昨天到今天，A股盤面當中的熱點，我們昨天沒有講的中芯國際，略微有點狗血。

中芯的董事長，任命一個新的副董事長，也是從也是從臺積電出來的。

公司的CEO叫梁孟松，他也是從臺積電出來的。

但問題就在於，突然公司空降了一個所謂副董事長，公司現在的CEO梁孟松，就突然增加了一個頂頭上司。

所以梁孟松就說，公司在委任之前沒有和自己溝透過，感覺不再被尊重和信任，乾脆就申請辭職了。

如果真像他說的，這麼高層的高管的人物任命，居然沒有和公司的核心管理層做溝通，我覺得確實公司管理內部是有問題的。

當然從管理角度來講，也不排除公司真正的老闆董事長，就是想讓他走。

真正原因不知道，但是如果從流程上來講，我認為它不會是一個瑕疵。

更多的可能，是董事長本身就希望他能夠要換人。

因為很多公司，原來比如有一個CEO，或者原來有個子公司的董事長，然後母公司突然安排一個聯席CEO，或者聯席董事長，往往就是要架空原來的CEO或者董事長的一個操作方法。

原來董事長或者CEO也很知趣兒，聯席個一年半年，大家不太關注這事的時候，自己就辭職走了。

這種情況非常多見，在地產圈當中我見過很多回了，大家都拎得清的，就是這麼個回事。

畢竟，公司說白了，最後的管理人事的安排是老闆說了算。

所以，這件事情幾個解讀吧，第一個，對整個晶片行業的股價，昨天造成了比較大的影響。

不只是中芯，幾乎帶垮了整個晶片公司，但您用腳後跟都能知道，跟其他公司有什麼關係呢？

關係沒有那麼大，這是第一個。

第二個，回到中芯自己內部來講，我個人的判斷，目前認為是公司自己內部的一個人事調整，應該是老闆自己一個佈局。

但至於這個佈局是成功和失敗，那是後面的事情說了算。

也許這位CEO走了，公司會變得更好，公司會變得更差，都有可能。

但是這屬於公司內部的高管的調整，從大公司角度來講，也是很正常的一個狀況。

第三個，就是從晶片或者科技行業發展角度來講，很多人喜歡把晶片跟茅臺做對比，其實他們屬於公司的壽命或者發展的不同階段。

公司發展，一般有三個階段。

第一個階段，初創期。

這階段投資人一般是VC，就是我們說的風險投資。

第二個階段，快速成長期。

一家成功的公司，就會有個快速成長期。

晶片行業，特別是中國的晶片，還顯然屬於快速成長期，這中間會有大量的行業整合、變化、人事變動等等，甚至公司的高管一個人的變化，就會給公司帶來巨大的影響。

第三個階段，就類似於茅臺，到了一個成熟期。

成熟期最大特徵，就是就巴菲特說的，一家好公司，哪怕換一條狗來當CEO，他依然是一家好公司。

但是隻有到了成熟期的公司，才能有這樣一種評估標準，所以晶片和茅臺，處於不同的發展階段。

從這個角度來講，這次人事變動，影響確實比較大。

但是誰知道呢，也許後面新的老總會做得更好，但是做的不好的話，股價也會表現出來，只是作為投資人，你需要去關注觀察，仔細去等待這件事情的一個變化。