半導體行業一直以來都是高科技行業的代表，在中美科技戰打響後更是被提到史無前例的高度。

而近日，晶片行業龍頭因一場人事風波成為市場關注的焦點。

內鬥檯面化

12月16日，中芯國際公告顯示，公司執行董事及聯合執行長梁孟松博士可能辭任。

梁孟松博士為什麼辭任？

這與11月15日的一場董事會決議有關。11月15日，中芯國際董事會決定，前武漢弘芯執行長、前臺積電營運長蔣尚義加入董事會並擔任副董事長，成為梁孟松的直接上司。

在這場投票中，梁孟松對蔣尚義的入職投了無理由棄權票，並憤怒的提出辭呈！

一句話，蔣尚義進入中芯國際任副董事長正當合理，有效，梁孟松博士的意見無法影響結果。

鑑於此，梁孟松博士的“暴脾氣”也沒能忍住，12月15日當天就向公司董事會提交了辭呈。

從辭呈中可以知道，梁孟松博士在中芯國際任職期間為中芯國際做出的貢獻有目共睹，但是直到12月9日，董事長才電話告知他，蔣先生即將出任公司副董事長一職。

身為公司的執行董事及聯席執行長，梁孟松博士卻是在副董事長即將上任之際被直接電話告知，不怪梁孟松博士說對此感到錯愕與不解，深感不再被尊重和不被信任。

這場內鬥風波的爆發，最無辜躺槍的便是股民了。12月16日收盤，中芯國際一天就跌了5.53%（參考下圖）。

俗話說，有人的地方就有江湖。梁孟松和蔣尚義二人都是半導體行業的老將，都是行內的領軍人物，但是不可避免的是，二人的恩怨也是由來已久。

梁蔣恩怨

對半導體行業人物瞭解的人對此次離職風暴都不會感到意外，就如同當年二人在臺積電的時候怒而辭職一樣，這是梁孟松標準的做事風格。

梁孟松是加州大學伯克利分校的電機博士，畢業後在ADM工作，1992年加入臺積電。梁孟松有能力、有技術，帶領團隊工作出色，在臺積電期間從事先進邏輯製程技術開發，幫助臺積電在半導體行業確立了行業老大的地位。

但是，這樣的梁孟松與蔣尚義卻是很難相處，從他們在臺積電共事的時候就已經熟知了。

2006年，當時蔣尚義在臺積電是梁孟松的頂頭上司，蔣尚義退休前，考慮到臺積電研發團隊的日益龐大，一位研發副總很難降得住他們，所以就任命了兩個研發副總。

其中一個副總最合適的人選便是梁孟松，而當時臺積電的技術長張元成與梁孟松既是同事又是最大的競爭對手。而蔣尚義最終選擇了張元成出線，沒有給梁孟松。

梁孟松對此事無法忍受，更有傳言說二人在臺積電的時候，蔣尚義就已經開始給梁孟松“穿小鞋”排擠他，加上研發副總一職的爭奪，徹底惹怒了梁孟松，梁孟松才直接離職，去了三星。

而三星對梁孟松而言，是一個絕佳的平臺。梁孟松在三星任職期間，帶領團隊攻克技術難關，令三星的晶片技術直接追上了臺積電，這是梁孟松職業生涯最輝煌的時刻。

從臺積電到三星，梁孟松都是實打實的技術大牛，為臺積電和三星的技術進步作出了巨大的貢獻。而此時中芯國際也一樣，梁孟松在辭呈中直言，自己已經完成了自己的任務，三年的時間讓中芯國際的晶片技術發展到了一個新的高度，這是其他公司需要花上十幾年才能完成的。

與梁孟松不同的是，蔣尚義在半導體行業內的資格更老，資歷更深。但是，蔣尚義卻是長期在管理崗位，無論是臺積電還是中芯國際，加上武漢弘芯也一樣。蔣尚義善於管理研發團隊，梁孟松善於帶領團隊攻克技術，這是二人最大的區別。

也許，專心研發的梁孟松，在管理職位上能力確實不如蔣尚義，但是他卻有著技術人才的傲骨，受到排擠打壓，二話不說便是離開。

這也就不難理解，為什麼此次梁孟松會看起來如此過激的反應。半導體行業頂尖人才數量少，人才稀缺，蔣尚義和梁孟松都是其中的佼佼者，二人接觸較多，彼此熟知。如果武漢弘芯專案沒有出現爛尾，那麼蔣尚義很有可能會在武漢弘芯長期任職。

如果蔣尚義在武漢弘芯任職，梁孟松在中芯國際任職，那麼二人無疑都能發揮各自的優勢，帶領半導體行業向前發展。但是，此時蔣尚義因故重回中芯國際，對行業來說都是一個損失。

有時候一加一併不等於二，甚至有可能會小於二。蔣尚義和梁孟松就屬於這樣的兩個人。而今，內鬥風波已經擺到檯面上，二人不和是板上釘釘的，夾在中間最難做的便是中芯國際董事長周子學了。

這場內鬥風波會如何發展呢？

內鬥風波如何收場

從蔣尚義方面來看，蔣尚義任職副董事長已是板上釘釘，不可能改變的事實。

而董事長周子學並未直接同意梁孟松的辭職，中芯國際的公告也表示在挽回梁孟松。

但是，對於梁孟松來說，辭職也許是最好的結果，既然無法共事，那就各走一邊。

關鍵問題在於，梁孟松是中芯國際研發團隊的主心骨，2000多位工程師都是他這個主心骨在帶領，如果梁孟松辭職，那麼對中芯國際的研發專案來說必然會是巨大的打擊，各大專案甚至有可能直接停下，無法完成。

難以挽回的梁孟松、無法改變的副董事長蔣尚義、有可能出現停產的公司專案，這些問題足以讓董事長周子學焦頭爛額了。

各界的看法更傾向於，蔣尚義任職副董事長，梁孟松辭職，可以選擇其他半導體公司任職，比如進入華為。

半導體行業人才難求，而美國製裁華為和中芯國際之後，晶片的重要程度已經上升到國家層面。美國用一顆晶片就能制裁中國的高科技企業，而中國至今仍然難以研發出可以替代的晶片來，榮耀的出售更是表達了對現狀的無奈。

中芯國際作為中國晶片行業的龍頭企業，市值高達4000億，理應尊重知識、尊重人才，為科研人才創造良好的科研環境，為中國的科技進步盡最大努力，而不應該搞權力內鬥。

如果半導體行業龍頭都是在宮鬥中成長的話，那麼對中國科研環境是最大的破壞。

一個公司，無論多龐大、多厲害，一旦出現公司內鬥爭權，對公司的未來發展而言都將會是致命的！

科創板給中芯國際融資達到了500億，是為了讓中芯國際發展晶片技術的，不是為了讓公司搞人事鬥爭的！

作者 | 馬明遠