公司辦公室，是一個單位的神經中樞，如同電腦的CPU，命令指令的轉運站，是承前啟後、融洽上下、綜合裡外、聯絡各方的核心區。因而辦公室主任一定要個全能的專業人才，任勞任怨、愛崗敬業、不辭勞苦是基本素養。同時也要辦文辦事辦會招待，每樣乾的漂亮才可以。辦文得辦得無可取代、辦事得辦得隨機應變、辦會得辦得精雕細琢、招待得辦得多方令人滿意。所以說，辦公室主任想做好，的確有非常大的難度係數。

我經歷過的公司辦公室室主任裡邊，有不了35年提拔副科級的，也是有5年多並沒有調節最終迫不得已換崗別的科室的。一般來說，私企單位內設機構中，最可能提拔的往往就是辦公室主任，畢竟這個職位對人的綜合素養要求太高了。當然也不是絕對性，除開水平，有時候還看個人境遇。

大家屬下單位一個退伍的老戰友，2008年以前就在那一個副科級全供工作單位當辦公室主任（副科），2012年激發到系統軟件下面一個副科級稽查單位當辦公室主任（副科），從此站著不動，新單位並沒有正科級缺口，一直到2022年3月才提拔單位領導班子實職（正科級），接近14年沒有提拔。但他卻調成的單位，接任辦公室主任在她七八年前，單位有正科級缺口，早已成功調整了正科級職位。所以說能否調有時候並不在於自身努你不努力，而是在於天時地利都要具有。

那這12年，你做到了不辭勞苦、勤勤懇懇、關懷備至服務關鍵領導，但之後每一次到調崗時，領導對你說再等一等、再慢慢、有機會，使你再次死心踏地、無私無畏的做好服務保障工作，我覺得應該考慮到換一個職位。在私企有句話叫“一步慢、一步步慢”，人生道路還有幾個12年能夠拼搏。假如12年辦公室主任都換不來領導的信任與支持，那隻能說明你的辦公室主任十分瀆職，並沒有熬到領導的心坎裡，領導很有可能對你很不認同，但一時半會又找不到接任你候選人，只有臨時先哄著你繼續幹，一旦培育和發覺更加好的候選人，最後還是無法提拔處於被動轉崗。除非是，在職領導拆換，不然短時間，恐怕很難再進一步，還不如說明自己的態度，和領導真心誠意地深入交流一次，指不定可以邁入轉折。最不濟其實就是轉崗，當上12年大黃牛，即便不提拔，下一階段也應當在職級晉升上得到照料。