過後根據結果，來判斷眼下的村幹部是否符合規定。
如果不符合要求，就可以及時地進行更換，不能因為村幹部的不作為而影響村莊的發展。
要知道，如今我國的發展速度很快，如果村幹部在職期間不作為，影響的就是幾年的時間。
對於村幹部這樣的淘汰制你是如何看的，你是否支持這樣的政策呢？
我為村幹部代言，用文字讓你瞭解村幹部！